- Библиотека навыков /
Проверка LinkedIn оценивает такие ключевые навыки, как оптимизация профиля, создание контента, расширение сети и реклама в LinkedIn. Она помогает оценить, насколько эффективно кандидаты могут использовать LinkedIn для брендинга, вовлечения и подбора персонала.
-
Тип теста Навыки работы с программным обеспечением
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 18
-
Время прохождения 20 мин.
-
Язык Русский
Навыки
- Оптимизация профиля и персональный брендинг
- Создание контента и курирование
- Расширение сети и стратегии вовлечения
- Реклама и аналитика LinkedIn
- Рекрутинг и привлечение талантов
- Эффективная коммуникация и управление группой
Описание
Проверка навыков работы с LinkedIn: оценка профессиональных компетенций на платформе
Проверка навыков работы с LinkedIn позволяет выявить кандидатов, способных эффективно использовать возможности платформы для профессионального брендинга, привлечения сотрудников и достижения бизнес-целей. Тест оценивает умение оптимизировать профиль, создавать контент и управлять сетью контактов, что делает его важным инструментом при подборе специалистов.
Применение проверки LinkedIn
Предварительный отбор кандидатов
Оценка навыков использования LinkedIn для оптимизации профиля, создания контента и управления сетью позволяет выявить сильных кандидатов на ранних этапах.Технические собеседования
Тестирование в реальном времени помогает понять, насколько кандидат способен улучшить присутствие компании в LinkedIn и эффективно взаимодействовать с целевой аудиторией.Окончательная оценка
Подтверждение навыков кандидатов, чтобы убедиться в их способности использовать платформу для личного брендинга, рекрутинга и расширения сети контактов.
Ключевые навыки, проверяемые в тесте
- Оптимизация профиля: Создание профессионально оформленных профилей, отражающих экспертность и привлекающих внимание.
- Создание контента: Публикация материалов, способствующих взаимодействию с аудиторией и укреплению бренда.
- Управление сетью: Умение расширять сеть контактов и устанавливать стратегические связи.
- Работа с инструментами: Использование функций LinkedIn для аналитики, подбора сотрудников и продвижения компании.
Преимущества для работодателей
Справедливая оценка
Уменьшение предвзятости при найме и объективное сравнение навыков кандидатов.Экономия времени и ресурсов
Быстрый отбор специалистов, готовых эффективно использовать платформу для профессиональных целей.Повышение эффективности работы
Кандидаты с подтвержденными навыками LinkedIn быстрее адаптируются к позициям, связанным с брендингом и подбором персонала.Увеличение узнаваемости компании
Опытные пользователи LinkedIn усиливают присутствие компании в сети, способствуя успешному брендингу и рекрутингу.Снижение потребности в обучении
Специалисты с необходимыми навыками могут сразу приступить к эффективной работе, минимизируя затраты на обучение.
Для кого подходит
- Менеджер по развитию бизнеса
- Карьерный тренер
- Аналитик по исследованию рынка
- Рекрутер
- SEO-специалист
- Менеджер по социальным медиа
- Цифровой маркетолог
- Менеджеры по маркетингу влияния
- Контент-стратег
- HR-специалист
- Специалисты по продажам
- Бренд-менеджер
Описание навыков
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Оптимизация профиля и персональный брендинг
Оптимизация профиля LinkedIn и личный брендинг подразумевают стратегическую настройку профиля для повышения узнаваемости и профессиональной привлекательности. Это включает в себя использование профессиональной фотографии, составление убедительного резюме, а также подчеркивание соответствующих навыков и опыта. Это очень важно для того, чтобы произвести сильное первое впечатление, а также для налаживания контактов и получения карьерных возможностей; следовательно, это важный аспект оценки.
-
Создание контента и курирование
Создание и курирование контента на LinkedIn подразумевает разработку и распространение релевантного, увлекательного контента, который находит отклик в сети и за ее пределами. Это включает в себя написание статей, обмен мнениями и подборку чужого контента. Этот навык является ключевым для формирования идейного лидерства и взаимодействия с профессиональным сообществом, что делает его важным поднавыком для оценки.
-
Расширение сети и стратегии вовлечения
Расширение и вовлечение в свою сеть на LinkedIn означает создание стратегической сети связей и активное взаимодействие с ними через комментарии, сообщения и одобрения. Это важно для построения значимых профессиональных отношений и расширения своего влияния, что является жизненно важным навыком для любого профессионала на LinkedIn.
-
Реклама и аналитика LinkedIn
Понимание рекламы и аналитики LinkedIn подразумевает использование рекламных инструментов LinkedIn для создания целевых кампаний и анализа их эффективности с помощью аналитики LinkedIn. Этот навык крайне важен для компаний и маркетологов, стремящихся эффективно работать с профессиональной аудиторией, что делает его важным аспектом оценки LinkedIn.
-
Рекрутинг и привлечение талантов
Рекрутинг и привлечение талантов в LinkedIn требует использования платформы для выявления, привлечения и вовлечения потенциальных кандидатов. Это включает в себя использование возможностей LinkedIn по размещению вакансий и поиску талантов. Это жизненно важный навык для HR-специалистов и рекрутеров, имеющий решающее значение для поиска лучших талантов.
-
Эффективная коммуникация и управление группой
Эффективное общение и управление группами в LinkedIn предполагает участие в группах LinkedIn и управление ими, участие в обсуждениях и создание сетей. Этот навык является ключевым для создания сообществ и профессиональных сетей, что делает его важным компонентом оценки.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
