Креативность
Оценка на креативность выявляет способность мыслить нестандартно, генерировать идеи и находить оригинальные решения.
-
Тип теста Soft skills
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 12
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Навыки
- Генерация идей
- Латеральное мышление
- Принятие изменений
- Креативное решение
Описание
Оценка креативности: инновационный подход и конкурентоспособность бизнеса
Оценка на креативность выявляет способность мыслить нестандартно, генерировать идеи и находить оригинальные решения.
Основные навыки, проверяемые в оценке
Генерация идей
Способность порождать множество концепций и альтернативных вариантов решения задач.Критическое мышление
Анализ предпосылок и последствий, отбор самых перспективных идей.Латеральное решение проблем
Искусство соединять, казалось бы, несвязанные факты для создания новых подходов.Адаптивность мышления
Быстрый переход между разными способами мышления и подходами при изменении условий.
Зачем использовать эту проверку?
- Выявить скрытый творческий потенциал, который традиционные методы отбора могут упустить.
- Оценить способность к инновациям в разных бизнес-функциях — от технологий до маркетинга и дизайна.
- Сформировать команды с разнообразными точками зрения, стимулируя синергию идей.
Преимущества для работодателя
Ускорение инноваций
Наниматели получают сотрудников, способных генерировать и реализовывать прорывные решения.Повышение конкурентоспособности
Креативные команды быстрее адаптируются к изменениям рынка и создают уникальные продукты.Развитие корпоративной культуры
Поддержка разнообразия мышления укрепляет атмосферу сотрудничества и непрерывного улучшения.
Заключение
Проверка на креативность — незаменимый инструмент для компаний, стремящихся раскрыть творческий потенциал кандидатов и построить команды, способные решать сложные задачи и продвигать бизнес вперёд.
Для кого подходит
- Арт-директор
- Контент-райтер
- Креативный директор
- Графический дизайнер
- Менеджер по маркетингу
- Менеджер по продукту
- UX/UI дизайнер
- Видеоредакторы
- Дизайнер игр
- Рекламный копирайтер
- Инновационный стратег
Описание навыков
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Генерация идей
Генерация идей - это умение проводить мозговые штурмы и создавать новые концепции, решения и возможности. Это очень важно, потому что это основа инноваций и решения проблем. Сотрудники, которые в совершенстве владеют навыком генерации идей, могут предложить свежий взгляд на вещи, стимулировать непрерывное совершенствование и вдохновлять команды на творческие прорывы. Этот навык способствует формированию культуры инноваций, позволяя организациям адаптироваться к вызовам, использовать новые возможности и оставаться впереди на динамичных рынках.
-
Латеральное мышление
Латеральное мышление подразумевает подход к проблемам и идеям с нестандартных сторон, что часто приводит к уникальным решениям, которые могут быть не очевидны при использовании традиционных методов. Этот навык бесценен, поскольку он побуждает человека мыслить шире очевидного, освобождаться от шаблонов линейного мышления и находить инновационные альтернативы. В условиях быстро меняющегося делового ландшафта латеральное мышление позволяет профессионалам ориентироваться в сложностях, выявлять скрытые возможности и разрабатывать креативные стратегии, которые выделяют организации на фоне других.
-
Принятие изменений
Принятие перемен - это способность адаптироваться к новым ситуациям, идеям и обстановке с открытым и позитивным настроем. В современных динамичных рабочих условиях перемены происходят постоянно, и сотрудники, принимающие их, способствуют развитию устойчивости и гибкости. Этот навык позволяет людям оставаться восприимчивыми к инновационным идеям и различным подходам, способствуя формированию культуры непрерывного обучения и совершенствования. Принятие перемен позволяет командам осваивать неизведанные территории, экспериментировать с новыми методологиями и оставаться конкурентоспособными в развивающихся отраслях.
-
Креативное решение
Креативные решения - это умение находить образные и эффективные ответы на сложные задачи. Это очень важно, потому что позволяет людям разрабатывать инновационные стратегии, которые решают проблемы так, как не могут решить традиционные методы. Профессионалы, владеющие креативными решениями, могут творчески преодолевать препятствия, предлагая свежие взгляды, которые ведут к повышению эффективности процессов, совершенствованию продукции и улучшению обслуживания клиентов. Этот навык способствует организационному росту, побуждая людей расширять границы и раскрывать неиспользованный потенциал.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.