Able

Менеджер по продажам в ключевых каналах

ui
Тест "Менеджер по продажам в ключевых каналах" оценивает способность кандидата эффективно управлять каналами продаж компании.
  • Тип теста Специфические навыки для роли

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 14

  • Время прохождения 10 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Разработка стратегии продаж
  • Знание продукта
  • Навыки ведения переговоров
  • Коммуникативные и межличностные навыки
  • Управление партнерами по сбыту
  • Генерация потенциальных клиентов

Описание

Тест “Менеджер по продажам в ключевых каналах” помогает оценить способности кандидата эффективно управлять каналами продаж и разрабатывать стратегии для роста доходов через различные каналы. Оценка ключевых навыков: 1. Управление партнерами: Разработка и реализация партнерских стратегий. 2. Аналитика продаж: Оценка и анализ данных для оптимизации процессов. 3. Генерация лидов: Способность привлекать и квалифицировать лиды. 4. Управление конвейером: Эффективное ведение сделок на всех этапах. 5. Заключение сделок: Умение заключать сделки, достигая целей. Зачем использовать тест? Тест помогает выявить кандидатов, которые: 1. Обладают лидерскими качествами для управления каналами продаж. 2. Знают, как разработать и реализовать успешные стратегии продаж. 3. Имеют опыт работы с партнерами и маркетингом каналов. Преимущества для работодателей: 1. Стратегическое управление: Определение рыночных возможностей и успешное управление каналами. 2. Рост доходов: Эффективное внедрение продажных стратегий для достижения целей компании.

Для кого подходит

  • Менеджер по развитию бизнеса
  • Сотрудник отдела продаж
  • Менеджеры по продажам

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой
  • Разработка стратегии продаж

    Менеджер по продажам и маркетингу должен уметь разрабатывать эффективные стратегии продаж, соответствующие общим бизнес-целям. Это включает в себя определение целевых рынков, формулирование уникальных торговых предложений и разработку техник продаж для достижения целей продаж.

  • Знание продукта

    Этот поднавык оценивает понимание кандидатом продуктов FMCG, их особенностей, преимуществ и сравнений с конкурентами. Оценка этого навыка очень важна, так как он помогает кандидату донести ценностное предложение продукта, ответить на вопросы клиентов и устранить возражения

  • Навыки ведения переговоров

    Этот поднавык оценивает способность кандидата вести переговоры с клиентами и заключать сделки. Оценивать этот навык крайне важно, поскольку он помогает максимизировать доход от продаж, выстраивать отношения и создавать взаимовыгодные ситуации.

  • Коммуникативные и межличностные навыки

    Оценивается способность кандидата к эффективному общению, как устному, так и письменному, и установлению взаимопонимания с клиентами. Сильные коммуникативные и межличностные навыки имеют решающее значение для привлечения клиентов, понимания их потребностей и предоставления соответствующих решений или рекомендаций.

  • Управление партнерами по сбыту

    Этот поднавык предполагает построение и поддержание отношений с партнерами по каналу сбыта, такими как дистрибьюторы и реселлеры, для обеспечения эффективного распространения продуктов и услуг. Это включает в себя выбор подходящих партнеров, оказание поддержки, обучение и руководство, а также урегулирование конфликтов. Оценка этого навыка очень важна, поскольку позволяет определить способность кандидата устанавливать и поддерживать партнерские отношения, которые могут существенно повлиять на продажи и доходы компании.

  • Генерация потенциальных клиентов

    Этот поднавык включает в себя выявление потенциальных клиентов и их конвертацию в лиды через различные каналы, такие как рефералы, холодные звонки и маркетинг в социальных сетях. Он включает в себя управление лидами на протяжении всего цикла продаж, отслеживание прогресса и развитие отношений с потенциальными клиентами. Оценка этого навыка очень важна, поскольку она помогает определить способность кандидата генерировать и управлять лидами, что может привести к увеличению продаж и доходов.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком
  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами