Логическое мышление
Проверка на логическое мышление оценивает такие когнитивные способности, как решение проблем, критическое мышление и принятие стратегических решений. Она обеспечивает справедливый прием на работу, беспристрастную оценку и помогает в предварительном отборе кандидатов для более эффективного приема на работу.
-
Тип теста Когнитивные способности
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 10
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Решение проблем
- Аналогия
- Календарь
- Кровнородственные связи
- Часы
- Причина и следствие
Описание
Использование оценки на логическое мышление
Оценка на логическое мышление - полезный объективный показатель когнитивных способностей при приеме на работу. Она помогает рекрутерам выявить кандидатов с сильными навыками решения проблем, критическим мышлением и способностью анализировать сложную информацию. Оценивая эти навыки, организации могут гарантировать, что они отбирают кандидатов, которые хорошо подходят для должностей, требующих принятия стратегических решений и инновационного мышления.
Эта проверка помогает создать стандартизированный процесс оценки, уменьшая предвзятость, которая может возникнуть в результате субъективных оценок. Оценка способствует более справедливому и прозрачному процессу найма, когда кандидаты оцениваются на основе их уникальных способностей, а не посторонних факторов.
Области применения оценки на логическое мышление
- Скрининг перед приемом на работу: Выявление лучших кандидатов на ранних этапах процесса найма, обеспечивая продвижение только тех, кто обладает сильными навыками логического мышления, такими как распознавание образов, интерпретация данных и логические умозаключения.
- Внутреннее продвижение по службе: Оцените текущих сотрудников на предмет потенциальных ролей, требующих повышенных способностей к решению проблем и принятию решений, и убедитесь, что они обладают необходимыми навыками для успешной работы на более высоких должностях, включая стратегическое мышление и инновации.
- Обучение и развитие: Оценка эффективности программ обучения и выявление областей, требующих улучшения, что помогает формировать кадры, обладающие навыками аналитического мышления, критической оценки и логического решения проблем.
Преимущества оценки на логическое мышление
- Проверка на логическое мышление позволяет непредвзято оценить когнитивные способности кандидата, обеспечивая справедливый процесс оценки, в котором основное внимание уделяется присущим кандидатам навыкам решения проблем и принятия решений.
- Помогает выявить кандидатов с сильными способностями к анализу и критическому мышлению, что ведет к формированию более компетентной и эффективной рабочей силы, способной к стратегическому мышлению и инновациям.
- Обеспечивает стандартизированный метод оценки, снижая предвзятость и повышая качество решений о найме, что приводит к появлению более квалифицированных и способных сотрудников.
Для кого подходит
- Менеджер по коммуникациям
- Специалист по связям с общественностью
- Менеджер по персоналу
- Менеджер проектов
- Специалист по привлечению талантов
- Старший менеджер по персоналу
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Решение проблем
Обслуживание клиентов сосредоточено на решении проблем клиентов в конечном итоге. Проверяется, как кандидат понимает конфликт интересов в данной ситуации и принимает меры, не прибегая к деструктивному поведению.
-
Аналогия
Аналогия - это процесс сравнения двух вещей с целью выявления сходств и различий. В контексте аналитических способностей аналогия может быть полезным инструментом для понимания сложных концепций и проблем путем сравнения их со знакомыми ситуациями.
-
Календарь
Календари в Microsoft Outlook - это функция, позволяющая пользователям управлять своими расписаниями и встречами. В календарях Outlook можно создавать и управлять событиями и встречами, приглашать других людей на мероприятия и просматривать несколько календарей. Доступ к календарям Outlook можно получить через приложение Outlook на компьютере или мобильное приложение Outlook на смартфоне или планшете. Кроме того, доступ к ним и управление ими можно осуществлять через веб-браузер с помощью службы Outlook on the web (ранее известной как Outlook Web App).
-
Кровнородственные связи
В логических рассуждениях вопросы о кровном родстве - это задачи, в которых необходимо определить родство между двумя людьми на основе предоставленной информации об их семейном древе или другой сопутствующей информации. Эти вопросы могут быть представлены в различных форматах, например, в виде диаграмм, таблиц или письменных описаний. Чтобы решить вопрос о кровном родстве, читатель должен знать специфические термины и отношения, используемые при описании родословных, и уметь делать выводы на основе полученной информации. Вопросы о кровном родстве могут быть сложными, но они являются распространенным типом задач в тестах на логическое мышление и могут быть эффективным способом оценить аналитические способности человека и его умение решать проблемы.
-
Часы
Навык ключает в себя решение задач, связанных со временем, например, вычисление времени, прошедшего между двумя событиями, или определение времени, в которое произошло определенное событие. Этот навык очень важен, поскольку помогает развить способность к критическому и аналитическому мышлению, а также улучшить навыки решения проблем. Умение точно интерпретировать и манипулировать информацией, связанной со временем, имеет решающее значение для многих аспектов жизни, таких как составление расписания, планирование и принятие решений.
-
Причина и следствие
В логических рассуждениях вопросы о причинах и следствиях - это задачи на определение взаимосвязи между двумя событиями, одно из которых является причиной, а другое - следствием. Эти вопросы могут быть представлены в различных форматах, например, в виде диаграмм, таблиц или письменных описаний. Чтобы решить вопрос о причине и следствии, читатель должен понять взаимосвязь между событиями и уметь делать выводы о том, какое событие является причиной, а какое - следствием. Вопросы о причинах и следствиях могут быть сложными, но они часто встречаются в тестах на логическое мышление и могут быть эффективным способом оценки способности человека рассуждать о взаимосвязях между событиями.
Тест эксперта
Able
Able специализируется на разработке и проведении авторских тестов для оценки профессиональных компетенций специалистов в различных областях. Этот тест предназначен для измерения ключевых навыков кандидатов и может применяться в базовом формате или адаптироваться с учётом требований и предпочтений интервьюера.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
