Исполнительный директор по работе с клиентами
Тест при приеме на работу "Исполнительный директор по работе с клиентами" оценивает навыки работы с клиентами в секторе B2B и способности кандидата к общим продажам, поиску клиентов, общению и презентации продаж.
-
Тип теста Специфические навыки для роли
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 7
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Общие продажи
Описание
Тест при приеме на работу “Исполнительный директор по работе с клиентами” оценивает ключевые навыки работы с клиентами в секторе B2B, включая способности кандидата в общих продажах, поиске клиентов, общении и презентации продаж.
Оценка менеджера по работе с клиентами проверяет способность кандидата привлекать новых клиентов через презентации и питчи, эффективно вести их через процесс покупки, проводить переговоры, заключать контракты и обеспечивать удовлетворение потребностей клиента на протяжении всего срока действия контракта. Важным аспектом является также способность кандидата управлять операциями, связанными с продажами, строить отношения с клиентами и работать с несколькими проектами одновременно.
Этот тест особенно полезен для выявления кандидатов, которые могут поддерживать профессиональные межличностные отношения с бизнесом и проявлять высокий уровень клиентской ориентации. Он помогает нанимать высококвалифицированных менеджеров по работе с клиентами, которые могут удовлетворить уникальные потребности клиентов, предлагая индивидуальные решения и подходы. Оценка незаменима в таких отраслях, как реклама, связи с общественностью, финансовые услуги и IT-компании, где необходимо взаимодействие с клиентами и поддержание долговременных отношений.
Кандидаты, получившие высокие баллы по этому тесту, будут обладать способностью генерировать лиды, разрабатывать точные стратегии, управлять полным циклом продаж и решать задачи, связанные с внутренними процессами, с целью удовлетворения требований клиента. Они смогут анализировать заранее определенные бизнес-цели и обеспечивать предоставление удовлетворительных бизнес-решений. Эта оценка помогает выявить среди соискателей талантливых профессионалов, способных налаживать связи и поддерживать долгосрочные деловые отношения.
Для кого подходит
- Менеджер по работе с клиентами
- Исполнительный директор по работе с корпоративными клиентами
- Менеджер по работе с клиентами в сфере входящих продаж
- Менеджер по работе со стратегическими клиентами
- Менеджеры по работе с клиентами
- Старшие менеджеры по работе с клиентами
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Общие продажи
Кандидаты оцениваются на предмет знания основных методологий продаж B2B, умения разрабатывать стратегию продаж и работать над методами, позволяющими эффективно конвертировать клиентов. Их проверяют на знание общих понятий, связанных с продажами, и на то, как они будут осуществлять свои процессы.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
