Оценка доминирующих стратегий конфликтного поведения
Тест «Оценка доминирующих стратегий конфликтного поведения» позволяет определить основные стили поведения человека в конфликтах. Он основан на модели Томаса-Килмана, выделяющей пять стратегий: конкуренцию, уклонение, приспособление, компромисс и сотрудничество. Тест помогает понять, какие стратегии человек использует чаще всего при разрешении конфликтов, и оценить их эффективность.
-
Тип теста Когнитивные способности
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 35
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Описание
###Оценка доминирующих стратегий конфликтного поведения
Тест «Оценка доминирующих стратегий конфликтного поведения» направлен на выявление предпочитаемых человеком способов реагирования на конфликты. Он основывается на модели Томаса-Килмана, которая включает пять основных стратегий: соперничество (конкуренция), избегание (уклонение), приспособление (уступчивость), компромисс и сотрудничество. Каждая из этих стратегий отражает различные уровни активности и кооперации в процессе разрешения конфликта. Тест помогает человеку лучше понять свой привычный способ взаимодействия в стрессовых ситуациях и определить возможности для улучшения своих навыков управления конфликтами.
Что проверяет оценка?
Оценка доминирующих стратегий конфликтного поведения проверяет, каким образом человек реагирует на возникающие конфликты. Она выявляет предпочтительные способы поведения в таких ситуациях, определяя, какие стратегии используются чаще всего. Эти стратегии могут включать:
- Конкуренцию – стремление к победе любой ценой, иногда за счет интересов других.
- Уклонение – избегание открытого столкновения, попытка уйти от конфликта.
- Приспособление – уступчивость, когда человек жертвует своими интересами ради сохранения мира.
- Компромисс – поиск взаимовыгодных решений через частичные уступки обеих сторон.
- Сотрудничество – совместный поиск оптимального решения, учитывающего интересы всех участников.
Таким образом, тест помогает человеку осознать свои сильные и слабые стороны в управлении конфликтами и, возможно, скорректировать свое поведение для достижения лучших результатов.
Инструкция: сейчас вам будет дано необычное задание. Оно заключается в оценке степени использования предложенных поговорок в своей поведенческой практике.
В ходе работы придерживайтесь правила: не существует плохих или хороших ответов, а существуют реальные, наиболее употребляемые в тех или иных жизненных ситуациях. Следуя этому правилу, выберите один из трех ответов: «да», «нет» или «трудно сказать». К последней форме ответа старайтесь прибегать в исключительных случаях.
Для кого подходит
- Менеджеры
- HR-специалисты
- Предприниматели
- Педагоги
- Специалисты по продажам
- Маркетологи
- Политики
- Психологи
- Спортивные тренеры
- ИТ-специалисты
- Финансовые аналитики
Тест эксперта
Able
Able специализируется на разработке и проведении авторских тестов для оценки профессиональных компетенций специалистов в различных областях. Этот тест предназначен для измерения ключевых навыков кандидатов и может применяться в базовом формате или адаптироваться с учётом требований и предпочтений интервьюера.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.