Внешний торговый представитель
Тест Внешний торговый представитель оценивает навыки и способности кандидата,
связанные с продажей продуктов или услуг клиентам вне офиса.
-
Тип теста Специфические навыки для роли
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 18
-
Время прохождения 20 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Навыки общения
- Знание продукта
- Управление временем
- Адаптация
- Знание процесса продаж
- Построение отношений
Описание
Тест Внешний торговый представитель оценивает навыки и способности кандидата, связанные с продажей продуктов или услуг клиентам вне офиса.
Внешние торговые представители отвечают за построение и поддержание отношений с клиентами, генерирование лидов и заключение сделок. Эта оценка имеет решающее значение при приеме кандидатов на должность торгового представителя вне офиса, поскольку она помогает определить способность кандидата убеждать и влиять на людей, эффективно общаться, вести переговоры и справляться с отказами.
Тест охватывает такие поднавыки, как знание продукта, навыки общения, работа с возражениями, выстраивание отношений, управление временем, постановка целей и заключение сделок. Кандидаты, успешно сдавшие этот тест, умеют проводить анализ потребностей клиентов, разрабатывать стратегии продаж, понимать и адаптироваться к предпочтениям клиентов, проводить эффективные презентации и завершать продажи.
Работодатели, проводящие этот тест, могут выявить кандидатов, обладающих необходимым набором навыков и способностей, необходимых для успешной работы в сфере внешних продаж. Кандидаты, прошедшие этот тест, обладают высокой мотивацией, уверенностью в себе, настойчивостью и способностью работать самостоятельно при минимальном руководстве. Они умеют строить отношения с клиентами, понимать их потребности и предлагать подходящие решения.
В заключение следует отметить, что тест Внешний торговый представитель необходим при приеме на работу для выявления кандидатов, способных работать в условиях жесткой конкуренции, заключать сделки и достигать поставленных целей. Кандидаты, успешно прошедшие этот тест, умеют выстраивать отношения, определять потребности клиентов и предлагать индивидуальные решения, что делает их ценным активом для любой Организации.
Для кого подходит
- Менеджер по работе с клиентами
- Менеджер по работе с клиентами
- Менеджер по развитию бизнеса
- Торговый представитель
- Менеджер по продажам
- Менеджер по работе с ключевыми клиентами
- Региональный менеджер по продажам
- Территориальный менеджер по продажам
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Навыки общения
Отличные коммуникативные навыки жизненно важны для территориального менеджера. Они должны уметь эффективно общаться с клиентами, членами команды и другими заинтересованными лицами. Сильные коммуникативные навыки могут помочь в построении отношений, выявлении потребностей клиентов и эффективном управлении командой. Оценка этого навыка важна для того, чтобы убедиться, что кандидат умеет эффективно общаться и строить отношения, которые очень важны для этой роли.
-
Знание продукта
Этот поднавык оценивает понимание кандидатом продуктов FMCG, их особенностей, преимуществ и сравнений с конкурентами. Оценка этого навыка очень важна, так как он помогает кандидату донести ценностное предложение продукта, ответить на вопросы клиентов и устранить возражения
-
Управление временем
Этот поднавык оценивает способность кандидата эффективно распоряжаться временем, определять приоритетность задач и соблюдать сроки. Оценка этого навыка крайне важна, поскольку он помогает кандидату управлять своей рабочей нагрузкой, обеспечивать своевременную доставку продукции и достигать целевых показателей продаж.
-
Адаптация
Этот поднавык оценивает способность кандидата адаптироваться к новым ситуациям, идеям и изменениям в рабочей среде. Он оценивает их открытость новому опыту, гибкость мышления и готовность к переменам. Оценка адаптивности очень важна, поскольку она гарантирует, что кандидаты смогут эффективно ориентироваться в меняющейся рабочей среде, справляться с неожиданными проблемами и быстро корректировать свое мышление и подход в случае необходимости.
-
Знание процесса продаж
Успешный консультант по продажам должен иметь глубокое понимание процесса продаж, включая генерацию лидов, квалификацию, закрытие и последующие действия. Кандидаты должны продемонстрировать знание различных методологий продаж и умение применять их в различных ситуациях. Оценка знания процесса продаж поможет выявить кандидатов, имеющих опыт работы в различных типах продаж и умеющих ориентироваться в сложных циклах продаж.
-
Построение отношений
Построение и поддержание прочных отношений с клиентами - ключевая часть работы торгового представителя. Этот поднавык включает в себя умение выявлять и понимать потребности клиентов, а также укреплять доверие и раппорт посредством эффективного общения.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.