Организационное развитие
Проверка по организационному развитию оценивает навыки кандидатов в области стратегического мышления, управления изменениями, разрешения конфликтов и командной динамики. Она выявляет потенциальных лидеров, способных стимулировать инновации и рост, помогая бизнесу.
-
Тип теста Ситуационное суждение
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 12
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Планирование, ориентированное на будущее
- Адаптивность и руководство
- Лидерство в сотрудничестве
- Эффективное разрешение споров
Описание
В динамичном ландшафте современного бизнеса невозможно переоценить важность содействия росту и адаптивности организаций. Оценка на организационное развитие - важнейший инструмент при приеме на работу, которая служит компасом для отбора кандидатов, способных направить компанию к успеху.
Эта проверка необходима при приеме на работу, поскольку она всесторонне оценивает способности кандидатов ориентироваться в многогранной сфере организационного развития. Помимо оценки технических навыков, проверка позволяет проникнуть в квинтэссенцию потенциала кандидатов, оценивая их способность руководить, внедрять инновации и оптимизировать организационные структуры.
Организационное развитие - это многогранная дисциплина, требующая целого ряда навыков, и данная проверка отлично справляется с их оценкой. Кандидатов проверяют по различным параметрам, включая стратегическое мышление, управление изменениями, разрешение конфликтов и командную динамику. Их умение налаживать сотрудничество, оттачивать коммуникацию и управлять ресурсами тщательно проверяется, чтобы обеспечить целостную картину их потенциального вклада.
В мире, где адаптивность и устойчивость имеют первостепенное значение, оценка на организационное развитие дает представление о способности кандидата ориентироваться в неоднозначной ситуации и прокладывать курс к устойчивому развитию. Этот инструмент оценки выходит за рамки обычных квалификаций, проливая свет на неосязаемые, но незаменимые качества, которые могут стать катализатором эволюции организации.
Проверка на организационное развитие - это не просто оценка навыков; это выявление способности кандидата двигать прогресс, выступать за перемены и создавать среду, способствующую инновациям и процветанию. Для компаний, которые ищут дальновидных лидеров и дальновидных командных игроков, эта оценка станет бесценным помощником в принятии обоснованных и стратегических решений о найме.
Для кого подходит
- Менеджер по организационному развитию
- Менеджер по обучению и развитию
- Консультант по управлению изменениями
- Менеджер по вовлечению сотрудников
- Менеджер по развитию лидерства
- Специалист по управлению персоналом и привлечению талантов
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Планирование, ориентированное на будущее
Планирование, ориентированное на будущее, - важнейший навык организационного развития, который предполагает создание стратегий и планов, направленных на решение будущих проблем и возможностей. Предвидя и готовясь к потенциальным изменениям в отрасли, тенденциям рынка и технологиям, организации могут опережать события и оставаться конкурентоспособными. Этот навык помогает руководителям ставить долгосрочные цели, выявлять потенциальные риски и разрабатывать планы действий на случай непредвиденных обстоятельств, чтобы обеспечить успех и устойчивость организации. Планирование, ориентированное на будущее, позволяет организациям адаптироваться к изменяющимся условиям, принимать обоснованные решения и эффективно достигать желаемых результатов.
-
Адаптивность и руководство
Способность руководить в условиях перемен и неопределенности является незаменимой. Кандидаты оцениваются на предмет адаптивности и умения руководить, чтобы определить, насколько они умеют направлять команды в переходный период, принимать преобразования и вселять уверенность в условиях неопределенности. Лидеры, обладающие такими навыками, способствуют созданию атмосферы доверия, побуждая сотрудников принимать перемены, осваивать новые навыки и сохранять мотивацию в динамичной рабочей обстановке.
-
Лидерство в сотрудничестве
В современных взаимосвязанных рабочих местах эффективное руководство выходит за рамки индивидуальных достижений. Лидерство, основанное на сотрудничестве, проверяет способность кандидатов создавать сплоченные команды, использовать различные точки зрения и способствовать открытому общению. Такие лидеры дают возможность членам команды вносить свой посильный вклад, способствуя синергии и коллективным успехам, а также культивируя культуру взаимного уважения и инноваций.
-
Эффективное разрешение споров
Конфликты на рабочем месте неизбежны; важно то, как они разрешаются. Навыки эффективного разрешения споров оценивают умение кандидатов выявлять источники конфликтов, выступать посредником в урегулировании разногласий и восстанавливать гармонию. Руководитель, владеющий этим навыком, минимизирует сбои, поддерживает позитивную рабочую атмосферу и обеспечивает конструктивное разрешение конфликтов, способствуя улучшению отношений и повышению общей производительности.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
