Able
Войти Начать бесплатно

Абстрактное мышление

ui
Тесты на абстрактное мышление оценивают способность человека выявлять закономерности, отношения и логические связи в невербальной информации. Рекрутеры используют их для оценки способностей кандидатов к решению сложных задач, адаптивности и решению проблем.

  • Тип теста Когнитивные способности

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 12

  • Время прохождения 15 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Решение проблем
  • Логическое мышление
  • Распознавание образов
  • Концептуальное мышление
  • Аналитические способности

Описание

Тесты на абстрактное мышление предназначены для оценки когнитивных способностей кандидатов, необходимых для решения проблем в различных рабочих контекстах. Эти тесты оценивают несколько важнейших навыков, необходимых для успешного решения сложных задач, таких как распознавание образов, логическое мышление, концептуальное мышление, аналитические способности и решение проблем. Важность при приеме на работу С помощью оценок абстрактного мышления рекрутеры могут убедиться, что они отбирают людей, обладающих когнитивными навыками, необходимыми для успешной работы в динамичной рабочей среде и эффективного решения новых задач. Отраслевые приложения Оценки абстрактного мышления могут быть адаптированы к специфическим потребностям различных отраслей, таких как: Здравоохранение: Оценка способности медицинских работников диагностировать заболевания на основе закономерностей в данных о пациентах. Инженерия: Оценка способности инженеров решать проблемы при проектировании и оптимизации систем. Маркетинг: Измерение способности маркетологов определять модели поведения потребителей и разрабатывать эффективные стратегии. Образование: Оценка способности преподавателей разрабатывать учебные программы, учитывающие различные потребности и модели обучения. Производство: Обеспечение менеджерам производства возможности рационализировать процессы и повысить эффективность работы.

Для кого подходит

  • 3D инженер-программист
  • Архитектор
  • Специалист по бизнес-аналитике
  • Стратег по контент-маркетингу
  • Аналитик данных
  • Аналитик по обеспечению качества данных
  • Специалист по анализу данных
  • Финансовый аналитик
  • Менеджер по продукции
  • Руководитель проекта
  • Аналитик по обеспечению качества
  • Архитектор программного обеспечения

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой

  • Решение проблем

    Обслуживание клиентов сосредоточено на решении проблем клиентов в конечном итоге. Проверяется, как кандидат понимает конфликт интересов в данной ситуации и принимает меры, не прибегая к деструктивному поведению.

  • Логическое мышление

    Логическое мышление - это способность критически мыслить и методично решать проблемы. Этот навык имеет решающее значение при прохождении теста на профпригодность, поскольку позволяет кандидатам анализировать информацию, выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Он помогает понять сложные проблемы, оценить несколько решений и прийти к логическим выводам. Логическое мышление также позволяет эффективно излагать ход своих мыслей и обосновывать свои решения. В целом, сильные навыки логического мышления необходимы для успеха в различных областях, поскольку они демонстрируют способность кандидата мыслить рационально и делать осознанный выбор.

  • Распознавание образов

    Здесь оцениваются способности кандидата к распознаванию образов и анализу. Кандидат должен определить закономерность или правило, по которому строится серия изображений, и предсказать, что будет дальше. Это может показать их способность выявлять тенденции или закономерности, что полезно для многих профессий, особенно тех, которые связаны с анализом данных.

  • Концептуальное мышление

    Они оценивают способности кандидата к концептуальному мышлению. Аналогии требуют от кандидата понять взаимосвязь между парой изображений и применить эту взаимосвязь к другому набору. Это может отражать их способность понимать и применять концепции, что может быть важно в ролях, требующих стратегического мышления или инновационного решения проблем.

  • Аналитические способности

    Здесь оцениваются аналитические способности кандидата. Они должны определить, какое изображение не подходит к остальным, продемонстрировав тем самым способность распознавать выбросы и понимать категоризацию. Этот навык особенно важен для контроля качества, анализа данных и исследовательской работы.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком

  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами