Able

Полный жизненный цикл разработки программного обеспечения

ui

Тест на полный жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC) оценивает кандидатов по таким навыкам, как управление проектами, анализ требований, обеспечение качества и тестирование. Он помогает рекрутерам выявить кандидатов с экспертизой в этих областях для успешной разработки программного обеспечения.

  • Тип теста Навыки работы с программным обеспечением

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 7

  • Время прохождения 10 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Навыки

  • Управление проектами
  • Анализ требований
  • Обеспечение качества и тестирование

Описание

Описание

Оценка на полный жизненный цикл разработки ПО (SDLC) проверяет знания кандидатов в ключевых областях разработки, включая управление проектами, анализ требований и обеспечение качества. Она помогает рекрутерам выявить кандидатов, способных эффективно управлять проектами, анализировать требования и обеспечивать качество ПО. Оценка способствует выбору релевантных кандидатов, которые могут значительно способствовать успеху проектов и удовлетворению ожиданий клиентов.


Ключевые навыки, проверяемые в оценке

Основные аспекты оценки включают:

  • Управление проектами: навыки планирования, исполнения и отслеживания проектов по разработке ПО.
  • Анализ требований: умение собирать, документировать и анализировать требования к ПО.
  • Обеспечение качества и тестирование: навыки разработки и исполнения тестовых планов, выявления и сообщения о дефектах.

Зачем проводить оценку?

Оценка навыков SDLC помогает работодателям выявить кандидатов с необходимым уровнем технической экспертизы для работы с полным жизненным циклом разработки ПО. Проверка позволяет оценить способности кандидатов в реальных сценариях разработки и определить тех, кто сможет эффективно решать задачи, связанные с управлением проектами, анализом требований и обеспечением качества.


Преимущества для бизнеса

Использование оценки на знание SDLC приносит следующие выгоды:

  • Ускорение процесса отбора: быстрая и объективная оценка компетенций кандидатов в ключевых аспектах работы с SDLC.
  • Повышение качества разработок: специалистам с подтвержденными знаниями и умениями доверяют разработку и поддержку проектов, соответствующих высоким стандартам качества.
  • Масштабируемость и стабильность проектов: разработчики, обладающие глубокими знаниями в SDLC, способны создавать и поддерживать эффективные проекты, обеспечивая рост и развитие цифровых продуктов компании.

Для кого подходит

  • Инженер DevOps (DevOps Engineer)
  • Менеджер продукта (Product Manager)
  • Менеджер проекта (Project Manager)
  • Скрам-мастер (Scrum Master)
  • Архитектор программного обеспечения (Software Architect)
  • Инженер по тестированию (Test Engineer)
  • Дизайнер UX/UI (UX/UI Designer)
  • Разработчик программного обеспечения (Software Developer)
  • Бизнес-аналитик (Business Analyst)
  • Инженеры-программисты (Software Engineers)
  • Инженер по обеспечению качества (Quality Assurance Engineer)
  • Тестировщик программного обеспечения (Software Tester)

Описание навыков

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой
  • Управление проектами

    Этот поднавык включает в себя способность эффективно планировать, организовывать и выполнять проекты по разработке программного обеспечения на протяжении всего жизненного цикла. Он включает в себя такие навыки, как создание планов проектов, оценка затрат и ресурсов, управление временными рамками, распределение задач и координация команд.

  • Анализ требований

    Этот поднавык ориентирован на способность собирать, документировать и анализировать пользовательские и системные требования для проектов по разработке программного обеспечения. Он включает в себя такие навыки, как проведение интервью с заинтересованными сторонами, создание функциональных и технических спецификаций, приоритизация требований и обеспечение соответствия между бизнес-целями и техническими решениями.

  • Обеспечение качества и тестирование

    Этот поднавык включает в себя обеспечение качества и надежности программных приложений с помощью различных методов тестирования и обеспечения качества. Он включает в себя такие навыки, как разработка планов тестирования, создание тестовых сценариев, выполнение различных видов тестирования (например, модульное тестирование, интеграционное тестирование, системное тестирование), выявление и отчетность о багах, а также координацию с командами разработчиков для решения проблем.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком
  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами