Креативное мышление
Оценка творческого мышления выявляет способность генерировать уникальные идеи и нестандартно решать проблемы.
-
Тип теста Умственные способности
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 18
-
Время прохождения 20 мин.
-
Язык Русский
Навыки
- Решение проблем
- Гибкость
- Генерация идей
- Латеральное мышление
- Оригинальность
- Визуализация
Описание
Оценка творческого мышления: раскрытие потенциала инноваций
Оценка творческого мышления выявляет способность генерировать уникальные идеи и нестандартно решать проблемы.
Ключевые навыки, проверяемые в оценке
- Генерация идей: способность придумывать необычные и перспективные решения.
- Решение проблем: умение смотреть на ситуацию с новой стороны и находить свежие подходы.
- Критическое мышление: способность глубоко анализировать и оценивать предложенные варианты.
- Латеральное мышление: умение преодолевать стереотипы и устанавливать неожиданную связь между разными областями.
Почему важна эта оценка?
Способствует выбору творческих специалистов, способных предложить инновационные решения и внести свежий взгляд в любую сферу деятельности.
Преимущества оценки для работодателей
- Открывает перспективы инноваций: позволяет привлечь таланты, способные двигать компанию вперед.
- Формирует атмосферу креативности: стимулирует развитие культуры созидания и открытости новым идеям.
- Решает сложные задачи: позволяет привлекать людей, способных найти выход даже из запутанных ситуаций.
- Создает уникальное конкурентное преимущество: помогает вывести компанию на новый уровень за счет свежих взглядов и уникальных предложений.
Для кого подходит
- Менеджер по маркетингу и рекламе
- Специалист по разработке продуктов
- Менеджер по креативному дизайну
- Менеджер группы исследований и разработок
Описание навыков
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Решение проблем
Обслуживание клиентов сосредоточено на решении проблем клиентов в конечном итоге. Проверяется, как кандидат понимает конфликт интересов в данной ситуации и принимает меры, не прибегая к деструктивному поведению.
-
Гибкость
Гибкость - это способность адаптироваться к меняющимся обстоятельствам и легко справляться с неожиданными ситуациями. Она предполагает открытость и способность адаптироваться к новым ситуациям, не испытывая при этом чрезмерного стресса или тревоги. Оценка гибкости кандидата может дать представление о том, насколько хорошо он умеет справляться с непредсказуемыми ситуациями, что крайне важно в быстро меняющейся рабочей среде.
-
Генерация идей
Генерация идей - это умение проводить мозговые штурмы и создавать новые концепции, решения и возможности. Это очень важно, потому что это основа инноваций и решения проблем. Сотрудники, которые в совершенстве владеют навыком генерации идей, могут предложить свежий взгляд на вещи, стимулировать непрерывное совершенствование и вдохновлять команды на творческие прорывы. Этот навык способствует формированию культуры инноваций, позволяя организациям адаптироваться к вызовам, использовать новые возможности и оставаться впереди на динамичных рынках.
-
Латеральное мышление
Латеральное мышление подразумевает подход к проблемам и идеям с нестандартных сторон, что часто приводит к уникальным решениям, которые могут быть не очевидны при использовании традиционных методов. Этот навык бесценен, поскольку он побуждает человека мыслить шире очевидного, освобождаться от шаблонов линейного мышления и находить инновационные альтернативы. В условиях быстро меняющегося делового ландшафта латеральное мышление позволяет профессионалам ориентироваться в сложностях, выявлять скрытые возможности и разрабатывать креативные стратегии, которые выделяют организации на фоне других.
-
Оригинальность
Способность творчески мыслить и разрабатывать уникальные и оригинальные концепции. Кандидаты с сильными навыками оригинальности могут предлагать новые идеи и подходы, которые отличают их от других. Оценка этого навыка крайне важна, поскольку он отражает способность кандидата мыслить творчески и привносить свежие идеи в проекты и инициативы.
-
Визуализация
Способность мысленно визуализировать концепции, идеи и решения. Кандидаты с сильными навыками визуализации могут создавать мысленные образы, визуализировать процессы и эффективно передавать идеи. Оценка этого навыка очень важна, поскольку он указывает на способность кандидата мыслить творчески и доносить свои идеи визуально, что очень важно в таких областях, как дизайн, маркетинг и коммуникации.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.