Проверка профпригодности
Этот тест способностей может использоваться в процессе первичного найма в качестве инструмента фильтрации кандидатов с опытом работы от начального уровня до 3 лет в любой должности.
-
Тип теста Когнитивные способности
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 17
-
Время прохождения 20 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Логическое мышление
- Вербальное мышление
- Числовое мышление
Описание
Использование теста способностей
Оценка способностей - важнейший инструмент, который рекрутеры используют для оценки врожденных способностей кандидатов к обучению, адаптации и решению проблем. Тест измеряет когнитивные навыки, необходимые в различных профессиональных областях, включая инженерное дело, бизнес и технологии. Он предназначен для оценки логического мышления, числовых способностей и вербальной аргументации. Оценка помогает рекрутерам выявить кандидатов, обладающих потенциалом для успешной работы на своих должностях.
Важность при приеме на работу
Оценки способностей широко используются в процессе предварительного найма. Они позволяют достоверно определить интеллектуальные способности кандидата, его умение решать проблемы и потенциал роста. Используя эти тесты, рекрутеры могут гарантировать, что они отбирают людей, способных быстро обучаться и хорошо работать в сложной и динамичной рабочей среде.
Применение в различных областях
Инженерное дело: Оценка навыков решения проблем и аналитических способностей.
Бизнес: Выявление кандидатов с сильными способностями к принятию решений.
Технология: Оценка логического мышления и технического понимания.
Общие темы
Оценки способностей охватывают различные темы, в том числе:
Числовое мышление: Интерпретация и анализ числовых данных.
Вербальное мышление: Понимание и обработка письменной информации.
Абстрактные рассуждения: Выявление закономерностей и логических связей.
Пространственные рассуждения: Визуализация и манипулирование объектами.
Логические рассуждения: Делать выводы на основе полученной информации.
Преимущества для рекрутеров
Использование оценок способностей в процессе найма дает ряд преимуществ:
Обеспечивает стандартизированный способ оценки когнитивных способностей.
Помогает найти кандидатов с хорошими способностями к обучению и решению проблем.
Гарантирует, что отобранные кандидаты смогут адаптироваться и успешно справляться со своими обязанностями.
Для кого подходит
- Агент по продаже рекламы
- Специалист по работе с клиентами
- Сотрудник отдела продаж
- Менеджер по работе с клиентами по входящим продажам
- Специалист по внутренним продажам
- Менеджер по маркетингу и продажам
- Агент по розничным продажам
- Руководитель отдела продаж
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Логическое мышление
Логическое мышление - это способность критически мыслить и методично решать проблемы. Этот навык имеет решающее значение при прохождении теста на профпригодность, поскольку позволяет кандидатам анализировать информацию, выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Он помогает понять сложные проблемы, оценить несколько решений и прийти к логическим выводам. Логическое мышление также позволяет эффективно излагать ход своих мыслей и обосновывать свои решения. В целом, сильные навыки логического мышления необходимы для успеха в различных областях, поскольку они демонстрируют способность кандидата мыслить рационально и делать осознанный выбор.
-
Вербальное мышление
Навыки вербального мышления очень важны в тестах на профпригодность, поскольку они оценивают способность кандидата понимать и анализировать письменную информацию. Эти навыки подразумевают способность понимать и интерпретировать информацию, представленную в виде текста, выявлять взаимосвязи между словами и делать логические выводы. Сильные навыки вербального мышления очень важны в различных профессиях, поскольку они демонстрируют способность кандидата эффективно общаться, критически мыслить и решать сложные проблемы. Работодатели ценят людей с сильными навыками вербальной аргументации, поскольку они способны принимать взвешенные решения и эффективно доносить свои идеи.
-
Числовое мышление
Навыки числового мышления подразумевают способность понимать, анализировать и интерпретировать числовую информацию в различных формах, таких как графики, таблицы и диаграммы. Этот навык крайне важен во многих областях, включая финансы, инженерное дело и науку, поскольку позволяет принимать решения на основе данных, решать сложные проблемы и эффективно передавать информацию. Работодатели часто используют тесты на умение считать, чтобы оценить способность кандидата точно и эффективно работать с числами, что делает этот навык важным для продвижения по карьерной лестнице и достижения успеха в современном мире, основанном на данных.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.