Able
Войти Начать бесплатно

Рекрутер

ui
Этот тест на рекрутера оценивает знания и навыки кандидатов в интервьюировании, стратегии найма, поиске и переговорах. Кандидаты с предыдущим опытом работы в качестве рекрутера идеально подходят для теста.

  • Тип теста Специфические навыки для роли

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 6

  • Время прохождения 6 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Рекрутер

Описание

Этот тест на рекрутера оценивает знания и навыки кандидатов в интервьюировании, стратегии найма, поиске и переговорах. Кандидаты с предыдущим опытом работы в качестве рекрутера идеально подходят для теста. Этот тест, созданный экспертами, оценивает знания и опыт тестируемого в интервьюировании людей на должности, чтобы понять, подходят ли они под профиль, стратегическом планировании найма для массовой обработки заявок и резюме, поиске потенциальных кандидатов и ведении переговоров с кандидатами в интересах организации и кандидатов. В целом, кандидаты, которые хорошо общаются и находят новые таланты, подходят для этого теста. В наши дни цифровизация маркетинга вызывает рост найма новых сотрудников, но наем новых сотрудников не так прост, как кажется. Здесь рекрутеры помогают в процессе подбора и найма новых сотрудников. Этот тест на рекрутера помогает сократить время найма рекрутера на 45% и увеличивает эффективность процедуры найма в шесть раз. Организации с проверенными рекрутерами, которые неустанно работают над поиском новых и свежих талантов для улучшения других отделов в рабочей силе, способствуют развитию всей организации. Этот тест полезен при найме рекрутеров, специалистов по подбору персонала и работников отдела кадров. Вопросы перед тестированием (Требуется видеозапись ответа) 1. Какие методы вы используете, чтобы быть в курсе тенденций отрасли и исследований рынка для выявления потенциальных кандидатов? 2. Можете ли вы описать случай, когда вам пришлось сообщить кандидату трудное решение во время процесса найма? Как вы с этим справились? 3. Какой у вас опыт управления отношениями с кандидатами и обеспечения положительного опыта кандидатов на протяжении всего процесса найма? 4. Как вы балансируете необходимость в быстром заполнении открытых позиций с обеспечением качества найма? 5. Как вы оцениваете эффективность ваших усилий по найму? Какие метрики вы используете и почему?

Для кого подходит

  • Рекрутер (Recruiter)
  • Технический рекрутер (Technical Recruiter)

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой

  • Рекрутер

    Этот навык является ключевым для рекрутеров, так как позволяет им идентифицировать лучших талантов, соответствующих потребностям и требованиям организации. Освоив этот навык, рекрутеры могут оптимизировать процесс найма, сэкономить время и ресурсы, а также успешно подбирать кадры, которые способствуют общему успеху компании. Кроме того, обладая сильными навыками рекрутинга, рекрутеры могут строить крепкие отношения с кандидатами, создавая положительный опыт для кандидатов и улучшая имидж работодателя.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком

  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами