Вовлеченность кандидатов
Тест на вовлеченность кандидатов оценивает навыки кандидатов в области эффективного общения, построения отношений и повышения качества работы с кандидатами.
-
Тип теста Оценка ситуационного мышления
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 17
-
Время прохождения 20 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Построение отношений
- Активное слушание
- Эффективная коммуникация
- Оценка и анализ кандидатов
- Отзывчивость и своевременность
- Повышение качества работы с кандидатами
Описание
Тест на вовлеченность кандидатов позволяет оценить навыки взаимодействия с соискателями, необходимые для должностей в подборе персонала и управлении талантами. Оценка помогает выявить кандидатов, способных эффективно общаться, строить позитивные отношения и улучшать опыт кандидатов в процессе подбора.
Основные навыки, оцениваемые в тесте
Эффективное общение — умение ясно и профессионально доносить информацию до соискателей.
Активное слушание — способность понимать потребности кандидатов, что способствует взаимопониманию.
Выстраивание отношений — создание долгосрочных позитивных связей с соискателями для улучшения репутации компании.
Анализ и оценка кандидатов — навыки объективной оценки и предоставления обратной связи.
Оперативность и своевременность — быстрая реакция и поддержание регулярных контактов.
Качество работы с кандидатами — поддержание положительного опыта и имиджа бренда работодателя.
Почему это важно для работодателей?
Сильные навыки вовлеченности способствуют формированию положительного бренда работодателя, поддерживают высокий уровень доверия кандидатов и привлекают лучших специалистов. Кандидаты, успешно прошедшие тест, умеют предлагать своевременные ответы, учитывать индивидуальные потребности и поддерживать регулярную связь на протяжении всего процесса найма.
Преимущества для работодателя
Повышение привлекательности компании. Вовлеченные кандидаты более позитивно воспринимают бренд работодателя, что способствует повышению репутации.
Привлечение и удержание талантов. Умение взаимодействовать с кандидатами на высоком уровне улучшает качество найма и повышает вероятность удержания специалистов.
Улучшение опыта соискателей. Кандидаты, которые демонстрируют внимание и поддержку на всех этапах, помогают создать комфортный процесс найма.
Для кого подходит
- HR бизнес-партнер
- Консультант по подбору персонала
- Специалист по привлечению талантов/рекрутер
- HR-координатор/ассистент
- Менеджер по работе с талантами
- Менеджер по брендингу работодателей
- Координатор по подбору персонала в учебных заведениях
- Операционный менеджер по подбору персонала
- Специалист по маркетингу в сфере рекрутинга
- Менеджер по персоналу/Директор по персоналу
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Построение отношений
Построение и поддержание прочных отношений с клиентами - ключевая часть работы торгового представителя. Этот поднавык включает в себя умение выявлять и понимать потребности клиентов, а также укреплять доверие и раппорт посредством эффективного общения.
-
Активное слушание
-
Эффективная коммуникация
Эффективные коммуникативные навыки в надежности на работе имеют ключевое значение для обеспечения четкой и эффективной связи между членами команды, руководителями и клиентами. Способность точно и ясно передавать информацию помогает предотвратить недоразумения, избежать ошибок и гарантировать выполнение задач в срок и на высоком уровне.
-
Оценка и анализ кандидатов
Оценка и анализ кандидатов - это умение объективно оценивать кандидатов на основе их квалификации, навыков и соответствия требованиям организации. Он включает в себя анализ резюме, проведение собеседований и оценку потенциала кандидата. Оценка этого навыка очень важна, так как позволяет обеспечить справедливую и обоснованную оценку кандидатов, предоставить конструктивную обратную связь и эффективно донести результаты оценки до кандидатов. Эффективная оценка кандидатов помогает отобрать наиболее подходящих для организации кандидатов.
-
Отзывчивость и своевременность
Отзывчивость и своевременность подразумевают оперативное и эффективное реагирование на запросы, проблемы и пожелания кандидатов. Это включает в себя своевременные последующие действия, обмен обратной связью и информирование кандидатов о процессе найма. Оценка этого навыка очень важна, так как позволяет убедиться в том, что кандидаты могут своевременно отвечать на запросы и держать кандидатов в курсе событий. Отзывчивость демонстрирует профессионализм, уважение к времени кандидатов и способствует повышению качества работы с ними.
-
Повышение качества работы с кандидатами
Повышение качества работы с кандидатами направлено на постоянное улучшение и повышение качества работы с кандидатами на протяжении всего процесса подбора персонала. Это предполагает сбор обратной связи, выявление болевых точек и внедрение улучшений. Оценка этого навыка очень важна, поскольку она позволяет кандидатам активно искать обратную связь, определять области для улучшения и реализовывать стратегии по повышению качества работы с кандидатами. Положительный опыт кандидатов способствует созданию сильного бренда работодателя, привлечению лучших талантов и формированию положительной репутации организации.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.