Able
Войти Начать бесплатно

Внешний торговый представитель

ui
Тест Внешний торговый представитель оценивает навыки и способности кандидата, связанные с продажей продуктов или услуг клиентам вне офиса.

  • Тип теста Специфические навыки для роли

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 18

  • Время прохождения 20 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Навыки общения
  • Знание продукта
  • Управление временем
  • Адаптация
  • Знание процесса продаж
  • Построение отношений

Описание

Тест Внешний торговый представитель оценивает навыки и способности кандидата, связанные с продажей продуктов или услуг клиентам вне офиса. Внешние торговые представители отвечают за построение и поддержание отношений с клиентами, генерирование лидов и заключение сделок. Эта оценка имеет решающее значение при приеме кандидатов на должность торгового представителя вне офиса, поскольку она помогает определить способность кандидата убеждать и влиять на людей, эффективно общаться, вести переговоры и справляться с отказами. Тест охватывает такие поднавыки, как знание продукта, навыки общения, работа с возражениями, выстраивание отношений, управление временем, постановка целей и заключение сделок. Кандидаты, успешно сдавшие этот тест, умеют проводить анализ потребностей клиентов, разрабатывать стратегии продаж, понимать и адаптироваться к предпочтениям клиентов, проводить эффективные презентации и завершать продажи. Работодатели, проводящие этот тест, могут выявить кандидатов, обладающих необходимым набором навыков и способностей, необходимых для успешной работы в сфере внешних продаж. Кандидаты, прошедшие этот тест, обладают высокой мотивацией, уверенностью в себе, настойчивостью и способностью работать самостоятельно при минимальном руководстве. Они умеют строить отношения с клиентами, понимать их потребности и предлагать подходящие решения. В заключение следует отметить, что тест Внешний торговый представитель необходим при приеме на работу для выявления кандидатов, способных работать в условиях жесткой конкуренции, заключать сделки и достигать поставленных целей. Кандидаты, успешно прошедшие этот тест, умеют выстраивать отношения, определять потребности клиентов и предлагать индивидуальные решения, что делает их ценным активом для любой Организации.

Для кого подходит

  • Менеджер по работе с клиентами
  • Менеджер по работе с клиентами
  • Менеджер по развитию бизнеса
  • Торговый представитель
  • Менеджер по продажам
  • Менеджер по работе с ключевыми клиентами
  • Региональный менеджер по продажам
  • Территориальный менеджер по продажам

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой

  • Навыки общения

    Отличные коммуникативные навыки жизненно важны для территориального менеджера. Они должны уметь эффективно общаться с клиентами, членами команды и другими заинтересованными лицами. Сильные коммуникативные навыки могут помочь в построении отношений, выявлении потребностей клиентов и эффективном управлении командой. Оценка этого навыка важна для того, чтобы убедиться, что кандидат умеет эффективно общаться и строить отношения, которые очень важны для этой роли.

  • Знание продукта

    Этот поднавык оценивает понимание кандидатом продуктов FMCG, их особенностей, преимуществ и сравнений с конкурентами. Оценка этого навыка очень важна, так как он помогает кандидату донести ценностное предложение продукта, ответить на вопросы клиентов и устранить возражения

  • Управление временем

    Этот поднавык оценивает способность кандидата эффективно распоряжаться временем, определять приоритетность задач и соблюдать сроки. Оценка этого навыка крайне важна, поскольку он помогает кандидату управлять своей рабочей нагрузкой, обеспечивать своевременную доставку продукции и достигать целевых показателей продаж.

  • Адаптация

    Этот поднавык оценивает способность кандидата адаптироваться к новым ситуациям, идеям и изменениям в рабочей среде. Он оценивает их открытость новому опыту, гибкость мышления и готовность к переменам. Оценка адаптивности очень важна, поскольку она гарантирует, что кандидаты смогут эффективно ориентироваться в меняющейся рабочей среде, справляться с неожиданными проблемами и быстро корректировать свое мышление и подход в случае необходимости.

  • Знание процесса продаж

    Успешный консультант по продажам должен иметь глубокое понимание процесса продаж, включая генерацию лидов, квалификацию, закрытие и последующие действия. Кандидаты должны продемонстрировать знание различных методологий продаж и умение применять их в различных ситуациях. Оценка знания процесса продаж поможет выявить кандидатов, имеющих опыт работы в различных типах продаж и умеющих ориентироваться в сложных циклах продаж.

  • Построение отношений

    Построение и поддержание прочных отношений с клиентами - ключевая часть работы торгового представителя. Этот поднавык включает в себя умение выявлять и понимать потребности клиентов, а также укреплять доверие и раппорт посредством эффективного общения.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком

  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами