Наука принятия решений
Данное тестирование оценивает знания и опыт кандидата в области тестирования гипотез, бизнес-аналитики, бизнес-прогнозирования, описательных исследований и других навыков, необходимых для данной должности.
-
Тип теста Ситуационное суждение
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 12
-
Время прохождения 12 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Проверка гипотез
- Бизнес-аналитика
- Бизнес-прогнозирование
- Наглядные исследования
Описание
Тест на "Науку принятия решений" помогает выявить кандидатов с высокими аналитическими способностями и навыками работы с данными. Этот тест оценивает способность кандидата эффективно принимать решения, основываясь на данных, прогнозах и понимании бизнес-контекста.
Оценка навыков принятия решений помогает:
Оценить аналитическое мышление кандидата и способность выявлять закономерности.
Определить умение применять статистические инструменты для анализа данных.
Проверить навыки тестирования гипотез и прогнозирования, что важно для стратегического планирования.
Основные навыки, проверяемые тестом:
Тестирование гипотез: Способность формулировать и проверять гипотезы для принятия обоснованных решений.
Бизнес-аналитика и прогнозирование: Умение анализировать данные и прогнозировать результаты на основе текущих трендов.
Интуитивные решения: Умение сочетать аналитику и интуицию для быстрого принятия решений.
Преимущества теста для бизнеса:
Обоснованное принятие решений: Кандидаты могут принимать решения на основе данных и анализа.
Снижение рисков: Выявление специалистов, способных предсказывать риски и предупреждать их.
Эффективность и инновации: Помогает поддерживать инновации и конкурентоспособность на рынке.
Для кого подходит
- Старшие помощники в области науки принятия решений
- Младшие помощники в области науки
- Менеджер-решатель
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Проверка гипотез
Проверка гипотез - самый простой способ интегрировать имеющиеся данные в процесс принятия решений в компании. Кандидат должен уметь предложить объяснение, достоверность которого можно проверить, проанализировав имеющиеся данные.
-
Бизнес-аналитика
Кандидат должен уметь исследовать данные организационной и бизнес-аналитики, уделяя особое внимание статистическому анализу для принятия решений.
-
Бизнес-прогнозирование
Каждый бизнес использует ту или иную форму прогнозирования, чтобы помочь разработать успешные бизнес-стратегии. Кандидат имеет доступ к прошлым организационным данным компании, которые он должен уметь собирать и анализировать, чтобы найти наилучшие возможные модели для принятия эффективных решений.
-
Наглядные исследования
Тестирование навыка позволит определить, обладают ли кандидаты способностью концентрироваться на мельчайших деталях и наблюдательностью во всем. Кандидат должен уметь проводить описательные исследования для поиска ответов на сложные задачи.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.