Able

Agile Methodologies

ui

Этот тест оценит способность кандидата работать по методологии Agile, Agile мышление и культуру, а также планирование спринта. Этот тест помогает выбрать людей с опытом в рамках методологии Agile и масштабирования.

  • Тип теста Навыки работы с программным обеспечением

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 10

  • Время прохождения 10 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Agile мышление и культура
  • Фреймворки и масштабирование
  • Владелец продукта
  • Планирование спринта
  • Фасилитация команды

Описание

Этот тест оценивает способность кандидата работать по методологии Agile, Agile мышление и культуру, а также планирование спринта. Этот тест помогает выбрать людей с опытом в рамках методологии Agile и масштабирования.

Agile в основном используется в разработке программного обеспечения как процесс управления проектами. Он используется, когда запросы и решения возникают благодаря совместной работе самоорганизующихся и кросс-функциональных команд и их потребителей. В методологии Agile ценятся адаптивность и гибкость в руководящих принципах. Agile стремится повысить отзывчивость к изменяющимся бизнес-потребностям, позволяя командам поставлять результаты в управляемых инкрементах.

Чтобы подчеркнуть постоянное улучшение, эти системы используют гибкие стратегии и сотрудничество. Разработка программного обеспечения по Agile часто включает небольшие самоорганизующиеся команды программистов и бизнес-представителей, которые часто встречаются лично на протяжении всего жизненного цикла разработки программного обеспечения. Документация по программному обеспечению должна быть минимальной, и Agile поощряет изменения на любом этапе жизненного цикла, а не противодействует им.

Для кого подходит

  • Архитектор Agile (Agile Architect)
  • Скрам-мастер (Scrum Master)
  • Бизнес-аналитик (Business Analyst)
  • Старший бизнес-аналитик (Senior Business Analyst)
  • ИТ-менеджер Agile проектов (IT Agile Project Manager)
  • Разработчик Agile (Agile Developer)
  • Разработчики программного обеспечения Agile (Agile Software Developers)
  • Старший менеджер Agile проектов (Sr. Agile Project Manager)
  • Менеджер Agile проектов (Agile Project Manager)

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой
  • Agile мышление и культура

    Agile мышление и культура относятся к ценностям, убеждениям и поведению методологий Agile. Гибкие подходы к управлению проектами и разработке программного обеспечения подчеркивают гибкость, сотрудничество и постоянное улучшение, и Agile мышление отражает эти ценности. Культура Agile поддерживает эти ценности и поощряет внедрение гибких практик.

  • Фреймворки и масштабирование

    Фреймворки и масштабирование относятся к структурированным подходам и инструментам, используемым для внедрения методологий Agile в организации. Существует множество различных фреймворков Agile, таких как Scrum, Lean и Kanban. Эти фреймворки предоставляют набор руководств и практик, которые можно следовать для поддержки гибкой разработки. Масштабирование Agile относится к процессу адаптации принципов и практик Agile к более крупным организациям или проектам, что может потребовать использования дополнительных инструментов и техник для обеспечения практичности подхода Agile в масштабе.

  • Владелец продукта

    Владелец продукта — это роль, которая является центральной в методологиях Agile, особенно в Scrum. Владелец продукта отвечает за представление интересов заинтересованных сторон, а также за определение и приоритизацию функций и требований к продукту.

  • Планирование спринта

    Планирование спринта — это важная деятельность в методологиях Agile, особенно в Scrum. Оно включает в себя установление целей командой и планирование работы, которая будет выполнена в течение спринта (фиксированного периода, обычно 1-4 недели).

  • Фасилитация команды

    Навык фасилитатора команды в методологиях Agile включает руководство и поддержку команды в их работе, содействие коммуникации и сотрудничеству между членами команды, а также устранение любых препятствий, которые могут мешать прогрессу. Эта роль важна для обеспечения того, чтобы команда оставалась сосредоточенной, мотивированной и продуктивной, а также для содействия позитивной и инклюзивной культуре команды. Опытный фасилитатор команды может помочь улучшить динамику команды, способствовать креативности и инновациям, и в конечном итоге привести к более успешным результатам проекта. Их способность эффективно проводить встречи, разрешать конфликты и наделять членов команды полномочиями делает их ценным активом в Agile-командах.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком
  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Тест эксперта

Фото эксперта

Mygento eCommerce Solutions

Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами