Gherkin
Проверка Gherkin оценивает понимание кандидатами синтаксиса Gherkin, составление сценариев, совместную работу, знание домена, тестируемость и соответствие бизнес-целям.
-
Тип теста Навыки программирования
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 18
-
Время прохождения 20 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Сотрудничество и коммуникация
- Синтаксис Gherkin
- Написание сценариев
- Знание домена
- Тестируемость и модульность
- Согласование с бизнес-целями
Описание
Проверка Gherkin предназначена для оценки знаний и навыков кандидатов по использованию Gherkin, языка разработки, ориентированного на поведение (BDD), в разработке программного обеспечения. Эта оценка имеет важное значение в процессе найма по нескольким причинам.
При наборе кандидатов на должности, связанные с BDD, agile-практиками и эффективной коммуникацией в разработке программного обеспечения, оценка владения языком Gherkin имеет большое значение. Проверка Gherkin оценивает понимание кандидатами синтаксиса Gherkin, их способность писать четкие и лаконичные сценарии, а также навыки взаимодействия с кросс-функциональными командами.
Оценка охватывает ряд поднавыков, которые являются ключевыми в практике Gherkin и BDD. Эти навыки включают в себя владение синтаксисом Gherkin, написание сценариев, сотрудничество и коммуникацию, знание домена, тестируемость и модульность, а также соответствие бизнес-целям. Оценка этих поднавыков позволяет работодателям выявить кандидатов, способных эффективно фиксировать и передавать требования, сотрудничать с заинтересованными сторонами и согласовывать разработку программного обеспечения с бизнес-целями.
Оценивая знания и навыки кандидатов в области Gherkin, оценка гарантирует, что они могут писать сценарии Gherkin, которые точно представляют желаемое поведение программного обеспечения. Сильные навыки работы с Gherkin способствуют четкости требований, общему пониманию членами команды и улучшению совместной работы. Кандидаты, преуспевающие в этих областях, способны писать тестируемые сценарии, модульные спецификации и согласовывать свою работу с бизнес-целями организации.
Кроме того, владение Gherkin повышает эффективность и результативность процесса разработки программного обеспечения. Кандидаты, демонстрирующие знания Gherkin, могут внести свой вклад в разработку высококачественного программного обеспечения, эффективную практику тестирования и эффективное сотрудничество с разработчиками, тестировщиками и другими заинтересованными сторонами.
В целом, оценка Gherkin имеет решающее значение в процессе найма на должности, связанные с BDD, agile-практиками и эффективной коммуникацией в разработке программного обеспечения. Оценка понимания и навыков кандидатов в Gherkin гарантирует их способность точно фиксировать требования, эффективно общаться с заинтересованными сторонами и вносить вклад в успешную реализацию программных проектов.
Для кого подходит
- Инженер DevOps
- Руководитель проекта
- Разработчик ПО
- Бизнес-аналитик
- Инженер по обеспечению качества
- Системный аналитик
- Менеджер по тестированию
- Agile-тренер
- Инженер по автоматизации ПО
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Сотрудничество и коммуникация
Работа над документацией часто предполагает сотрудничество с экспертами в предметной области, заинтересованными сторонами и другими членами команды. Кандидаты должны обладать сильными навыками сотрудничества и общения, чтобы эффективно собирать информацию, добиваться разъяснений и включать отзывы в свою документацию. Оценка этих навыков гарантирует, что кандидаты смогут хорошо работать в команде и эффективно общаться с различными заинтересованными сторонами на протяжении всего процесса документирования.
-
Синтаксис Gherkin
Оценка знания кандидатами синтаксиса Gherkin очень важна, поскольку позволяет убедиться в том, что они понимают структуру и формат языка Gherkin, включая ключевые слова, описания сценариев и определения шагов. Знание синтаксиса Gherkin необходимо для написания четких, лаконичных и выполнимых спецификаций, понятных всем заинтересованным сторонам.
-
Написание сценариев
Способность писать эффективные сценарии важна для оценки Gherkin, поскольку она оценивает навыки кандидатов в переводе бизнес-требований в конкретные примеры. Кандидаты должны продемонстрировать свою способность определять тестируемые сценарии, определять четкие шаги и обрабатывать вариации, используя контуры сценариев. Сильные навыки написания сценариев способствуют созданию хорошо структурированных и поддерживаемых спецификаций Gherkin.
-
Знание домена
Знание предметной области кандидатами - важный поднавык, оцениваемый в ходе оценки Gherkin. Он гарантирует, что они обладают необходимым пониманием отрасли или области, в которой разрабатывается программное обеспечение. Знакомство с терминологией, процессами и поведением пользователей в конкретной области позволяет кандидатам писать спецификации Gherkin, которые соответствуют бизнес-целям и ожиданиям пользователей.
-
Тестируемость и модульность
Оценка навыков кандидатов в написании тестируемых и модульных сценариев Gherkin имеет решающее значение для эффективного тестирования и сопровождаемости. Кандидаты должны продемонстрировать способность определять и разрабатывать сценарии, которые охватывают различные аспекты тестируемой системы, обеспечивая всестороннее тестовое покрытие. Хорошо структурированные и модульные сценарии облегчают сопровождение и повышают возможность повторного использования спецификаций Gherkin.
-
Согласование с бизнес-целями
Важно оценить понимание кандидатами того, как спецификации Gherkin согласуются с бизнес-целями. Кандидаты должны продемонстрировать свою способность точно фиксировать бизнес-требования и выражать их в сценариях Gherkin. Умение писать спецификации Gherkin, ориентированные на предоставление ценности заинтересованным сторонам, гарантирует, что процесс разработки программного обеспечения будет соответствовать общим бизнес-целям.
Тест эксперта
Able
Able специализируется на разработке и проведении авторских тестов для оценки профессиональных компетенций специалистов в различных областях. Этот тест предназначен для измерения ключевых навыков кандидатов и может применяться в базовом формате или адаптироваться с учётом требований и предпочтений интервьюера.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
