- Библиотека навыков /
- Мотивация
Мотивация
Оценка мотивации помогает рекрутерам выявить кандидатов, чьи цели и амбиции совпадают с целями компании и способствуют её развитию.
-     Тип теста Soft skills 
-     Уровень сложности Средний 
-     Количество вопросов 12 
-     Время прохождения 10 мин. 
-   Язык Русский 
Навыки
- Принятие перемен
- Принятие упреждающих мер
- Преодоление трудностей
- Эффективный командный игрок
Описание
Оценка мотивации: ключ к успешному найму сотрудников
Оценка мотивации помогает рекрутерам выявить кандидатов, чьи цели и амбиции совпадают с целями компании и способствуют её развитию.
Основные аспекты проверки мотивации
- Энтузиазм к работе 
 Оценивается увлеченность кандидата своей профессиональной областью, его готовность углубляться в задачи и совершенствовать навыки.
- Целеустремленность 
 Способность кандидата фокусироваться на долгосрочных целях, достигать их и справляться с трудностями.
- Готовность решать сложные задачи 
 Определяется уровень упорства и устойчивости кандидата при преодолении препятствий.
- Соответствие корпоративным целям 
 Изучаются ценности и видение кандидата, чтобы оценить его соответствие культуре компании.
Почему это важно для работодателей?
В условиях высокой конкуренции на рынке труда мотивированные сотрудники обеспечивают:
- Стабильность и продуктивность 
 Такие кандидаты более вовлечены и готовы развиваться вместе с компанией.
- Устойчивость команды 
 Высокомотивированные сотрудники способствуют формированию сильной корпоративной культуры.
- Результативность 
 Они охотно справляются со сложными задачами и достигают лучших результатов.
Преимущества оценки мотивации для бизнеса
- Снижение текучести кадров 
 Мотивированные сотрудники реже меняют место работы, что сокращает затраты на найм.
- Увеличение продуктивности 
 Увлеченные сотрудники работают эффективнее и готовы брать на себя больше ответственности.
- Формирование корпоративной культуры 
 Нанимая сотрудников, соответствующих ценностям компании, работодатели создают здоровую и продуктивную атмосферу.
Для кого подходит
- Руководитель отдела продаж и развития бизнеса
- Представители по работе с клиентами
- Руководители групп и менеджеры
- Представители по продажам и обслуживанию клиентов
- Торговые представители
- Менеджеры проектов
Описание навыков
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-  Принятие переменСпособность принимать изменения имеет первостепенное значение в современном быстро меняющемся профессиональном ландшафте. Кандидаты, обладающие этим навыком, открыты для новых идей, гибко адаптируются к меняющимся обстоятельствам, быстро учатся и применяют новые концепции. Принятие перемен позволяет людям оставаться актуальными и эффективными, способствуя инновациям и росту организации. 
-  Принятие упреждающих мерКандидаты, предпринимающие активные действия, демонстрируют проактивный образ мышления, который побуждает их инициировать выполнение задач, искать возможности и решать проблемы, не дожидаясь прямых указаний. Этот навык подчеркивает их самомотивацию, лидерский потенциал и стремление к достижению целей. Такие люди вносят значительный вклад в производительность, поскольку их готовность взять на себя инициативу часто приводит к ускоренному решению проблем и продвижению проектов. 
-  Преодоление трудностейУмение преодолевать трудности свидетельствует о стойкости кандидата и его решимости упорствовать перед лицом невзгод. Кандидаты, обладающие этим качеством, демонстрируют позитивный настрой при столкновении с неудачами, используя их как опыт обучения, а не сдерживающий фактор. Это качество жизненно важно для поддержания динамики и обеспечения последовательного прогресса, особенно в динамичных отраслях, где препятствия неизбежны. 
-  Эффективный командный игрокЭффективный командный игрок - краеугольный камень успеха совместной работы в любой организации. Кандидаты, обладающие этим навыком, эффективно общаются, активно слушают коллег и вносят конструктивный вклад в работу группы. Они создают атмосферу синергии и доверия, способствуя обмену идеями и коллективному решению проблем. Такие люди позволяют командам работать слаженно, что ведет к повышению креативности, производительности и общему успеху. 
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-  Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции 
-  Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса 
-  Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных 
-  Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании. 
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-  Обширная библиотека тестов 
-  Проведение массового тестирования 
-  Тестирование навыков кодирования 
-  Многоязычная поддержка 
-  Психометрические тесты 
-  Гибкость в создании тестов 
Часто задаваемые вопросы
-   Сколько стоит доступ на платформу?Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование. 
-   Как обеспечивается сохранность персональных данных?Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности. 
-   Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных. 
-   Есть ли ограничения по месту использования платформы?Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету. 
-   Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании. 
-   Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи. 
-   Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала. 
-   Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов. 
-   Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала. 
-   Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании. 
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.