Библиотека навыков, страница 21

Ищите в библиотеке

Веб-разработчик

20 18

Проверка Web Developer оценивает навыки кандидата в области веб-разработки, включая умение проектировать и разрабатывать веб-сайты, веб-приложения и другие веб-решения.
Навыки стратегического мышления

10 12

Проверка на навыки стратегического мышления оценивает способность кандидата к критическому мышлению и решению проблем. Она помогает работодателям выявить кандидатов, обладающих сильным стратегическим мышлением, для работы в сфере управления, исполнительной власти и бизнеса.
Навыки управления конфликтами

10 15

Проверка «Навыки управления конфликтами» предназначена для оценки способности кандидата управлять и разрешать конфликты на рабочем месте.
Деловая этика и соответствие нормативным требованиям

10 10

Проверка по деловой этике и соблюдению норм поможет вам оценить правильность своих суждений, принятия решений и этической точки зрения в профессиональной деятельности.
Виртуальный помощник

15 20

При найме виртуального помощника поведенческая оценка может помочь выявить кандидатов с необходимыми навыками и качествами. Такая оценка поможет оценить потенциальных сотрудников до принятия решения.
Деловое суждение

10 10

Проверка на определение деловых суждений поможет вам оценить правильность суждений, принятия решений и аналитической, критической точки зрения в условиях профессиональной деятельности.
Сотрудничество

10 12

Проверки на совместную работу оценивают способность кандидата эффективно работать в команде, измеряя такие поднавыки, как коммуникация, работа в команде, разрешение конфликтов, адаптивность и навыки межличностного общения.
Эмоциональный интеллект (ЭИ)

20 30

Проверка на эмоциональный интеллект (EI) оценивает такие важные навыки, как самосознание, эмпатия и социальная компетентность. Он помогает при приеме на работу, выявляя кандидатов, способных к эффективному общению, сотрудничеству и эмоциональной устойчивости.
Креативность

10 12

Проверка на креативность оценивает инновационное мышление и навыки решения проблем. Она помогает при приеме на работу, выявляя кандидатов с уникальными взглядами, улучшая динамику коллектива и способствуя развитию инноваций в компании.
Инициатива

12 12

Тестирование оценивает проактивные способности кандидатов, помогая при приеме на работу выявить тех, кто стимулирует инновации, решает проблемы и эффективно адаптируется. Это гарантирует, что персонал будет склонен к развитию и быстрым действиям.
Надежность работы

20 24

Тестирование на определение навыков надежности на работе - это инструмент оценки перед приемом на работу, используемый многими работодателями для оценки навыков надежности на работе, включая способность быть надежным, ответственным и хорошо работать с другими людьми.
Лидерство и управление командой (в сфере технологий)

10 6

Оценивает техническое понимание, коммуникацию, сотрудничество, решение проблем. Помогает рекрутерам нанимать подходящих кандидатов, оценивая их навыки и способности к руководству и управлению кросс-функциональными командами в технологической отрасли.

Предыдущая страница Следующая страница

Не нашли, что искали?

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно