Межличностные навыки
Межличностные навыки очень важны для работающих профессионалов, они позволяют эффективно общаться, сотрудничать с другими людьми и управлять отношениями на рабочем месте.
-
Тип теста Ситуационное суждение
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 11
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Сотрудничество
- Активное слушание
- Эмпатия
- Эффективная коммуникация
- Регулирование эмоций
Описание
Межличностные навыки играют ключевую роль в построении и поддержании позитивных рабочих отношений с коллегами, руководством, клиентами и другими заинтересованными сторонами. Вот несколько причин, почему межличностные навыки важны для профессионалов:
Эффективная коммуникация: Межличностные навыки критичны для эффективного общения на рабочем месте. Профессионалы, обладающие сильными коммуникационными навыками, могут четко общаться, активно слушать других и передавать идеи и информацию таким образом, чтобы их легко было понять.
Сотрудничество и работа в команде: Межличностные навыки необходимы для эффективной работы в команде и достижения общих целей. Профессионалы, умеющие эффективно работать в команде, строить позитивные отношения и разрешать конфликты, способствуют успеху организации.
Управление взаимоотношениями: Межличностные навыки позволяют профессионалам управлять отношениями с коллегами, начальством, клиентами и другими заинтересованными сторонами на рабочем месте. Это включает в себя понимание и уважение точек зрения других людей, создание доверия и раппорта, а также конструктивное разрешение конфликтов.
Карьерный рост: Профессионалы, обладающие сильными навыками межличностного общения, часто востребованы работодателями и имеют больше возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Эти навыки помогают строить прочные профессиональные сети, укреплять репутацию и увеличивать шансы на повышение или рассмотрение новых карьерных возможностей.
В общем, межличностные навыки крайне важны для профессионалов, поскольку они помогают эффективно общаться, работать в команде, управлять взаимоотношениями и достигать успеха в карьере.
Для кого подходит
- Менеджер по развитию бизнеса
- Менеджер по работе с клиентами
- Специалист по работе с клиентами
- Менеджер по взаимодействию
- Менеджер по финансам и бухгалтерскому учету
- Менеджер по операциям роста
- Менеджер по работе с персоналом
- Менеджер по маркетингу
- Специалист по поддержке продаж
- Разработчик программного обеспечения
- Инженер-программист
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Сотрудничество
Сотрудничество включает эффективную работу с кросс-функциональными командами для создания и публикации контента, который соответствует бизнес-целям. Этот поднавык важен для оценки, так как он гарантирует, что усилия по контент-маркетингу интегрированы по всей организации. Кандидаты, которые преуспевают в сотрудничестве, могут эффективно общаться с членами команды, эффективно управлять проектами и обеспечивать своевременную доставку высококачественного контента.
-
Активное слушание
-
Эмпатия
Эмпатия - это способность понимать чувства или ситуацию другого человека и относиться к нему. Кандидаты, обладающие эмпатией, могут поставить себя на место клиента, понять его потребности и предложить индивидуальные решения, благодаря которым клиент почувствует, что его слышат и ценят.
-
Эффективная коммуникация
Эффективные коммуникативные навыки в надежности на работе имеют ключевое значение для обеспечения четкой и эффективной связи между членами команды, руководителями и клиентами. Способность точно и ясно передавать информацию помогает предотвратить недоразумения, избежать ошибок и гарантировать выполнение задач в срок и на высоком уровне.
-
Регулирование эмоций
Регулирование эмоций - важнейший навык межличностного общения, который предполагает управление и контроль эмоций в процессе социальных взаимодействий. Этот навык помогает людям справляться со сложными ситуациями, сохраняя самообладание, сочувствие и понимание. Регулируя эмоции, человек может эффективно общаться, решать проблемы и строить позитивные отношения с другими людьми. Это также помогает избегать конфликтов, снижать стресс и улучшать общее самочувствие. Развитие способности регулировать эмоции может привести к улучшению эмоционального интеллекта, повышению самосознания и устойчивости в различных ситуациях межличностного общения.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
