Представитель по продажам на местах
-
Тип теста Специфические навыки для роли
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 18
-
Время прохождения 20 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Навыки решения проблем
- Навыки общения
- Знание продукта
- Навыки продаж
- Навыки обслуживания клиентов
- Навыки работы с территориями
Описание
Для кого подходит
- Менеджер по работе с клиентами
- Менеджер по развитию бизнеса
- Старший менеджер по работе с ключевыми клиентами
- Продавец-консультант
- Территориальный менеджер по продажам
- Медицинский торговый представитель
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Навыки решения проблем
Навыки решения проблем — это важный аспект разработки на React, так как они позволяют разработчикам эффективно выявлять, анализировать и решать сложные проблемы в своем коде. Эти навыки включают разбиение проблем на более мелкие, управляемые части, критическое мышление о возможных решениях и внедрение наиболее эффективного из них. Сильные навыки решения проблем в React могут привести к более эффективному и безошибочному коду, а также к улучшению общих процессов разработки. Оттачивая эти навыки, разработчики могут с уверенностью и креативностью справляться с задачами, в конечном итоге улучшая качество и функциональность своих приложений на React.
-
Навыки общения
Отличные коммуникативные навыки жизненно важны для территориального менеджера. Они должны уметь эффективно общаться с клиентами, членами команды и другими заинтересованными лицами. Сильные коммуникативные навыки могут помочь в построении отношений, выявлении потребностей клиентов и эффективном управлении командой. Оценка этого навыка важна для того, чтобы убедиться, что кандидат умеет эффективно общаться и строить отношения, которые очень важны для этой роли.
-
Знание продукта
Этот поднавык оценивает понимание кандидатом продуктов FMCG, их особенностей, преимуществ и сравнений с конкурентами. Оценка этого навыка очень важна, так как он помогает кандидату донести ценностное предложение продукта, ответить на вопросы клиентов и устранить возражения
-
Навыки продаж
Этот поднавык измеряет способность кандидата влиять на потенциальных клиентов и убеждать их в необходимости покупки товаров или услуг. Он включает в себя умение выявлять потенциальных клиентов, устанавливать раппорт, работать с возражениями и эффективно заключать сделки. Оценка навыков продаж имеет решающее значение при оценке полевого торгового представителя, поскольку это фундаментальный аспект роли, и успех компании в значительной степени зависит от способности представителя продавать продукт.
-
Навыки обслуживания клиентов
Этот поднавык измеряет способность кандидата предоставлять высококачественное обслуживание клиентам. Он включает в себя умение понимать потребности клиентов, работать с жалобами и предлагать решения проблем. Оценка навыков обслуживания клиентов имеет решающее значение при оценке полевого торгового представителя, поскольку довольные клиенты с большей вероятностью станут повторными, что способствует успеху компании.
-
Навыки работы с территориями
Этот поднавык измеряет способность кандидата эффективно управлять и расставлять приоритеты в продажах на закрепленной за ним территории. Он включает в себя умение планировать и организовывать звонки по продажам, эффективно распоряжаться временем и определять приоритетность задач. Оценка навыков управления территорией имеет решающее значение для оценки полевого торгового представителя, поскольку эффективное управление территорией гарантирует, что представитель эффективно использует свое время и ресурсы и максимизирует возможности продаж.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.