Цифровые преобразования
Тест оценивает знания кандидатов по основам консалтинга, проектному мышлению, основам цифровой трансформации и фреймворкам цифровой трансформации. Рекрутеры могут получить представление о знаниях кандидатов в этих областях.
-
Тип теста Когнитивные способности
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 12
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Введение в консалтинг
- Дизайн-мышление
- Столпы цифровой трансформации
- Концепция цифровой трансформации
Описание
Цифровая трансформация: ключ к повышению эффективности и конкурентоспособности бизнеса
Цифровая трансформация — это комплексный процесс внедрения цифровых технологий, который меняет принципы работы компаний и позволяет создавать дополнительную ценность для клиентов. Этот процесс охватывает все ключевые аспекты бизнеса, от операционных операций до клиентского сервиса, и предполагает глубокие изменения для улучшения внутренней эффективности и усиления позиций на рынке.
Зачем нужна цифровая трансформация?
Основные цели цифровой трансформации включают:
1. Повышение эффективности и производительности. Внедрение технологий помогает автоматизировать рутинные процессы, что ускоряет выполнение задач и снижает вероятность ошибок.
2. Улучшение клиентского обслуживания. Современные цифровые решения позволяют быстрее реагировать на запросы клиентов и предоставлять персонализированный сервис, что повышает их удовлетворенность.
3. Адаптация к изменениям на рынке. Цифровая трансформация помогает компаниям быть гибкими и адаптироваться к новым требованиям и изменениям, что повышает их устойчивость в условиях конкурентной борьбы.
Технологии, способствующие цифровой трансформации
1. Облачные вычисления. Облако позволяет компаниям хранить данные в централизованном и доступном месте, что улучшает их доступность и безопасность, а также снижает затраты на инфраструктуру.
2. Искусственный интеллект (AI). Системы на основе AI могут анализировать огромные объемы данных, прогнозировать потребности клиентов и автоматизировать процессы, что позволяет улучшить качество обслуживания и принять более обоснованные решения.
3. Интернет вещей (IoT). IoT-технологии позволяют компаниям отслеживать процессы и собирать данные в режиме реального времени, что помогает принимать оперативные решения и повышает контроль над производством и логистикой.
Организационные изменения и новые бизнес-модели
Внедрение цифровых технологий требует значительных изменений в организации, начиная с пересмотра бизнес-процессов и заканчивая переквалификацией сотрудников. Трансформация помогает развивать новые бизнес-модели, что открывает новые возможности для бизнеса и позволяет компании стать лидером на рынке.
Для кого подходит
- UX-дизайнер
- Ведущий аналитик Digital Transformer
- Старший консультант Digital Transformer
- Менеджер Digital Transformer
- Младший специалист Digital Transformer
- Архитектор Digital Transformation
- Специалист Digital Transformation
- Аналитик Digital Transformation
- Консультант Digital Transformation
- Руководитель отдела Digital Transformation
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Введение в консалтинг
Это курс или модуль, который дает представление о консалтинге как профессии и знакомит с основополагающими понятиями, принципами и методами, используемыми в консалтинге. Он может охватывать такие темы, как роль консультантов, виды консультирования, процесс консультирования, подходы к решению проблем и навыки общения.
-
Дизайн-мышление
Это творческий и итерационный процесс решения проблем и внедрения инноваций, в котором особое внимание уделяется сопереживанию пользователям, созданию прототипов, экспериментам и сотрудничеству. Он часто используется при разработке новых продуктов, услуг и впечатлений.
-
Столпы цифровой трансформации
Это ключевые принципы или направления, которые необходимы для успешной цифровой трансформации. Они могут включать в себя такие вещи, как клиентский опыт, данные и аналитика, гибкая разработка и цифровая культура.
-
Концепция цифровой трансформации
Это структурированный подход или методология для планирования и реализации инициатив по цифровой трансформации. Он может включать такие элементы, как разработка дорожной карты, привлечение заинтересованных сторон, управление изменениями, а также метрики и измерения. Конкретные компоненты системы цифровой трансформации зависят от организации и конкретных целей преобразований.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.