Тест «Оценка уровня конкурентоспособности личности» (В. И. Андреев)
Проверка предназначена для оценки степени развития качеств, необходимых для успешной конкуренции в различных сферах жизни. Оценка позволяет выявить уровень мотивации к достижению успеха, стремление к лидерству, способность адаптироваться к изменениям, а также готовность к риску и умение работать в условиях стресса. Результаты оценки могут использоваться для самооценки и определения направлений личностного роста.
-
Тип теста Когнитивные способности
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 30
-
Время прохождения 15 мин.
-
Язык Русский
Описание
Тест «Оценка уровня конкурентоспособности личности» (В. И. Андреев)
Проверка предназначена для оценки степени развития качеств, необходимых для успешной конкуренции в различных сферах жизни. Оценка позволяет выявить уровень мотивации к достижению успеха, стремление к лидерству, способность адаптироваться к изменениям, а также готовность к риску и умение работать в условиях стресса. Результаты оценки могут использоваться для самооценки и определения направлений личностного роста.
Что оценивает опросник?
- Мотивация к успеху – насколько человек стремится достигать высоких результатов и добиваться поставленных целей.
- Стремление к лидерству – желание занимать лидирующие позиции, брать ответственность за принятие решений и влиять на окружающих.
- Способность к адаптации – гибкость и быстрота приспособления к изменяющимся условиям среды, новым задачам и ситуациям.
- Готовность к риску – склонность принимать решения в условиях неопределенности, идти на оправданный риск ради достижения цели.
- Устойчивость к стрессу – способность сохранять спокойствие и эффективность в стрессовых ситуациях, справляться с давлением и напряжением.
Эти качества помогают человеку успешно конкурировать в профессиональной деятельности, социальной среде и других аспектах жизни.
Инструкция
При ответе на вопросы теста необходимо выбрать один из вариантов ответа.
Для кого подходит
- Менеджеры
- HR-специалисты
- Предприниматели
- Педагоги
- Специалисты по продажам
- Маркетологи
- Политики
- Психологи
- Спортивные тренеры
- ИТ-специалисты
- Финансовые аналитики
Тест эксперта
Able
Able специализируется на разработке и проведении авторских тестов для оценки профессиональных компетенций специалистов в различных областях. Этот тест предназначен для измерения ключевых навыков кандидатов и может применяться в базовом формате или адаптироваться с учётом требований и предпочтений интервьюера.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.