Абстрактное мышление
Тесты на абстрактное мышление оценивают способность человека выявлять закономерности, отношения и логические связи в невербальной информации. Рекрутеры используют их для оценки способностей кандидатов к решению сложных задач, адаптивности и решению проблем.
-
Тип теста Когнитивные способности
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 12
-
Время прохождения 15 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Решение проблем
- Логическое мышление
- Распознавание образов
- Концептуальное мышление
- Аналитические способности
Описание
Тесты на абстрактное мышление предназначены для оценки когнитивных способностей кандидатов, необходимых для решения проблем в различных рабочих контекстах.
Эти тесты оценивают несколько важнейших навыков, необходимых для успешного решения сложных задач, таких как распознавание образов, логическое мышление, концептуальное мышление, аналитические способности и решение проблем.
Важность при приеме на работу
С помощью оценок абстрактного мышления рекрутеры могут убедиться, что они отбирают людей, обладающих когнитивными навыками, необходимыми для успешной работы в динамичной рабочей среде и эффективного решения новых задач.
Отраслевые приложения
Оценки абстрактного мышления могут быть адаптированы к специфическим потребностям различных отраслей, таких как:
Здравоохранение: Оценка способности медицинских работников диагностировать заболевания на основе закономерностей в данных о пациентах.
Инженерия: Оценка способности инженеров решать проблемы при проектировании и оптимизации систем.
Маркетинг: Измерение способности маркетологов определять модели поведения потребителей и разрабатывать эффективные стратегии.
Образование: Оценка способности преподавателей разрабатывать учебные программы, учитывающие различные потребности и модели обучения.
Производство: Обеспечение менеджерам производства возможности рационализировать процессы и повысить эффективность работы.
Для кого подходит
- 3D инженер-программист
- Архитектор
- Специалист по бизнес-аналитике
- Стратег по контент-маркетингу
- Аналитик данных
- Аналитик по обеспечению качества данных
- Специалист по анализу данных
- Финансовый аналитик
- Менеджер по продукции
- Руководитель проекта
- Аналитик по обеспечению качества
- Архитектор программного обеспечения
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Решение проблем
Обслуживание клиентов сосредоточено на решении проблем клиентов в конечном итоге. Проверяется, как кандидат понимает конфликт интересов в данной ситуации и принимает меры, не прибегая к деструктивному поведению.
-
Логическое мышление
Логическое мышление - это способность критически мыслить и методично решать проблемы. Этот навык имеет решающее значение при прохождении теста на профпригодность, поскольку позволяет кандидатам анализировать информацию, выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Он помогает понять сложные проблемы, оценить несколько решений и прийти к логическим выводам. Логическое мышление также позволяет эффективно излагать ход своих мыслей и обосновывать свои решения. В целом, сильные навыки логического мышления необходимы для успеха в различных областях, поскольку они демонстрируют способность кандидата мыслить рационально и делать осознанный выбор.
-
Распознавание образов
Здесь оцениваются способности кандидата к распознаванию образов и анализу. Кандидат должен определить закономерность или правило, по которому строится серия изображений, и предсказать, что будет дальше. Это может показать их способность выявлять тенденции или закономерности, что полезно для многих профессий, особенно тех, которые связаны с анализом данных.
-
Концептуальное мышление
Они оценивают способности кандидата к концептуальному мышлению. Аналогии требуют от кандидата понять взаимосвязь между парой изображений и применить эту взаимосвязь к другому набору. Это может отражать их способность понимать и применять концепции, что может быть важно в ролях, требующих стратегического мышления или инновационного решения проблем.
-
Аналитические способности
Здесь оцениваются аналитические способности кандидата. Они должны определить, какое изображение не подходит к остальным, продемонстрировав тем самым способность распознавать выбросы и понимать категоризацию. Этот навык особенно важен для контроля качества, анализа данных и исследовательской работы.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.