- Библиотека навыков /
 - Общие умственные способности
 
Общие умственные способности
Оценка измеряет когнитивные навыки, критическое мышление и способность к решению проблем у кандидатов.
-     
Тип теста Умственные способности
 -     
Уровень сложности Средний
 -     
Количество вопросов 14
 -     
Время прохождения 15 мин.
 -   
Язык Русский
 
Навыки
- Аналитическое мышление
 - Логическое мышление
 - Вербальное мышление
 - Числовое мышление
 - Абстрактное мышление
 - Пространственное мышление
 
Описание
Общие умственные способности: оценка когнитивных навыков и потенциала кандидата
Оценка измеряет когнитивные навыки, критическое мышление и способность к решению проблем у кандидатов.
Ключевые навыки, проверяемые в оценке
- Вербальные рассуждения: умение анализировать и интерпретировать текстовую информацию.
 - Числовые рассуждения: навыки работы с числами и количественными данными.
 - Абстрактное мышление: способность мыслить концептуально и абстрактно.
 - Логическое мышление: навыки анализа и оценки аргументов и доказательств.
 
Почему важна эта оценка?
Эти навыки необходимы для выполнения сложных задач и принятия обоснованных решений в динамичной рабочей среде.
Преимущества оценки для работодателей
- Повышение качества найма: выявление кандидатов с высоким уровнем когнитивных способностей.
 - Эффективность команды: сотрудники с развитыми умственными навыками быстрее решают сложные задачи.
 - Рост производительности: выявление специалистов, способных эффективно анализировать и интерпретировать информацию.
 - Снижение текучести кадров: оценка помогает найти кандидатов, способных успешно справляться с нагрузками и адаптироваться к новым условиям.
 
Для кого подходит
- Специалист по работе с данными
 - Финансовый аналитик
 - Менеджер по персоналу
 - Аналитик по исследованию рынка
 - Менеджер продукта
 - Менеджер проектов
 - Бизнес-аналитик
 - Инженер-программист
 - Операционный менеджер
 - Инвестиционный банкир
 - Консультант по управлению
 - Стратегический планировщик
 
Описание навыков
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-  
Аналитическое мышление
Аналитическое мышление — это способность анализировать данные, выявлять закономерности и принимать обоснованные решения на основе доказательств. Менеджер по найму должен уметь использовать данные и аналитику для отслеживания и измерения успеха стратегий найма, а также выявления областей для улучшения. Важно оценивать навыки аналитического мышления в процессе оценки, чтобы убедиться, что менеджер по найму способен принимать решения на основе данных, оптимизировать процессы найма и повышать общую эффективность найма.
 -  
Логическое мышление
Логическое мышление - это способность критически мыслить и методично решать проблемы. Этот навык имеет решающее значение при прохождении теста на профпригодность, поскольку позволяет кандидатам анализировать информацию, выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Он помогает понять сложные проблемы, оценить несколько решений и прийти к логическим выводам. Логическое мышление также позволяет эффективно излагать ход своих мыслей и обосновывать свои решения. В целом, сильные навыки логического мышления необходимы для успеха в различных областях, поскольку они демонстрируют способность кандидата мыслить рационально и делать осознанный выбор.
 -  
Вербальное мышление
Навыки вербального мышления очень важны в тестах на профпригодность, поскольку они оценивают способность кандидата понимать и анализировать письменную информацию. Эти навыки подразумевают способность понимать и интерпретировать информацию, представленную в виде текста, выявлять взаимосвязи между словами и делать логические выводы. Сильные навыки вербального мышления очень важны в различных профессиях, поскольку они демонстрируют способность кандидата эффективно общаться, критически мыслить и решать сложные проблемы. Работодатели ценят людей с сильными навыками вербальной аргументации, поскольку они способны принимать взвешенные решения и эффективно доносить свои идеи.
 -  
Числовое мышление
Навыки числового мышления подразумевают способность понимать, анализировать и интерпретировать числовую информацию в различных формах, таких как графики, таблицы и диаграммы. Этот навык крайне важен во многих областях, включая финансы, инженерное дело и науку, поскольку позволяет принимать решения на основе данных, решать сложные проблемы и эффективно передавать информацию. Работодатели часто используют тесты на умение считать, чтобы оценить способность кандидата точно и эффективно работать с числами, что делает этот навык важным для продвижения по карьерной лестнице и достижения успеха в современном мире, основанном на данных.
 -  
Абстрактное мышление
Абстрактное мышление оценивает способность кандидата выявлять закономерности, решать проблемы с ограниченной информацией и мыслить концептуально. Этот навык очень важен, поскольку он отражает способность кандидата мыслить творчески, устанавливать связи между идеями и применять логические рассуждения в незнакомых ситуациях.
 -  
Пространственное мышление
Пространственное мышление оценивает способность кандидата мысленно манипулировать формами, визуализировать объекты и понимать пространственные отношения. Этот навык очень важен, поскольку он отражает способность кандидата решать задачи, требующие визуализации проектов, интерпретации карт или диаграмм, а также решения проблем в таких областях, как инженерия, архитектура и графический дизайн.
 
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-  
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
 -  
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
 -  
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
 -  
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
 
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-  
Обширная библиотека тестов
 -  
Проведение массового тестирования
 -  
Тестирование навыков кодирования
 -  
Многоязычная поддержка
 -  
Психометрические тесты
 -  
Гибкость в создании тестов
 
Часто задаваемые вопросы
-   
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
 -   
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
 -   
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
 -   
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
 -   
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
 -   
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
 -   
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
 -   
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
 -   
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
 -   
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
 
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.