Delphi
Эта оценка используется для проверки навыков кандидатов в сборе экспертных мнений, синтезе информации и составлении точных прогнозов.
-
Тип теста Навыки программирования
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 18
-
Время прохождения 20 мин.
-
Язык Русский
Навыки
- Коммуникация и сотрудничество
- Адаптивность и гибкость
- Исследование и сбор информации
- Анализ и интерпретация данных
- Критическое мышление и решение проблем
- Принятие решений и суждения
Описание
Delphi: проверка способности собирать и анализировать экспертные мнения для принятия обоснованных решений
Эта оценка используется для проверки навыков кандидатов в сборе экспертных мнений, синтезе информации и составлении точных прогнозов.
Ключевые навыки, проверяемые в оценке
- Исследование и сбор информации: умение собирать и анализировать экспертные мнения.
- Коммуникация и сотрудничество: навыки взаимодействия с коллегами и экспертами.
- Критическое мышление и решение проблем: способность критически оценивать данные и вырабатывать решения.
- Прогнозирование и принятие решений: умение делать обоснованные прогнозы и принимать решения на их основе.
Почему важна эта оценка?
Delphi помогает выявить кандидатов, способных эффективно прогнозировать и принимать обоснованные решения на основе экспертных данных.
Преимущества оценки для работодателей
- Подбор квалифицированных специалистов: выявление кандидатов с навыками анализа и прогнозирования.
- Повышение качества решений: кандидаты с навыками Delphi способствуют принятию обоснованных решений.
- Эффективное стратегическое планирование: кандидаты могут вносить значительный вклад в выработку стратегии.
- Снижение рисков: умение прогнозировать позволяет заблаговременно выявлять потенциальные проблемы.
Для кого подходит
- Менеджер по развитию бизнеса
- Финансовый аналитик
- Аналитик по исследованию рынка
- Менеджер по продукту
- Руководитель проекта
- Аналитик цепочки поставок
- Аналитик по вопросам политики
- Стратегический планировщик
- Аналитик прогнозирования
Описание навыков
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Коммуникация и сотрудничество
Коммуникация и сотрудничество — это важные поднавыки для менеджера по маркетингу производительности, так как они требуют способности эффективно общаться с членами команды, заинтересованными сторонами и клиентами для достижения общих целей. Этот поднавык включает способность ясно излагать мысли, активно слушать и сотрудничать с другими для разработки и выполнения успешных маркетинговых стратегий. Менеджер по маркетингу производительности должен также обладать сильными лидерскими навыками, так как он будет отвечать за управление командой маркетологов и обеспечение работы всех на достижение одних и тех же целей.
-
Адаптивность и гибкость
-
Исследование и сбор информации
В зависимости от характера документации от кандидатов могут потребоваться технические знания в определенной области или отрасли. Оценка технических знаний гарантирует, что кандидаты хорошо разбираются в предмете, который они документируют, что позволяет им точно объяснить сложные концепции целевой аудитории.
-
Анализ и интерпретация данных
Этот поднавык оценивает умение кандидатов анализировать и интерпретировать данные, полученные в ходе процесса Delphi. Оценка этого навыка очень важна, поскольку кандидатам необходимо извлекать значимые идеи, выявлять закономерности и делать выводы из собранных данных. Сильные навыки анализа и интерпретации данных позволяют кандидатам давать ценные рекомендации и прогнозы на основе полученных результатов, поддерживая эффективное принятие решений в различных областях.
-
Критическое мышление и решение проблем
Этот поднавык проверяет способности кандидатов к критическому мышлению и решению проблем. Оценка этого навыка очень важна, поскольку кандидатам необходимо анализировать сложные вопросы, оценивать различные точки зрения и находить творческие решения в процессе Delphi. Кандидаты с сильным критическим мышлением и навыками решения проблем могут эффективно решать проблемы, преодолевать предубеждения и вносить вклад в составление обоснованных и надежных прогнозов.
-
Принятие решений и суждения
Этот поднавык сосредоточен на способности кандидатов принимать решения и здравом суждении. Оценивать этот навык важно, поскольку кандидатам необходимо оценивать множество мнений, взвешивать противоречивые доказательства и принимать обоснованные решения в процессе Delphi. Кандидаты, обладающие сильными навыками принятия решений и суждений, могут эффективно синтезировать информацию, определять наиболее правдоподобные результаты и давать глубокие рекомендации, способствуя успешному принятию решений на основе прогнозов Delphi.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
