Рекрутер
Этот тест на рекрутера оценивает знания и навыки кандидатов в интервьюировании, стратегии найма, поиске и переговорах. Кандидаты с предыдущим опытом работы в качестве рекрутера идеально подходят для теста.
-
Тип теста Специфические навыки для роли
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 6
-
Время прохождения 6 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Рекрутер
Описание
Этот тест на рекрутера оценивает знания и навыки кандидатов в интервьюировании, стратегии найма, поиске и переговорах. Кандидаты с предыдущим опытом работы в качестве рекрутера идеально подходят для теста.
Этот тест, созданный экспертами, оценивает знания и опыт тестируемого в интервьюировании людей на должности, чтобы понять, подходят ли они под профиль, стратегическом планировании найма для массовой обработки заявок и резюме, поиске потенциальных кандидатов и ведении переговоров с кандидатами в интересах организации и кандидатов. В целом, кандидаты, которые хорошо общаются и находят новые таланты, подходят для этого теста.
В наши дни цифровизация маркетинга вызывает рост найма новых сотрудников, но наем новых сотрудников не так прост, как кажется. Здесь рекрутеры помогают в процессе подбора и найма новых сотрудников. Этот тест на рекрутера помогает сократить время найма рекрутера на 45% и увеличивает эффективность процедуры найма в шесть раз.
Организации с проверенными рекрутерами, которые неустанно работают над поиском новых и свежих талантов для улучшения других отделов в рабочей силе, способствуют развитию всей организации. Этот тест полезен при найме рекрутеров, специалистов по подбору персонала и работников отдела кадров.
Вопросы перед тестированием (Требуется видеозапись ответа)
- Какие методы вы используете, чтобы быть в курсе тенденций отрасли и исследований рынка для выявления потенциальных кандидатов?
- Можете ли вы описать случай, когда вам пришлось сообщить кандидату трудное решение во время процесса найма? Как вы с этим справились?
- Какой у вас опыт управления отношениями с кандидатами и обеспечения положительного опыта кандидатов на протяжении всего процесса найма?
- Как вы балансируете необходимость в быстром заполнении открытых позиций с обеспечением качества найма?
- Как вы оцениваете эффективность ваших усилий по найму? Какие метрики вы используете и почему?
Для кого подходит
- Рекрутер (Recruiter)
- Технический рекрутер (Technical Recruiter)
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Рекрутер
Этот навык является ключевым для рекрутеров, так как позволяет им идентифицировать лучших талантов, соответствующих потребностям и требованиям организации. Освоив этот навык, рекрутеры могут оптимизировать процесс найма, сэкономить время и ресурсы, а также успешно подбирать кадры, которые способствуют общему успеху компании. Кроме того, обладая сильными навыками рекрутинга, рекрутеры могут строить крепкие отношения с кандидатами, создавая положительный опыт для кандидатов и улучшая имидж работодателя.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
