Able

Когнитивные предубеждения при приеме на работу

ui

Цель этого теста - дать объективное представление о том, как работодатели принимают решения о найме, и помочь выявить потенциальные предубеждения, связанные, в частности, с такими факторами, как раса, пол, возраст, уровень образования.

  • Тип теста Оценка ситуационного мышления

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 36

  • Время прохождения 30 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Стереотипизация
  • Предвзятое отношение к подтверждению
  • Гало-эффект
  • Эффект якоря или привязки
  • Групповое мышление
  • Склонность к сродству
  • Предвзятое отношение к престижу
  • Предвзятость впечатления
  • Предвзятое отношение к внешнему виду

Описание

Тестирование на когнитивные предубеждения: ключ к справедливому и инклюзивному найму
Тестирование на когнитивные предубеждения помогает работодателям выявить возможные искажения в процессе найма, такие как предвзятость по отношению к расе, полу, возрасту и образованию. Этот инструмент предоставляет объективные данные о том, как работодатели принимают решения, и поддерживает усилия компании по созданию более инклюзивной рабочей среды.

Основные аспекты оценки когнитивных предубеждений
1. Искажение сродства. Оценивается склонность работодателя предпочитать кандидатов, похожих на него по каким-то характеристикам, что может ограничивать разнообразие команды.
2. Гало-эффект. Проверяется, насколько положительное впечатление от одного качества кандидата может повлиять на общее мнение о его компетентности, что может затмить другие важные аспекты.
3. Предвзятое подтверждение. Этот аспект выявляет, склонен ли работодатель искать или принимать во внимание только те факты, которые подтверждают его изначальные убеждения о кандидате, игнорируя объективные данные.

Почему важна оценка предубеждений при найме?
Снижение когнитивных искажений в процессе найма помогает создавать более разнообразные и инклюзивные команды, что является ценностью для большинства компаний. Обнаружив предвзятости, организации могут принять меры для их устранения — например, внедрить стандартизированные методы оценки, ограничить влияние субъективных факторов и усилить фокус на реальных навыках кандидатов.

Преимущества тестирования
1. Увеличение объективности при найме. Работодатели могут принимать решения на основе данных, что помогает отойти от интуитивных суждений и снизить предвзятость.
2. Содействие разнообразию и инклюзии. Поддержка разнообразной и инклюзивной культуры способствует более продуктивной и гибкой рабочей среде, что положительно влияет на репутацию компании.
3. Достижение корпоративных целей. Такие оценки помогают организациям, ориентированным на социальную ответственность, соответствовать своим целям в области инклюзии и равноправия.

Для кого подходит

  • Рекрутер
  • Менеджер по привлечению талантов
  • Специалист по привлечению талантов
  • Специалист по поиску талантов
  • Технический рекрутер
  • Старший рекрутер
  • Менеджер по подбору персонала
  • Менеджер по работе с персоналом
  • Специалист по управлению персоналом
  • Менеджер по подбору персонала
  • Менеджер по персоналу
  • Консультант по подбору персонала

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой
  • Стереотипизация

    Стереотипизация - это предположение об определенных чертах или характеристиках группы людей без учета индивидуальных различий. В контексте найма это может привести к формированию предположений о кандидатах на основе их расы, пола, возраста или других факторов. Оценка этого поднавыка необходима для того, чтобы рекрутеры или менеджеры по найму не делали несправедливых предположений о кандидатах, которые могут привести к дискриминации или исключению.

  • Предвзятое отношение к подтверждению

    Предвзятость подтверждения - это тенденция искать информацию, которая подтверждает существующие убеждения или ожидания, и игнорировать информацию, которая им противоречит. При приеме на работу это может привести к тому, что рекрутеры или менеджеры по подбору персонала будут придавать излишнее значение информации, которая подтверждает их предвзятые представления об идеальном кандидате. Очень важно оценить этот поднавык, чтобы убедиться, что рекрутеры или менеджеры по найму остаются объективными и беспристрастными при оценке кандидатов.

  • Гало-эффект

    Гало-эффект - это тенденция воспринимать человека как лучшего или худшего в одной области, основываясь на его результатах в другой, не связанной с этим области. При приеме на работу он может привести к тому, что рекрутеры или менеджеры по персоналу не заметят потенциальных недостатков или переоценят достоинства, основываясь на впечатляющих данных или внешности кандидата. Очень важно оценить этот поднавык, чтобы убедиться, что рекрутеры или менеджеры по найму оценивают кандидатов на основе их квалификации, связанной с работой, а не на основе не относящихся к делу факторов.

  • Эффект якоря или привязки

    Эффект якоря или привязки - это тенденция слишком сильно полагаться на первую полученную информацию при принятии решений. При приеме на работу это может привести к тому, что рекрутеры или менеджеры по подбору персонала будут придавать слишком большое значение первому впечатлению, произведенному кандидатом, или его истории заработной платы. Важно оценить этот поднавык, чтобы убедиться, что рекрутеры или менеджеры по подбору персонала принимают решения, основываясь на общей квалификации кандидата, а не на первых впечатлениях или несущественных факторах.

  • Групповое мышление

    Групповое мышление - это склонность группы людей отдавать предпочтение консенсусу и гармонии перед критическим мышлением и независимыми суждениями. При приеме на работу это может привести к тому, что рекрутеры или менеджеры по найму будут игнорировать индивидуальные различия и предубеждения в группе и принимать решения, основываясь на общей, неоспоримой точке зрения. Очень важно оценить этот поднавык, чтобы убедиться, что рекрутеры или менеджеры по подбору персонала остаются открытыми к различным точкам зрения и идеям в процессе оценки кандидатов.

  • Склонность к сродству

    Склонность к сродству - это тенденция отдавать предпочтение кандидатам, которые имеют схожий опыт или интересы с рекрутером или менеджером по подбору персонала. При приеме на работу это может привести к тому, что вы не заметите квалифицированных кандидатов с другим прошлым или опытом. Очень важно оценить этот навык, чтобы убедиться, что рекрутеры или менеджеры по подбору персонала оценивают кандидатов на основе их квалификации и потенциала, а не личных предпочтений.

  • Предвзятое отношение к престижу

    Предвзятое отношение к престижу - это когнитивное предубеждение при приеме на работу, когда люди с большей вероятностью отдают предпочтение кандидатам из престижных учебных заведений или учреждений, независимо от их реальной квалификации или способностей. Такое предубеждение может привести к тому, что не будут приняты во внимание высококвалифицированные кандидаты, которые, возможно, не имели доступа к тем же ресурсам или возможностям. Зная о предвзятом отношении к престижу и активно борясь с ним, менеджеры по подбору персонала могут убедиться, что они принимают решения, основываясь на навыках, опыте и потенциале кандидата, а не на его альма-матер или социальном статусе. Это может привести к формированию более разнообразного и инклюзивного штата сотрудников, что в конечном итоге пойдет на пользу организации в целом.

  • Предвзятость впечатления

    Предвзятое впечатление - это когнитивное предубеждение, возникающее, когда менеджер по подбору персонала формирует устойчивое впечатление о кандидате на основе ограниченной информации или одной характеристики, такой как внешность или стиль общения. Такое предубеждение может привести к упущению важных квалификаций или навыков, которые имеют решающее значение для данной роли. Осознавая и активно работая над снижением предвзятости, менеджеры по подбору персонала могут гарантировать, что они принимают решения на основе объективных критериев и дают каждому кандидату справедливый шанс продемонстрировать свои способности. Этот навык очень важен для создания многообразной и инклюзивной рабочей среды, где людей нанимают на работу, основываясь на их заслугах, а не на субъективных суждениях.

  • Предвзятое отношение к внешнему виду

    Предвзятое отношение к внешнему виду - это когда рекрутеры отдают предпочтение кандидатам, основываясь на их внешности, а не на квалификации или опыте. Такое предубеждение может привести к несправедливым решениям о найме и упустить из виду квалифицированных кандидатов, которые могут не соответствовать традиционным стандартам красоты. Важно бороться с этим предубеждением в практике найма, чтобы гарантировать, что все кандидаты будут оцениваться на основе их навыков и способностей, а не поверхностных характеристик. Зная о предвзятом отношении к внешности и активно борясь с ним, компании могут создать более разнообразный и инклюзивный штат сотрудников.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком
  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Тест эксперта

Фото эксперта

Mygento eCommerce Solutions

Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами