Able
Войти Начать бесплатно

Деловое суждение

ui
Проверка на определение деловых суждений поможет вам оценить правильность суждений, принятия решений и аналитической, критической точки зрения в условиях профессиональной деятельности.

  • Тип теста Ситуационное суждение

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 10

  • Время прохождения 10 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Решение проблем
  • Управление проектами
  • Управление клиентами
  • Суждение о лидерстве
  • Эксплуатация и производство деловых суждений

Описание

Эта проверка предназначена для оценки способности кандидатов принимать взвешенные бизнес-решения и находить разумные компромиссы. Тест особенно полезен для подбора корпоративных руководителей и стратегов, способных принимать решения в соответствии с ценностями компании. Основные аспекты теста 1. Анализ и оценка суждений: оценивается способность кандидата к анализу и критической оценке ситуаций, с которыми он столкнется на рабочем месте. 2. Принятие решений: вопросы охватывают сценарии, требующие выбора наилучшего решения в роли лидера, сотрудника или менеджера. 3. Соответствие целям компании: тест направлен на выявление кандидатов, которые способны принимать решения, согласующиеся с общей стратегией компании. Преимущества для работодателя Тест помогает в подборе кандидатов с развитым деловым мышлением, что важно для успешного выполнения управленческих и стратегических задач.

Для кого подходит

  • Бизнес-консультант
  • Менеджер по развитию бизнеса
  • Специалист по бизнес-аналитике
  • Главный исполнительный директор
  • Финансовый директор
  • Директор по маркетингу
  • Главный операционный директор
  • Директор по технологиям
  • Руководитель отдела роста
  • Аналитик по управлению
  • Специалисты по управлению
  • Главный исполнительный директор

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой

  • Решение проблем

    Обслуживание клиентов сосредоточено на решении проблем клиентов в конечном итоге. Проверяется, как кандидат понимает конфликт интересов в данной ситуации и принимает меры, не прибегая к деструктивному поведению.

  • Управление проектами

    Этот поднавык включает в себя способность эффективно планировать, организовывать и выполнять проекты по разработке программного обеспечения на протяжении всего жизненного цикла. Он включает в себя такие навыки, как создание планов проектов, оценка затрат и ресурсов, управление временными рамками, распределение задач и координация команд.

  • Управление клиентами

    Управление клиентами относится к процессу управления взаимоотношениями с клиентами, включая такие вещи, как реагирование на их потребности и обеспокоенности и обеспечение того, чтобы их ожидания были удовлетворены. В управлении временем это может включать выделение времени для взаимодействия с клиентами и обеспечение того, чтобы задачи, связанные с управлением клиентами, получали соответствующий уровень приоритета.

  • Суждение о лидерстве

    Лидерское суждение - это способность принимать обоснованные решения в сложных и неоднозначных ситуациях, учитывая различные факторы, такие как риски, возможности и последствия. Этот навык крайне важен для лидеров, чтобы эффективно справляться с трудностями, определять приоритетность задач и вселять уверенность в свою команду. Оттачивая свои способности к суждению, лидеры могут принимать взвешенные решения, которые согласуются с целями и ценностями организации, что в конечном итоге способствует успеху и росту. Хорошие суждения руководителя также могут способствовать созданию позитивной рабочей атмосферы, укреплению доверия между членами команды и повышению общей эффективности работы.

  • Эксплуатация и производство деловых суждений

    Деловые суждения об операциях и производстве означают способность принимать обоснованные и эффективные решения по управлению и координации операций и производства в бизнесе. Это может включать оценку и повышение эффективности и результативности бизнес-процессов, выявление и устранение проблем или узких мест в производственном процессе, а также адаптацию к изменениям в бизнес-среде.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком

  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами