Адаптивность
Обычно используются при оценке кандидатов перед приемом на работу, чтобы оценить их способность справляться с изменениями и адаптироваться к новым ситуациям.
-
Тип теста Оценка ситуационного мышления
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 20
-
Время прохождения 15 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Гибкость обучения
- Гибкость
- Инновации
- Проактивность
- Устойчивость
Описание
Оценка адаптивности кандидатов: ключ к успеху в динамичной рабочей среде
Адаптивность — это важнейший навык для сотрудников в условиях быстро меняющихся рабочих требований. Тестирование этого навыка помогает работодателям оценить способность кандидатов гибко реагировать на новые ситуации, обучаться в процессе работы и справляться с нестандартными задачами. Такая проверка включает оценку нескольких поднавыков, таких как критическое мышление, креативность, устойчивость и эмоциональный интеллект.
Зачем нужна проверка адаптивности?
Оценка адаптивности позволяет выявить кандидатов, которые способны справляться с неопределенностью, осваивать новые навыки и оставаться продуктивными при смене обстоятельств. Работодатели ищут людей, которые могут сохранять мотивацию и эффективность даже при стрессовых ситуациях или изменениях в компании. Это становится особенно важным на должностях в сферах обслуживания клиентов, продаж, маркетинга, управления проектами и руководства, где гибкость и устойчивость играют ключевую роль.
Как проводится оценка?
Для проверки адаптивности кандидату предлагают различные гипотетические сценарии, в которых оцениваются его способности:
1. Решать проблемы и быстро находить оптимальные решения.
2. Критически мыслить и анализировать сложные ситуации.
3. Проявлять креативность в нестандартных условиях.
4. Справляться со стрессом и эффективно общаться, демонстрируя высокий эмоциональный интеллект.
Почему это важно для компании?
Работодатели хотят убедиться, что их сотрудники готовы к переменам, могут справляться с новыми вызовами и продолжать работать на высоком уровне в любой ситуации. Проверка адаптивности помогает выбрать кандидатов, которые лучше всего подходят для корпоративной культуры компании и способны приносить пользу в долгосрочной перспективе.
Для кого подходит
- Представитель службы поддержки клиентов
- Менеджер по персоналу
- Менеджер проектов
- Разработчик программного обеспечения
- Операционный менеджер
- Специалист по продажам
- Специалист по маркетингу
- Предприниматель
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Гибкость обучения
Этот поднавык оценивает готовность и способность кандидата изучать новые концепции, приобретать новые навыки и применять их в различных контекстах. Он оценивает их любознательность, способность усваивать информацию и способность к самостоятельному обучению. Оценка способности к обучению очень важна, поскольку она указывает на потенциал кандидата к росту и развитию, его восприимчивость к обратной связи и коучингу, а также на его способность постоянно адаптироваться и приобретать новые знания и компетенции.
-
Гибкость
Гибкость - это способность адаптироваться к меняющимся обстоятельствам и легко справляться с неожиданными ситуациями. Она предполагает открытость и способность адаптироваться к новым ситуациям, не испытывая при этом чрезмерного стресса или тревоги. Оценка гибкости кандидата может дать представление о том, насколько хорошо он умеет справляться с непредсказуемыми ситуациями, что крайне важно в быстро меняющейся рабочей среде.
-
Инновации
Инновационный навык в адаптивности относится к способности творчески мыслить и придумывать новые решения для задач и проблем. Этот навык важен, поскольку позволяет людям адаптироваться к меняющимся обстоятельствам и находить способы преодоления препятствий. Проявляя новаторство, люди могут найти новые возможности для роста и успеха, а также опередить конкурентов. Способность мыслить нестандартно и генерировать свежие идеи может привести к повышению эффективности, продуктивности и общей производительности как в личной, так и в профессиональной сфере.
-
Проактивность
Проактивность - это способность предвидеть, планировать и предпринимать действия до того, как возникнет ситуация. Этот навык имеет решающее значение для адаптивности, поскольку позволяет людям опережать изменения и проблемы в окружающей среде. Проявляя инициативу, люди могут выявлять потенциальные препятствия, находить решения и соответствующим образом корректировать свои стратегии. Это помогает им легко ориентироваться в неопределенных ситуациях и эффективно справляться с неожиданными изменениями. Проактивность также демонстрирует инициативность, находчивость и устойчивость, позволяя людям процветать в динамичных и меняющихся обстоятельствах. В конечном итоге овладение этим навыком - ключ к успешной адаптации к новым ситуациям и достижению желаемых результатов.
-
Устойчивость
Устойчивость - это способность преодолевать неудачи и упорно противостоять трудностям. Она включает в себя сохранение позитивного настроя и умение справляться со стрессом и неприятностями. Оценка жизнестойкости кандидата может дать представление о том, насколько хорошо он умеет справляться с трудными ситуациями и насколько вероятно, что он сдастся, столкнувшись с препятствиями.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.