Able
Войти Начать бесплатно

Деловая этика и соответствие нормативным требованиям

ui
Проверка по деловой этике и соблюдению норм поможет вам оценить правильность своих суждений, принятия решений и этической точки зрения в профессиональной деятельности.

  • Тип теста Ситуационное суждение

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 10

  • Время прохождения 10 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Решение проблем
  • Управление проектами
  • Лидерское решение
  • Решение на основе суждения
  • Кража сотрудников

Описание

Тест оценивает способность кандидатов принимать решения, соответствующие этическим стандартам и законодательству, что важно для эффективной работы компании и сохранения ее репутации. Основные навыки, оцениваемые в тесте 1. Этические суждения — способность анализировать сложные ситуации и принимать правильные решения с учетом этических норм. 2. Принятие решений — умение выбирать оптимальные решения, соответствующие ценностям компании и юридическим требованиям. 3. Ориентация на соблюдение норм — соблюдение корпоративных стандартов и норм законодательства. Зачем использовать тест? Тест помогает работодателям находить кандидатов, которые могут принимать обоснованные решения в сложных ситуациях, придерживаясь этических и юридических стандартов. Почему тест важен для компании? 1. Этическое поведение — помогает выявить кандидатов, которые принимают решения, соответствующие этическим нормам. 2. Укрепление репутации — соблюдение этических норм способствует укреплению доверия и позитивного имиджа компании. 3. Снижение рисков — помогает минимизировать юридические и репутационные риски, связанные с неэтичными действиями. Преимущества для работодателей 1. Выбор надежных кандидатов — помогает определить сотрудников, которые придерживаются этических стандартов. 2. Устойчивость компании — успешные кандидаты принимают решения, которые защищают интересы компании и ее репутацию.

Для кого подходит

  • Агент по продаже рекламы
  • Agile архитектор
  • Android-разработчик
  • Менеджер по архитектуре и проектированию
  • Арт-директор
  • Адвокат
  • Аудитор
  • Бухгалтер
  • Бюджетный аналитик
  • Бизнес-консультант

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой

  • Решение проблем

    Обслуживание клиентов сосредоточено на решении проблем клиентов в конечном итоге. Проверяется, как кандидат понимает конфликт интересов в данной ситуации и принимает меры, не прибегая к деструктивному поведению.

  • Управление проектами

    Этот поднавык включает в себя способность эффективно планировать, организовывать и выполнять проекты по разработке программного обеспечения на протяжении всего жизненного цикла. Он включает в себя такие навыки, как создание планов проектов, оценка затрат и ресурсов, управление временными рамками, распределение задач и координация команд.

  • Лидерское решение

    Лидерское решение - это решение, принимаемое человеком, занимающим руководящую должность, например менеджером или руководителем, которое влияет на направление деятельности или работу организации. Оно предполагает оценку различных вариантов и принятие решения, которое соответствует целям и ценностям организации. Лидерские решения могут охватывать множество тем, таких как стратегия, бюджет, персонал, операции и т. д. Они часто требуют сочетания анализа, суждений и коммуникативных навыков, а также способности учитывать потребности и точки зрения множества заинтересованных сторон.

  • Решение на основе суждения

    Решение на основе суждения - это тип решения, который требует использования суждения, оценки и критического мышления. Оно предполагает рассмотрение нескольких вариантов или альтернатив, взвешивание плюсов и минусов каждого из них и принятие решения на основе наиболее убедительных доказательств или аргументов. Суждения часто связаны со сложными или неопределенными ситуациями, в которых нет однозначного ответа или решения. Они также могут быть связаны с этическими или моральными соображениями, а также с необходимостью учитывать долгосрочные последствия решения.

  • Кража сотрудников

    Кража сотрудника - это несанкционированный захват работником имущества или ресурсов работодателя. Оно может принимать различные формы, включая кражу физических товаров, таких как продукты или оборудование, или кражу нематериальных активов, таких как интеллектуальная собственность или коммерческие тайны. Воровство сотрудников также может включать в себя растрату, которая представляет собой незаконное присвоение средств или ресурсов в личных целях.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком

  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами