Able
Войти Начать бесплатно

Когнитивная гибкость

ui
Оценка этого навыка очень важна, поскольку от него зависит способность человека творчески мыслить, решать проблемы, принимать взвешенные решения, принимать изменения и эффективно учиться.

  • Тип теста Специфические навыки для роли

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 18

  • Время прохождения 20 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Принятие решений
  • Решение проблем
  • Адаптация
  • Творчество
  • Психическая гибкость
  • Гибкость обучения

Описание

Тест на когнитивную гибкость: ключ к адаптации и успеху в динамичной рабочей среде Тест на когнитивную гибкость помогает работодателям оценить способность кандидатов адаптироваться к новым условиям, менять подходы и находить нестандартные решения. Этот навык важен для работы в условиях, где требуется быстрое реагирование на перемены и принятие обоснованных решений, что особенно актуально для современных, быстро меняющихся отраслей. Основные навыки, оцениваемые в тесте 1. Адаптивность. Проверяется способность кандидата быстро менять курс, реагировать на непредвиденные обстоятельства и оставаться продуктивным в условиях неопределенности. 2. Креативность. Оценивается умение находить оригинальные решения и предлагать новые подходы, что особенно важно для решения нестандартных задач и инноваций. 3. Обучаемость. Тест выявляет способность кандидата учиться на ходу, приобретать новые навыки и адаптировать знания к реальным ситуациям. Зачем нужна оценка когнитивной гибкости? При найме на позиции, требующие быстрого реагирования и творческого подхода, оценка когнитивной гибкости становится важным инструментом. Кандидаты с высокоразвитыми навыками могут адаптироваться к изменениям, легко перестраивать рабочие процессы и эффективно решать нестандартные задачи. Такие сотрудники становятся ценными членами команды, способными поддерживать стабильную производительность даже в условиях перемен. Преимущества для работодателя 1. Эффективная адаптация сотрудников. Работодатели могут быть уверены, что кандидаты с высоким уровнем когнитивной гибкости смогут эффективно адаптироваться к новым требованиям и работать продуктивно в любых условиях. 2. Повышение инновационности. Тест помогает выбрать сотрудников, способных находить креативные решения и предлагать новые подходы, что положительно влияет на способность компании оставаться конкурентоспособной. 3. Снижение рисков в условиях перемен. Кандидаты с когнитивной гибкостью лучше справляются с задачами в условиях неопределенности, что способствует снижению рисков и укреплению устойчивости команды.

Для кого подходит

  • Специалист по анализу данных
  • Финансовый аналитик
  • Менеджер по персоналу
  • Менеджер по маркетингу
  • Руководитель проекта
  • Бизнес-аналитик
  • Аналитик по стратегии
  • Менеджер по информационным технологиям
  • Аналитик-исследователь
  • Консультант по управлению

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой

  • Принятие решений

    Принятие решений — это процесс выбора между различными вариантами или курсами действий. Он включает в себя оценку потенциальных результатов и выбор варианта, который наиболее вероятно приведет к достижению желаемого результата. Первый шаг в принятии решений — это выявление проблемы или возможности, которую нужно решить. Это включает в себя сбор информации о ситуации и определение целей, которые нужно достичь. После того как проблема или возможность были выявлены, следующий шаг — это генерация списка потенциальных вариантов или курсов действий, которые можно предпринять для ее решения.

  • Решение проблем

    Обслуживание клиентов сосредоточено на решении проблем клиентов в конечном итоге. Проверяется, как кандидат понимает конфликт интересов в данной ситуации и принимает меры, не прибегая к деструктивному поведению.

  • Адаптация

    Этот поднавык оценивает способность кандидата адаптироваться к новым ситуациям, идеям и изменениям в рабочей среде. Он оценивает их открытость новому опыту, гибкость мышления и готовность к переменам. Оценка адаптивности очень важна, поскольку она гарантирует, что кандидаты смогут эффективно ориентироваться в меняющейся рабочей среде, справляться с неожиданными проблемами и быстро корректировать свое мышление и подход в случае необходимости.

  • Творчество

    Этот поднавык оценивает способность кандидата генерировать инновационные идеи, нестандартно мыслить и оригинально подходить к решению проблем. Здесь оценивается воображение, способность соединять несвязанные понятия и предлагать уникальные решения. Оценка креативности очень важна, поскольку она указывает на способность кандидата предлагать свежие перспективы, находить новые подходы к решению проблем и вносить вклад в инновации в организации.

  • Психическая гибкость

    Этот поднавык оценивает способность кандидата менять свое мышление, адаптировать свои стратегии и рассматривать альтернативные точки зрения. Он оценивает их ловкость в обработке информации, обновлении убеждений и корректировке когнитивных рамок. Оценка гибкости мышления очень важна, поскольку она демонстрирует способность кандидата принимать различные точки зрения, участвовать в совместном решении проблем и корректировать свой подход на основе новой информации или обратной связи.

  • Гибкость обучения

    Этот поднавык оценивает готовность и способность кандидата изучать новые концепции, приобретать новые навыки и применять их в различных контекстах. Он оценивает их любознательность, способность усваивать информацию и способность к самостоятельному обучению. Оценка способности к обучению очень важна, поскольку она указывает на потенциал кандидата к росту и развитию, его восприимчивость к обратной связи и коучингу, а также на его способность постоянно адаптироваться и приобретать новые знания и компетенции.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком

  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами