Убедительность
Тестирование на убедительность - это ценная оценка, используемая в процессе приема на работу для определения способностей кандидата к убеждению и его умения эффективно влиять на других людей.
-
Тип теста Ситуационное суждение
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 18
-
Время прохождения 20 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Общение
- Техники влияния и убеждения
- Анализ аудитории
- Установление взаимопонимания
- Работа с возражениями
- Переговоры и разрешение конфликтов
Описание
Тест на убеждение оценивает способность кандидата эффективно воздействовать на других через аргументацию, установление взаимопонимания и устранение возражений. Этот навык важен в таких областях, как продажи, маркетинг, лидерство и переговоры, где успех зависит от способности влиять на решения.
Почему он важен:
Оценка навыков убеждения помогает работодателям выявить кандидатов, которые могут адаптировать свои сообщения под аудиторию, представлять убедительные доводы и преодолевать возражения. Этот тест важен для ролей, где требуется убедительное общение и эффективное влияние на решения.
Области применения:
Продажи и маркетинг: Убедительная презентация товаров и услуг.
Лидерство: Влияние на команду и принятие решений.
Переговоры: Умение защищать свои интересы и достигать соглашений.
Управление конфликтами: Эффективное разрешение разногласий и устранение возражений.
Преимущества:
Оценка ключевых навыков: Проверка способности кандидата анализировать аудиторию и убедительно представлять аргументы.
Подбор лучших кандидатов: Выявление людей с высоким потенциалом влияния и лидерскими качествами.
Ускорение процессов принятия решений: Обеспечение качественной аргументации в переговорах и стратегическом управлении.
Для кого подходит
- Менеджер по маркетингу
- Руководители отдела продаж
- Представители по работе с клиентами
- Руководители групп и менеджеры
- Торговые представители
- Консультанты
- Переговорщик
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Общение
Эффективные коммуникативные навыки необходимы для работы с поставщиками, членами команды и другими заинтересованными сторонами в сфере закупок. Кандидаты, умеющие эффективно общаться, могут наладить позитивные отношения с заинтересованными сторонами и обеспечить бесперебойное протекание процессов закупок.
-
Техники влияния и убеждения
Техники влияния и убеждения - важнейшие навыки, изучаемые в рамках предмета "Убеждение", поскольку они позволяют людям эффективно доносить свои идеи и влиять на других людей, побуждая их к действию. Эти техники помогают людям завоевать доверие, установить раппорт и создать убедительный аргумент, который найдет отклик у аудитории.
-
Анализ аудитории
Навык предполагает понимание демографических характеристик, ценностей, взглядов и убеждений людей, которых вы пытаетесь убедить. Анализируя свою аудиторию, вы можете настроить свое сообщение так, чтобы оно отвечало ее интересам и мотивам, что повышает вероятность успешного убеждения.
-
Установление взаимопонимания
Установление раппорта - важнейший навык убеждения, поскольку он помогает установить доверие и связь с человеком, которого вы пытаетесь убедить. Устанавливая раппорт, вы создаете ощущение понимания и сопереживания, что может сделать другого человека более восприимчивым к вашим идеям и предложениям.
-
Работа с возражениями
Навык позволяет эффективно устранять опасения и сомнения, возникающие у аудитории. Признавая и устраняя возражения, убеждающие могут продемонстрировать свое понимание точки зрения аудитории и укрепить доверие. Этот навык также позволяет убеждающим предоставить необходимую информацию и контраргументы для преодоления возражений, что в конечном итоге повышает шансы на достижение желаемого результата.
-
Переговоры и разрешение конфликтов
Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов имеют решающее значение в области убеждения, поскольку помогают людям эффективно общаться, сотрудничать и находить взаимовыгодные решения. Навыки ведения переговоров подразумевают умение идти на компромисс, активно слушать и понимать потребности и точки зрения других людей.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.