Able

IBM RFT

ui
Оценка IBM Rational Functional Tester (RFT) предназначена для определения способности кандидата тестировать программные приложения с помощью автоматизации.
  • Тип теста Навыки работы с программным обеспечением

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 18

  • Время прохождения 20 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Создание тестовых сценариев
  • Выполнение тестов и отчетность
  • Планирование и подготовка тестов
  • Знание предметной области
  • Отладка
  • Автоматизация тестирования

Описание

Оценка IBM Rational Functional Tester (RFT) помогает проверить навыки кандидатов в области автоматизации тестирования программных приложений. В условиях быстро развивающихся технологий автоматизация тестирования становится необходимой для обеспечения качества ПО. Ключевые навыки, оцениваемые в тесте: 1. Основы тестирования ПО: Знание тестирования, методологий и процессов. 2. Автоматизация с RFT: Умение создавать и запускать автоматизированные тесты. 3. Языки программирования: Опыт работы с VB.NET, Java, C# для написания скриптов. 4. ООП: Применение принципов объектно-ориентированного программирования в тестах. 5. UI-дизайн: Понимание принципов проектирования интерфейсов для тестирования. 6. Базы данных: Навыки интеграции тестов с базами данных для тестирования приложений. Почему это важно? Оценка RFT полезна для специалистов в области автоматизации тестирования, QA-анализа и тестирования ПО. Знание RFT критично для ролей, таких как инженер по автоматизации, QA-аналитик и инженер по качеству ПО. Преимущества использования IBM RFT: 1. Ускоряет процесс тестирования. 2. Повышает точность и надежность тестов. 3. Оптимизирует анализ результатов. Результаты теста помогают работодателям находить кандидатов с необходимыми навыками для эффективного тестирования и обеспечения качества программного обеспечения.

Для кого подходит

  • QA-инженер
  • Инженер по автоматизации тестирования
  • Разработчик программного обеспечения
  • Тестировщик автоматизации
  • Тестовый аналитик
  • Менеджер по тестированию

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой
  • Создание тестовых сценариев

    Создание тестовых случаев — это важный поднавык в тестировании API, так как он позволяет кандидатам разрабатывать эффективные тестовые случаи, которые обеспечивают качество и надежность API. Это включает определение целей тестирования, выбор соответствующих тестовых данных, создание тестовых случаев, а также их обзор и валидацию.

  • Выполнение тестов и отчетность

    Выполнение тестов и отчетность включают выполнение тестовых случаев и документирование результатов для предоставления обратной связи команде разработки. Этот поднавык оценивает способность кандидата выполнять тестовые случаи, регистрировать дефекты и точно сообщать результаты тестирования.

  • Планирование и подготовка тестов

    Планирование и подготовка тестов - важнейший поднавык для тестировщиков, поскольку он обеспечивает эффективность и тщательность процесса тестирования. Этот навык включает в себя определение целей тестирования, создание планов тестирования, определение тестовых данных и сред.

  • Знание предметной области

    Знание предметной области относится к пониманию бизнес-области тестируемого приложения. Этот поднавык включает в себя знание бизнес-процессов, правил и положений, которые поддерживает приложение.

  • Отладка

    Отладка - это процесс выявления и устранения дефектов в коде или тестовых сценариях. Он включает в себя анализ журналов и сообщений об ошибках для определения основной причины проблемы.

  • Автоматизация тестирования

    Автоматизация тестирования - это процесс автоматизации ручных тестовых заданий для повышения эффективности и снижения риска ошибок. Она требует знания инструментов автоматизации и языков программирования.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком
  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами