Able
Войти Начать бесплатно

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

ui
Эта оценка оценивает способность кандидата эффективно управлять сложными циклами продаж в корпоративной среде.

  • Тип теста Специфические навыки для роли

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 18

  • Время прохождения 20 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Управление взаимоотношениями с клиентами
  • Стратегическое мышление
  • Навыки общения
  • Способность к продажам
  • Отраслевые знания
  • Навыки презентации

Описание

Тестирование на управление дорогостоящими клиентами предназначено для оценки способности кандидатов эффективно управлять важными клиентами, строить долгосрочные отношения и достигать прибыли. Этот инструмент помогает работодателям выявить ключевые навыки в управлении клиентскими отношениями, развитии бизнеса, ведении переговоров, стратегическом мышлении, коммуникации и лидерстве. Основные характеристики теста 1. Реальные сценарии. Тест включает задачи, с которыми могут столкнуться корпоративные менеджеры, проверяя способность кандидатов к критическому мышлению и поиску взаимовыгодных решений в различных ситуациях. 2. Управление клиентами. Успешные кандидаты продемонстрируют умение стимулировать продажи, поддерживать высокий уровень удовлетворенности клиентов и развивать долгосрочные партнерства, что важно для поддержания стабильной прибыли. 3. Выявление навыков. Тест помогает работодателям определить кандидатов, обладающих ключевыми навыками, такими как умение наладить контакт с клиентами, выявлять возможности для роста и предоставлять исключительный сервис. 4. Баланс компетенций. Оценка направлена на выявление специалистов, которые обладают нужным сочетанием технических знаний, лидерских качеств и межличностных навыков, что критично для успешной работы с ценными клиентами. Преимущества для работодателей Тест на управление дорогостоящими клиентами — это ценный инструмент для работодателей, позволяющий выявить кандидатов, способных эффективно управлять отношениями с ключевыми клиентами и способствовать увеличению прибыли. Кандидаты, успешно прошедшие тест, обладают не только стратегическим мышлением, но и навыками, необходимыми для поддержания высококачественного сервиса и долгосрочных деловых отношений.

Для кого подходит

  • Менеджер по работе с клиентами
  • Менеджер по развитию бизнеса
  • Исполнительный директор по работе с корпоративными клиентами
  • Директор по продажам
  • Руководитель отдела продаж
  • Торговый представитель
  • Менеджер по продажам
  • Менеджер по работе с ключевыми клиентами
  • Исполнительный директор по развитию бизнеса
  • Менеджер по работе со стратегическими клиентами

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой

  • Управление взаимоотношениями с клиентами

    Построение прочных отношений с клиентами - важнейшее условие поддержания стабильного потока доходов. Территориальный менеджер должен уметь эффективно общаться с клиентами, выявлять их потребности и оказывать им необходимую поддержку. Оценка этого навыка важна для того, чтобы убедиться, что кандидат может эффективно управлять отношениями с клиентами и обеспечивать их удовлетворенность.

  • Стратегическое мышление

    Cпособность анализировать рынок, выявлять новые возможности и разрабатывать эффективный план для достижения целей компании. Этот навык очень важен для разработки долгосрочных стратегий и принятия обоснованных решений, соответствующих целям компании. Оценка этого навыка важна для того, чтобы убедиться, что кандидат способен мыслить стратегически и разрабатывать планы, соответствующие видению компании.

  • Навыки общения

    Отличные коммуникативные навыки жизненно важны для территориального менеджера. Они должны уметь эффективно общаться с клиентами, членами команды и другими заинтересованными лицами. Сильные коммуникативные навыки могут помочь в построении отношений, выявлении потребностей клиентов и эффективном управлении командой. Оценка этого навыка важна для того, чтобы убедиться, что кандидат умеет эффективно общаться и строить отношения, которые очень важны для этой роли.

  • Способность к продажам

    Способности к продажам - это природные способности человека к обучению и осуществлению деятельности в сфере продаж. Кандидат не должен стесняться совершать холодные звонки, испытывать дискомфорт при совершении продаж и иметь стремление доводить сделки до успешного завершения.

  • Отраслевые знания

    Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами должен обладать глубокими знаниями отрасли и предлагаемых продуктов или услуг. Они должны быть в курсе тенденций отрасли, нормативных актов и конкурентов, чтобы предлагать клиентам лучшие решения.

  • Навыки презентации

    Отличные презентационные навыки необходимы специалисту по работе с корпоративными клиентами, чтобы эффективно представлять клиентам продукты или услуги. Они должны уметь донести до клиентов ценность продукта или услуги и то, как они удовлетворяют их потребности.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком

  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами