Когнитивная гибкость
Оценка этого навыка очень важна, поскольку от него зависит способность человека творчески мыслить, решать проблемы, принимать взвешенные решения, принимать изменения и эффективно учиться.
-
Тип теста Специфические навыки для роли
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 18
-
Время прохождения 20 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Принятие решений
- Решение проблем
- Адаптация
- Творчество
- Психическая гибкость
- Гибкость обучения
Описание
Тест на когнитивную гибкость: ключ к адаптации и успеху в динамичной рабочей среде
Тест на когнитивную гибкость помогает работодателям оценить способность кандидатов адаптироваться к новым условиям, менять подходы и находить нестандартные решения. Этот навык важен для работы в условиях, где требуется быстрое реагирование на перемены и принятие обоснованных решений, что особенно актуально для современных, быстро меняющихся отраслей.
Основные навыки, оцениваемые в тесте
1. Адаптивность. Проверяется способность кандидата быстро менять курс, реагировать на непредвиденные обстоятельства и оставаться продуктивным в условиях неопределенности.
2. Креативность. Оценивается умение находить оригинальные решения и предлагать новые подходы, что особенно важно для решения нестандартных задач и инноваций.
3. Обучаемость. Тест выявляет способность кандидата учиться на ходу, приобретать новые навыки и адаптировать знания к реальным ситуациям.
Зачем нужна оценка когнитивной гибкости?
При найме на позиции, требующие быстрого реагирования и творческого подхода, оценка когнитивной гибкости становится важным инструментом. Кандидаты с высокоразвитыми навыками могут адаптироваться к изменениям, легко перестраивать рабочие процессы и эффективно решать нестандартные задачи. Такие сотрудники становятся ценными членами команды, способными поддерживать стабильную производительность даже в условиях перемен.
Преимущества для работодателя
1. Эффективная адаптация сотрудников. Работодатели могут быть уверены, что кандидаты с высоким уровнем когнитивной гибкости смогут эффективно адаптироваться к новым требованиям и работать продуктивно в любых условиях.
2. Повышение инновационности. Тест помогает выбрать сотрудников, способных находить креативные решения и предлагать новые подходы, что положительно влияет на способность компании оставаться конкурентоспособной.
3. Снижение рисков в условиях перемен. Кандидаты с когнитивной гибкостью лучше справляются с задачами в условиях неопределенности, что способствует снижению рисков и укреплению устойчивости команды.
Для кого подходит
- Специалист по анализу данных
- Финансовый аналитик
- Менеджер по персоналу
- Менеджер по маркетингу
- Руководитель проекта
- Бизнес-аналитик
- Аналитик по стратегии
- Менеджер по информационным технологиям
- Аналитик-исследователь
- Консультант по управлению
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Принятие решений
Принятие решений — это процесс выбора между различными вариантами или курсами действий. Он включает в себя оценку потенциальных результатов и выбор варианта, который наиболее вероятно приведет к достижению желаемого результата. Первый шаг в принятии решений — это выявление проблемы или возможности, которую нужно решить. Это включает в себя сбор информации о ситуации и определение целей, которые нужно достичь. После того как проблема или возможность были выявлены, следующий шаг — это генерация списка потенциальных вариантов или курсов действий, которые можно предпринять для ее решения.
-
Решение проблем
Обслуживание клиентов сосредоточено на решении проблем клиентов в конечном итоге. Проверяется, как кандидат понимает конфликт интересов в данной ситуации и принимает меры, не прибегая к деструктивному поведению.
-
Адаптация
Этот поднавык оценивает способность кандидата адаптироваться к новым ситуациям, идеям и изменениям в рабочей среде. Он оценивает их открытость новому опыту, гибкость мышления и готовность к переменам. Оценка адаптивности очень важна, поскольку она гарантирует, что кандидаты смогут эффективно ориентироваться в меняющейся рабочей среде, справляться с неожиданными проблемами и быстро корректировать свое мышление и подход в случае необходимости.
-
Творчество
Этот поднавык оценивает способность кандидата генерировать инновационные идеи, нестандартно мыслить и оригинально подходить к решению проблем. Здесь оценивается воображение, способность соединять несвязанные понятия и предлагать уникальные решения. Оценка креативности очень важна, поскольку она указывает на способность кандидата предлагать свежие перспективы, находить новые подходы к решению проблем и вносить вклад в инновации в организации.
-
Психическая гибкость
Этот поднавык оценивает способность кандидата менять свое мышление, адаптировать свои стратегии и рассматривать альтернативные точки зрения. Он оценивает их ловкость в обработке информации, обновлении убеждений и корректировке когнитивных рамок. Оценка гибкости мышления очень важна, поскольку она демонстрирует способность кандидата принимать различные точки зрения, участвовать в совместном решении проблем и корректировать свой подход на основе новой информации или обратной связи.
-
Гибкость обучения
Этот поднавык оценивает готовность и способность кандидата изучать новые концепции, приобретать новые навыки и применять их в различных контекстах. Он оценивает их любознательность, способность усваивать информацию и способность к самостоятельному обучению. Оценка способности к обучению очень важна, поскольку она указывает на потенциал кандидата к росту и развитию, его восприимчивость к обратной связи и коучингу, а также на его способность постоянно адаптироваться и приобретать новые знания и компетенции.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.