Деловое общение
Эта проверка оценивает потенциал кандидата для эффективной коммуникации внутри команды и за ее пределами с целью продвижения бизнеса.
-
Тип теста Ситуационное суждение
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 30
-
Время прохождения 25 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Навыки ведения переговоров
- Основы делового общения
- Создание личного бренда
- Использование профессионального этикета общения
- Стратегическое повествование
- Активная эмпатия
- Цифровая грамотность
- Убеждение и влияние
Описание
Тест оценивает способность кандидатов эффективно общаться как внутри команды, так и с внешними сторонами, что критически важно для успешного управления и выполнения бизнес-операций.
Основные навыки, оцениваемые в тесте
Эффективная коммуникация — способность ясно и точно передавать информацию как внутри команды, так и в контактах с внешними партнерами.
Управление информацией — умение использовать коммуникационные каналы для улучшения рабочих процессов и принятия решений.
Межличностные навыки — оценка способности работать в команде и поддерживать продуктивные рабочие отношения.
Зачем использовать тест?
Тест помогает выявить кандидатов, способных эффективно общаться в рамках организации, что важно для успешного управления и оптимизации рабочих процессов.
Почему тест важен для компании?
Оптимизация процессов — хорошая коммуникация способствует эффективному планированию, организации и контролю.
Повышение производительности — успешные коммуникативные навыки приводят к повышению общей производительности и эффективности работы команды.
Управление командой — хорошее общение помогает наладить доверительные отношения и поддерживать мотивацию сотрудников.
Преимущества для работодателей
Выбор коммуникабельных сотрудников — помогает определить кандидатов, которые могут успешно вести переговоры и управлять процессами.
Поддержание рабочих процессов — успешные кандидаты способны улучшить взаимодействие внутри компании и с внешними партнерами.
Для кого подходит
- Бизнес-консультант
- Сотрудник по развитию бизнеса
- Менеджер по развитию бизнеса
- Специалист по бизнес-аналитике
- Главный исполнительный директор
- Директор по маркетингу
- Главный операционный директор
- Консультант по маркетингу
- Развитие бизнеса
- Бизнес-аналитик
- Консультант по бизнес-аналитике
- Старший бизнес-аналитик
- Бизнес-исполнитель
- Менеджер по деловым отношениям
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Навыки ведения переговоров
Этот поднавык оценивает способность кандидата вести переговоры с клиентами и заключать сделки. Оценивать этот навык крайне важно, поскольку он помогает максимизировать доход от продаж, выстраивать отношения и создавать взаимовыгодные ситуации.
-
Основы делового общения
Основы делового общения, рассматриваемые в курсе «Деловое общение», включают в себя эффективное письменное и устное общение, активное слушание, профессионализм и умение адаптировать стиль общения к разным аудиториям. Эти навыки крайне важны в деловом мире, поскольку помогают строить прочные отношения с клиентами, коллегами и заинтересованными сторонами. Эффективная коммуникация гарантирует, что сообщения будут ясными, краткими и легко понятными, что приведет к лучшему сотрудничеству, решению проблем и принятию решений. Кроме того, профессионализм в общении помогает установить авторитет и доверие, которые необходимы для успеха в любой деловой среде.
-
Создание личного бренда
Создание личного бренда - важнейший навык делового общения, поскольку он помогает человеку выделиться среди других на конкурентном рынке. Он включает в себя создание уникальной личности, установление авторитета, демонстрацию сильных сторон и опыта. Создавая личный бренд, человек может привлечь потенциальных клиентов, работодателей и возможности. Он также помогает укрепить доверие и авторитет среди заинтересованных сторон, что приводит к повышению узнаваемости и признанию в отрасли. В конечном счете, сильный личный бренд может привести к карьерному росту, возможностям налаживания контактов и общему успеху в мире бизнеса.
-
Использование профессионального этикета общения
Навыки профессионального коммуникационного этикета имеют решающее значение для делового общения, поскольку они помогают создать положительный и профессиональный имидж человека и организации. Эти навыки подразумевают использование правильного языка, тона и языка тела во всех каналах коммуникации, таких как электронные письма, телефонные звонки и личные встречи. Используя эти навыки, человек может завоевать доверие, уважение и авторитет у своих коллег, клиентов и других заинтересованных сторон. Кроме того, соблюдение профессионального этикета общения поможет избежать недопонимания, конфликтов и потенциальных негативных последствий в деловом общении. В целом, эти навыки необходимы для обеспечения эффективной и успешной коммуникации в деловом мире.
-
Стратегическое повествование
-
Активная эмпатия
-
Цифровая грамотность
-
Убеждение и влияние
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.