Жидкий интеллект
Жидкий интеллект - это способность мыслить абстрактно, решать сложные проблемы и адаптироваться к новым ситуациям. Он включает в себя распознавание образов, абстрактное мышление и гибкость ума.
-
Тип теста Когнитивные способности
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 24
-
Время прохождения 20 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Решение проблем
- Абстрактное мышление
- Распознавание образов
- Гибкость мышления
- Индуктивное мышление
- Рабочая память
- Скорость мышления
- Генерирование, преобразование и манипулирование информацией
Описание
Проверка предназначена для оценки когнитивных способностей кандидата, связанных с абстрактным мышлением, решением проблем и адаптивностью. Эта оценка особенно ценна при приеме на работу, поскольку позволяет понять, насколько человек способен быстро учиться, критически мыслить и решать сложные задачи.
Оценивая текучий интеллект, работодатели могут выявить кандидатов, обладающих сильными аналитическими навыками и способностью справляться с нестандартными ситуациями. Вопросы измеряют различные поднавыки, включая распознавание образов, абстрактное мышление, гибкость ума, индуктивное мышление, рабочую память и скорость мышления.
Распознавание образов оценивает способность человека выявлять и понимать сложные закономерности и взаимосвязи. Абстрактное мышление оценивает способность мыслить концептуально и устанавливать связи между различными идеями. Умственная гибкость измеряет адаптивность и готовность рассматривать альтернативные точки зрения. Индуктивные рассуждения сосредоточены на способности делать точные умозаключения и выводы на основе ограниченной информации.
Рабочая память оценивает, насколько хорошо кандидаты могут обрабатывать и удерживать информацию при выполнении умственных задач, а скорость мышления - их способность быстро и точно обрабатывать информацию и реагировать на нее.
Включив эти поднавыки в оценку, работодатели могут получить полное представление о текучем интеллекте кандидата. Эта информация ценна для должностей, требующих решения проблем, критического мышления, инноваций и адаптивности.
Кандидаты, показавшие хорошие результаты, демонстрируют потенциал для успешной работы в динамичной рабочей среде, где они могут анализировать сложные данные, принимать обоснованные решения и предлагать креативные решения. Такие люди с большей вероятностью быстро адаптируются к новым задачам и вносят эффективный вклад в решение проблем в рамках своей должности.
Таким образом, проверка дает целостную оценку когнитивных способностей кандидата и помогает выявить людей, обладающих сильными навыками решения проблем, критическим мышлением и способностью к адаптации. Используя эту оценку, работодатели могут принимать обоснованные решения о кандидатах, которые лучше всего подходят для должностей, требующих быстрого обучения, аналитического мышления и способности эффективно решать сложные проблемы.
Для кого подходит
- Архитектор
- Финансовый аналитик
- Менеджер по продуктам
- Аналитик по обеспечению качества
- UX/UI дизайнер
- Разработчик ПО
- Консультант по управлению
- Стратегический планировщик
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Решение проблем
Обслуживание клиентов сосредоточено на решении проблем клиентов в конечном итоге. Проверяется, как кандидат понимает конфликт интересов в данной ситуации и принимает меры, не прибегая к деструктивному поведению.
-
Абстрактное мышление
Абстрактное мышление оценивает способность кандидата выявлять закономерности, решать проблемы с ограниченной информацией и мыслить концептуально. Этот навык очень важен, поскольку он отражает способность кандидата мыслить творчески, устанавливать связи между идеями и применять логические рассуждения в незнакомых ситуациях.
-
Распознавание образов
Здесь оцениваются способности кандидата к распознаванию образов и анализу. Кандидат должен определить закономерность или правило, по которому строится серия изображений, и предсказать, что будет дальше. Это может показать их способность выявлять тенденции или закономерности, что полезно для многих профессий, особенно тех, которые связаны с анализом данных.
-
Гибкость мышления
Гибкость ума - это способность менять мышление, адаптироваться и корректировать когнитивные стратегии в ответ на изменение обстоятельств или информации. Она включает в себя непредвзятость, принятие альтернативных точек зрения и рассмотрение множества решений. Оценка гибкости мышления помогает оценить адаптивность, разносторонность и готовность человека к поиску различных подходов при столкновении со сложными или неоднозначными ситуациями.
-
Индуктивное мышление
Индуктивные рассуждения подразумевают формулирование общих выводов или принципов на основе конкретных наблюдений или примеров. Оно требует умения выявлять закономерности, делать предсказания и выдвигать гипотезы. Оценка индуктивных рассуждений помогает определить способность человека анализировать данные, делать точные умозаключения и разрабатывать логические аргументы на основе ограниченной информации - важный навык для решения проблем и принятия решений в различных областях.
-
Рабочая память
Рабочая память - это когнитивная система, отвечающая за временное хранение и манипулирование информацией при выполнении умственных задач. Она включает в себя контроль внимания, активное сохранение актуальной информации и способность переключаться между задачами. Оценка объема рабочей памяти помогает оценить способность человека обрабатывать и удерживать сложную информацию, справляться с несколькими одновременными задачами и сохранять концентрацию внимания в динамичной обстановке.
-
Скорость мышления
Скорость мышления - это скорость и точность, с которой человек может обрабатывать информацию и реагировать на нее. Она включает в себя быструю обработку информации, быстрое принятие решений и эффективное извлечение информации из памяти. Оценка умственной скорости помогает определить способность человека справляться с ответственными задачами, обрабатывать информацию в условиях дефицита времени и сохранять продуктивность в быстро меняющейся рабочей обстановке.
-
Генерирование, преобразование и манипулирование информацией
Генерировать, преобразовывать и манипулировать информацией - важнейший навык для Жидкого интеллекта, который включает в себя способность создавать, изменять и работать с информацией различными способами. Генерация информации требует творческого подхода и навыков решения проблем, а преобразование информации предполагает анализ и синтез данных для получения значимых выводов. Манипулирование информацией предполагает организацию и манипулирование данными для извлечения нужных выводов. Эти навыки очень важны, поскольку позволяют людям адаптироваться к новым ситуациям, критически мыслить и принимать обоснованные решения на основе сложной информации. Развитие этих навыков может повысить когнитивную гибкость и способность решать проблемы, что в конечном итоге приведет к улучшению способности принимать решения и решать проблемы.
Тест эксперта
Able
Able специализируется на разработке и проведении авторских тестов для оценки профессиональных компетенций специалистов в различных областях. Этот тест предназначен для измерения ключевых навыков кандидатов и может применяться в базовом формате или адаптироваться с учётом требований и предпочтений интервьюера.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.