Мотивация
Проверка оценивает целеустремленность, способность к адаптации, инициативность, устойчивость, ориентацию на обучение и дух сотрудничества кандидатов. Он позволяет выявить скрытые качества, которые предсказывают успех помимо навыков, что помогает при приеме на работу.
-
Тип теста Оценка ситуационного мышления
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 12
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Принятие перемен
- Принятие упреждающих мер
- Преодоление трудностей
- Эффективный командный игрок
Описание
Проверка мотивации – это важный этап в процессе найма, который позволяет рекрутерам определить уровень стремления, амбиций и соответствия целей кандидата целям компании. Этот тест оценивает не только энтузиазм и целеустремленность, но и готовность кандидата к решению сложных задач, что помогает выявить наиболее подходящих для команды сотрудников.
Основные аспекты проверки мотивации:
1. Энтузиазм к работе. Оценивается, насколько кандидат увлечен своей профессиональной областью, готов ли он углубляться в задачи и совершенствовать свои навыки.
2. Целеустремленность и ориентированность на результат. Проверка позволяет определить, способен ли кандидат фокусироваться на долгосрочных целях, достигать их и не отступать при возникновении трудностей.
3. Готовность решать сложные задачи. Определение готовности кандидата к упорной работе и преодолению препятствий, что важно для его устойчивости и эффективности на рабочем месте.
4. Соответствие корпоративным целям и ценностям. Изучение ценностей кандидата и его видения профессионального успеха помогает оценить, насколько он подходит к корпоративной культуре.
Почему проверка мотивации важна для рекрутеров?
В условиях современного рынка труда компании стремятся найти не только профессионально квалифицированных, но и мотивированных сотрудников, которые будут оставаться продуктивными и вовлеченными. Кандидаты, обладающие высокой мотивацией и готовностью к работе, часто оказываются надежными сотрудниками, способными внести долгосрочный вклад в успех компании.
Преимущества для работодателя:
1. Снижение текучести кадров. Мотивированные сотрудники обычно более вовлечены и готовы развиваться вместе с компанией.
2. Увеличение продуктивности. Сотрудники, увлеченные своим делом, показывают лучшие результаты и охотнее справляются со сложными задачами.
3. Формирование сильной корпоративной культуры. Наем сотрудников, соответствующих корпоративным целям и ценностям, помогает поддерживать здоровую и продуктивную рабочую атмосферу.
Для кого подходит
- Руководитель отдела продаж и развития бизнеса
- Представители по работе с клиентами
- Руководители групп и менеджеры
- Представители по продажам и обслуживанию клиентов
- Торговые представители
- Менеджеры проектов
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Принятие перемен
Способность принимать изменения имеет первостепенное значение в современном быстро меняющемся профессиональном ландшафте. Кандидаты, обладающие этим навыком, открыты для новых идей, гибко адаптируются к меняющимся обстоятельствам, быстро учатся и применяют новые концепции. Принятие перемен позволяет людям оставаться актуальными и эффективными, способствуя инновациям и росту организации.
-
Принятие упреждающих мер
Кандидаты, предпринимающие активные действия, демонстрируют проактивный образ мышления, который побуждает их инициировать выполнение задач, искать возможности и решать проблемы, не дожидаясь прямых указаний. Этот навык подчеркивает их самомотивацию, лидерский потенциал и стремление к достижению целей. Такие люди вносят значительный вклад в производительность, поскольку их готовность взять на себя инициативу часто приводит к ускоренному решению проблем и продвижению проектов.
-
Преодоление трудностей
Умение преодолевать трудности свидетельствует о стойкости кандидата и его решимости упорствовать перед лицом невзгод. Кандидаты, обладающие этим качеством, демонстрируют позитивный настрой при столкновении с неудачами, используя их как опыт обучения, а не сдерживающий фактор. Это качество жизненно важно для поддержания динамики и обеспечения последовательного прогресса, особенно в динамичных отраслях, где препятствия неизбежны.
-
Эффективный командный игрок
Эффективный командный игрок - краеугольный камень успеха совместной работы в любой организации. Кандидаты, обладающие этим навыком, эффективно общаются, активно слушают коллег и вносят конструктивный вклад в работу группы. Они создают атмосферу синергии и доверия, способствуя обмену идеями и коллективному решению проблем. Такие люди позволяют командам работать слаженно, что ведет к повышению креативности, производительности и общему успеху.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.