Able
Войти Начать бесплатно

Мотивация

ui
Проверка оценивает целеустремленность, способность к адаптации, инициативность, устойчивость, ориентацию на обучение и дух сотрудничества кандидатов. Он позволяет выявить скрытые качества, которые предсказывают успех помимо навыков, что помогает при приеме на работу.

  • Тип теста Оценка ситуационного мышления

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 12

  • Время прохождения 10 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Принятие перемен
  • Принятие упреждающих мер
  • Преодоление трудностей
  • Эффективный командный игрок

Описание

Проверка мотивации – это важный этап в процессе найма, который позволяет рекрутерам определить уровень стремления, амбиций и соответствия целей кандидата целям компании. Этот тест оценивает не только энтузиазм и целеустремленность, но и готовность кандидата к решению сложных задач, что помогает выявить наиболее подходящих для команды сотрудников. Основные аспекты проверки мотивации: 1. Энтузиазм к работе. Оценивается, насколько кандидат увлечен своей профессиональной областью, готов ли он углубляться в задачи и совершенствовать свои навыки. 2. Целеустремленность и ориентированность на результат. Проверка позволяет определить, способен ли кандидат фокусироваться на долгосрочных целях, достигать их и не отступать при возникновении трудностей. 3. Готовность решать сложные задачи. Определение готовности кандидата к упорной работе и преодолению препятствий, что важно для его устойчивости и эффективности на рабочем месте. 4. Соответствие корпоративным целям и ценностям. Изучение ценностей кандидата и его видения профессионального успеха помогает оценить, насколько он подходит к корпоративной культуре. Почему проверка мотивации важна для рекрутеров? В условиях современного рынка труда компании стремятся найти не только профессионально квалифицированных, но и мотивированных сотрудников, которые будут оставаться продуктивными и вовлеченными. Кандидаты, обладающие высокой мотивацией и готовностью к работе, часто оказываются надежными сотрудниками, способными внести долгосрочный вклад в успех компании. Преимущества для работодателя: 1. Снижение текучести кадров. Мотивированные сотрудники обычно более вовлечены и готовы развиваться вместе с компанией. 2. Увеличение продуктивности. Сотрудники, увлеченные своим делом, показывают лучшие результаты и охотнее справляются со сложными задачами. 3. Формирование сильной корпоративной культуры. Наем сотрудников, соответствующих корпоративным целям и ценностям, помогает поддерживать здоровую и продуктивную рабочую атмосферу.

Для кого подходит

  • Руководитель отдела продаж и развития бизнеса
  • Представители по работе с клиентами
  • Руководители групп и менеджеры
  • Представители по продажам и обслуживанию клиентов
  • Торговые представители
  • Менеджеры проектов

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой

  • Принятие перемен

    Способность принимать изменения имеет первостепенное значение в современном быстро меняющемся профессиональном ландшафте. Кандидаты, обладающие этим навыком, открыты для новых идей, гибко адаптируются к меняющимся обстоятельствам, быстро учатся и применяют новые концепции. Принятие перемен позволяет людям оставаться актуальными и эффективными, способствуя инновациям и росту организации.

  • Принятие упреждающих мер

    Кандидаты, предпринимающие активные действия, демонстрируют проактивный образ мышления, который побуждает их инициировать выполнение задач, искать возможности и решать проблемы, не дожидаясь прямых указаний. Этот навык подчеркивает их самомотивацию, лидерский потенциал и стремление к достижению целей. Такие люди вносят значительный вклад в производительность, поскольку их готовность взять на себя инициативу часто приводит к ускоренному решению проблем и продвижению проектов.

  • Преодоление трудностей

    Умение преодолевать трудности свидетельствует о стойкости кандидата и его решимости упорствовать перед лицом невзгод. Кандидаты, обладающие этим качеством, демонстрируют позитивный настрой при столкновении с неудачами, используя их как опыт обучения, а не сдерживающий фактор. Это качество жизненно важно для поддержания динамики и обеспечения последовательного прогресса, особенно в динамичных отраслях, где препятствия неизбежны.

  • Эффективный командный игрок

    Эффективный командный игрок - краеугольный камень успеха совместной работы в любой организации. Кандидаты, обладающие этим навыком, эффективно общаются, активно слушают коллег и вносят конструктивный вклад в работу группы. Они создают атмосферу синергии и доверия, способствуя обмену идеями и коллективному решению проблем. Такие люди позволяют командам работать слаженно, что ведет к повышению креативности, производительности и общему успеху.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком

  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами