Коучинг и наставничество
Проверка оценивает способности кандидатов эффективно руководить, вдохновлять и поддерживать коллег. Она выявляет искусных коммуникаторов, специалистов по разрешению конфликтов и мотиваторов, помогая организациям выбирать квалифицированных лидеров, способствующих росту и сотрудничеству.
-
Тип теста Ситуационное суждение
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 12
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Разрешение конфликтов
- Эффективная коммуникация
- Сочувственное участие
- Мотивационные стратегии
Описание
Оценка навыков коучинга и наставничества: ключ к укреплению корпоративной культуры
Оценка навыков коучинга и наставничества позволяет выявить кандидатов, способных эффективно поддерживать сотрудников, развивать их профессиональные качества и укреплять командный дух. Такие специалисты создают атмосферу доверия и помогают достигать стратегических целей компании.
Почему важна оценка коучинга и наставничества?
Активное слушание
Кандидаты демонстрируют способность учитывать потребности сотрудников и понимать их индивидуальные особенности.Адаптация рекомендаций
Оценивается умение персонализировать подход для повышения эффективности обучения.Предоставление обратной связи
Навыки конструктивной критики, которая помогает сотрудникам совершенствоваться.
Ключевые навыки
Мотивация команды
Лидеры умеют вдохновлять сотрудников на достижение общей цели.Укрепление командного духа
Наставники способствуют улучшению взаимодействия и поддерживают гармонию в коллективе.
Преимущества для бизнеса
Формирование сильной корпоративной культуры
Наставники создают поддерживающую и продуктивную рабочую среду.Поддержка долгосрочного роста
Эффективное наставничество увеличивает вовлечённость и производительность команды.Внесение вклада в стратегическое развитие
Развитие лидерских качеств помогает компании достигать устойчивого роста.
Для кого подходит
- Тренер по карьере
- Менеджер по персоналу
- Руководитель проекта
- Руководитель группы
- Менеджер по продажам
- Лидерство
- Специалист по введению в должность
- Руководители групп и менеджеры
- Руководители и супервайзеры
- Аналитик по производительности
- Тренер по продажам
- Специалисты по обучению и развитию
- Руководители высшего звена
- Специалисты по управлению персоналом и привлечению талантов
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Разрешение конфликтов
Разрешение конфликтов — это процесс разрешения конфликтов или споров таким образом, чтобы он был удовлетворительным для всех участвующих сторон. Он включает в себя выявление коренной причины конфликта, разработку стратегий для решения основных проблем и нахождение способов разрешения конфликта таким образом, чтобы он был справедливым и полезным для всех сторон, участвующих в конфликте. Разрешение конфликтов — важный навык в личных и профессиональных отношениях, так как конфликты являются естественной частью человеческого взаимодействия и могут возникать в различных ситуациях. Эффективное разрешение конфликтов помогает предотвратить их эскалацию и повреждение отношений, а также позволяет разрешать конфликты конструктивно и полезно для всех сторон, участвующих в конфликте.
-
Эффективная коммуникация
Эффективные коммуникативные навыки в надежности на работе имеют ключевое значение для обеспечения четкой и эффективной связи между членами команды, руководителями и клиентами. Способность точно и ясно передавать информацию помогает предотвратить недоразумения, избежать ошибок и гарантировать выполнение задач в срок и на высоком уровне.
-
Сочувственное участие
Эмпатия лежит в основе эффективного наставничества. Наставники, проявляющие эмпатию, способны понять проблемы, стремления и эмоции подопечных, создавая чувство товарищества и доверия. Этот навык позволяет наставникам адаптировать свои рекомендации к индивидуальным потребностям, повышая актуальность и резонанс своих советов. Эмпатическое взаимодействие способствует созданию безопасной и поддерживающей среды, побуждая подопечных открываться, искать совета и начинать значимый путь роста.
-
Мотивационные стратегии
Мотивация - это движущая сила прогресса, поэтому этот навык крайне важен для наставников. Кандидаты, владеющие мотивационными стратегиями, могут вдохновить подопечных на преодоление препятствий, постановку амбициозных целей и стремление к совершенству. Подбор мотивационных подходов с учетом индивидуальных особенностей и устремлений повышает энтузиазм и заинтересованность подопечного. Умелые мотивационные стратегии позволяют подопечным полностью раскрыть свой потенциал, способствуя формированию культуры постоянного совершенствования и достижений.
Тест эксперта
Able
Able специализируется на разработке и проведении авторских тестов для оценки профессиональных компетенций специалистов в различных областях. Этот тест предназначен для измерения ключевых навыков кандидатов и может применяться в базовом формате или адаптироваться с учётом требований и предпочтений интервьюера.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
