Ментальная гибкость
Тест на ментальную гибкость оценивает когнитивные способности, такие как аналогии, геометрия, вербальные навыки и базовая арифметика. Это помогает рекрутерам оценить способности кандидатов к решению проблем и принятию решений, обеспечивая их способность процветать в динамичной рабочей среде.
-
Тип теста Когнитивные способности
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 43
-
Время прохождения 25 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Понимание прочитанного
- Геометрия
- Аналогия
- Базовая арифметика
- Синонимы
- Антонимы
Описание
Тест на ментальную гибкость важен при найме, так как оценивает способность кандидатов быстро адаптироваться и эффективно решать проблемы. Он помогает работодателям найти людей, которые могут справляться с изменяющимися условиями и сложными задачами.
Значение теста при найме
Тест измеряет ключевые когнитивные навыки, такие как логическое, числовое, вербальное и абстрактное мышление. Эти навыки необходимы для успешной работы в динамичных условиях.
Применение теста
1. Предварительный отбор: помогает выявить кандидатов с нужными когнитивными способностями.
2. Технические интервью: позволяет оценить способности решать проблемы в реальном времени.
3. Финальные оценки: подтверждает готовность кандидатов к выполнению задач на выбранной роли.
4. Внутренние повышения: используется для оценки сотрудников при переходе на более сложные должности.
Преимущества теста
1. Объективность: стандартизированная оценка снижает предвзятость.
2. Экономия времени: быстро выявляет квалифицированных кандидатов.
3. Повышение производительности: находит сотрудников, которые быстро решают задачи и хорошо адаптируются.
4. Снижение текучести кадров: нанимает людей с высокими когнитивными способностями, которые лучше справляются с задачами.
Тест на ментальную гибкость помогает оптимизировать процесс найма, улучшая эффективность команды и снижая потребность в длительном обучении новых сотрудников.
Для кого подходит
- Разработчик backend
- Специалист по работе с клиентами
- Специалист по клиентским отношениям
- Специалист службы поддержки
- Исполнительный ассистент
- Финансовый аналитик
- Разработчик frontend
- Математик
- Менеджер проектов
- Пресейлс аналитик
- Разработчик ПО
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Понимание прочитанного
Этот навык оценивает способность понимать, анализировать и интерпретировать язык. Он включает в себя словарный запас, понимание прочитанного и способность взаимодействовать с языком значимым образом. Тестирование вербального понимания важно, так как оно отражает, как люди обрабатывают письменную и устную информацию, что необходимо для эффективного общения и обучения как в академических, так и в реальных условиях.
-
Геометрия
Этот поднавык включает в себя понимание и применение геометрических принципов и концепций. Важно оценить этот поднавык, поскольку он помогает оценить способность кандидата понимать и использовать математические модели для решения геометрических задач.
-
Аналогия
Аналогия - это процесс сравнения двух вещей с целью выявления сходств и различий. В контексте аналитических способностей аналогия может быть полезным инструментом для понимания сложных концепций и проблем путем сравнения их со знакомыми ситуациями.
-
Базовая арифметика
Базовые арифметические навыки, охватываемые тестом на ментальную гибкость, включают сложение, вычитание, умножение и деление. Эти навыки важны, так как они составляют основу для более сложных математических концепций и способностей к решению проблем. Сильные арифметические навыки необходимы в повседневных задачах, таких как управление финансами, совершение покупок и вычисление измерений. Улучшая эти навыки через упражнения на ментальную гибкость, люди могут стать более уверенными и эффективными в своих математических способностях, что приведет к лучшему принятию решений и решению проблем в различных аспектах жизни.
-
Синонимы
Навык синонимов, охватываемый тестом на ментальную гибкость, включает способность выявлять и использовать слова с похожими значениями. Этот навык важен, так как он улучшает словарный запас, коммуникативные навыки и общие когнитивные способности. Узнавая и используя синонимы, люди могут более эффективно выражать себя, улучшать навыки письма и речи, а также лучше понимать нюансы языка. Наличие сильного репертуара синонимов может помочь людям мыслить более гибко, креативно решать проблемы и легко адаптироваться к различным ситуациям. В целом, освоение навыка синонимов в тесте на ментальную гибкость может значительно улучшить когнитивные функции и общую умственную остроту.
-
Антонимы
Навык антонимов, охватываемый тестом на ментальную гибкость, включает определение слов с противоположными значениями. Этот навык важен, так как он помогает людям улучшить свой словарный запас, понимание языка и критическое мышление. Понимая антонимы, люди могут лучше выражать себя, эффективно общаться и креативно решать проблемы. Способность распознавать и использовать антонимы также может улучшить навыки письма и речи, а также расширить общее понимание языка и коммуникации. В целом, освоение навыка антонимов может значительно помочь людям в различных аспектах их личной и профессиональной жизни.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
