Able
Войти Начать бесплатно

Организационное развитие

ui
Проверка по организационному развитию оценивает навыки кандидатов в области стратегического мышления, управления изменениями, разрешения конфликтов и командной динамики. Она выявляет потенциальных лидеров, способных стимулировать инновации и рост, помогая бизнесу.

  • Тип теста Ситуационное суждение

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 12

  • Время прохождения 10 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Планирование, ориентированное на будущее
  • Адаптивность и руководство
  • Лидерство в сотрудничестве
  • Эффективное разрешение споров

Описание

В динамичном ландшафте современного бизнеса невозможно переоценить важность содействия росту и адаптивности организаций. Оценка на организационное развитие - важнейший инструмент при приеме на работу, которая служит компасом для отбора кандидатов, способных направить компанию к успеху. Эта проверка необходима при приеме на работу, поскольку она всесторонне оценивает способности кандидатов ориентироваться в многогранной сфере организационного развития. Помимо оценки технических навыков, проверка позволяет проникнуть в квинтэссенцию потенциала кандидатов, оценивая их способность руководить, внедрять инновации и оптимизировать организационные структуры. Организационное развитие - это многогранная дисциплина, требующая целого ряда навыков, и данная проверка отлично справляется с их оценкой. Кандидатов проверяют по различным параметрам, включая стратегическое мышление, управление изменениями, разрешение конфликтов и командную динамику. Их умение налаживать сотрудничество, оттачивать коммуникацию и управлять ресурсами тщательно проверяется, чтобы обеспечить целостную картину их потенциального вклада. В мире, где адаптивность и устойчивость имеют первостепенное значение, оценка на организационное развитие дает представление о способности кандидата ориентироваться в неоднозначной ситуации и прокладывать курс к устойчивому развитию. Этот инструмент оценки выходит за рамки обычных квалификаций, проливая свет на неосязаемые, но незаменимые качества, которые могут стать катализатором эволюции организации. Проверка на организационное развитие - это не просто оценка навыков; это выявление способности кандидата двигать прогресс, выступать за перемены и создавать среду, способствующую инновациям и процветанию. Для компаний, которые ищут дальновидных лидеров и дальновидных командных игроков, эта оценка станет бесценным помощником в принятии обоснованных и стратегических решений о найме.

Для кого подходит

  • Менеджер по организационному развитию
  • Менеджер по обучению и развитию
  • Консультант по управлению изменениями
  • Менеджер по вовлечению сотрудников
  • Менеджер по развитию лидерства
  • Специалист по управлению персоналом и привлечению талантов

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой

  • Планирование, ориентированное на будущее

    Планирование, ориентированное на будущее, - важнейший навык организационного развития, который предполагает создание стратегий и планов, направленных на решение будущих проблем и возможностей. Предвидя и готовясь к потенциальным изменениям в отрасли, тенденциям рынка и технологиям, организации могут опережать события и оставаться конкурентоспособными. Этот навык помогает руководителям ставить долгосрочные цели, выявлять потенциальные риски и разрабатывать планы действий на случай непредвиденных обстоятельств, чтобы обеспечить успех и устойчивость организации. Планирование, ориентированное на будущее, позволяет организациям адаптироваться к изменяющимся условиям, принимать обоснованные решения и эффективно достигать желаемых результатов.

  • Адаптивность и руководство

    Способность руководить в условиях перемен и неопределенности является незаменимой. Кандидаты оцениваются на предмет адаптивности и умения руководить, чтобы определить, насколько они умеют направлять команды в переходный период, принимать преобразования и вселять уверенность в условиях неопределенности. Лидеры, обладающие такими навыками, способствуют созданию атмосферы доверия, побуждая сотрудников принимать перемены, осваивать новые навыки и сохранять мотивацию в динамичной рабочей обстановке.

  • Лидерство в сотрудничестве

    В современных взаимосвязанных рабочих местах эффективное руководство выходит за рамки индивидуальных достижений. Лидерство, основанное на сотрудничестве, проверяет способность кандидатов создавать сплоченные команды, использовать различные точки зрения и способствовать открытому общению. Такие лидеры дают возможность членам команды вносить свой посильный вклад, способствуя синергии и коллективным успехам, а также культивируя культуру взаимного уважения и инноваций.

  • Эффективное разрешение споров

    Конфликты на рабочем месте неизбежны; важно то, как они разрешаются. Навыки эффективного разрешения споров оценивают умение кандидатов выявлять источники конфликтов, выступать посредником в урегулировании разногласий и восстанавливать гармонию. Руководитель, владеющий этим навыком, минимизирует сбои, поддерживает позитивную рабочую атмосферу и обеспечивает конструктивное разрешение конфликтов, способствуя улучшению отношений и повышению общей производительности.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком

  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами