Able

Убедительность

ui

Тестирование на убедительность - это ценная оценка, используемая в процессе приема на работу для определения способностей кандидата к убеждению и его умения эффективно влиять на других людей.

  • Тип теста Ситуационное суждение

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 18

  • Время прохождения 20 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Общение
  • Техники влияния и убеждения
  • Анализ аудитории
  • Установление взаимопонимания
  • Работа с возражениями
  • Переговоры и разрешение конфликтов

Описание

Тест на убеждение оценивает способность кандидата эффективно воздействовать на других через аргументацию, установление взаимопонимания и устранение возражений. Этот навык важен в таких областях, как продажи, маркетинг, лидерство и переговоры, где успех зависит от способности влиять на решения.

Почему он важен:
Оценка навыков убеждения помогает работодателям выявить кандидатов, которые могут адаптировать свои сообщения под аудиторию, представлять убедительные доводы и преодолевать возражения. Этот тест важен для ролей, где требуется убедительное общение и эффективное влияние на решения.

Области применения:

  1.    Продажи и маркетинг: Убедительная презентация товаров и услуг.
    
  2.    Лидерство: Влияние на команду и принятие решений.
    
  3.    Переговоры: Умение защищать свои интересы и достигать соглашений.
    
  4.    Управление конфликтами: Эффективное разрешение разногласий и устранение возражений.
    

Преимущества:

  1.    Оценка ключевых навыков: Проверка способности кандидата анализировать аудиторию и убедительно представлять аргументы.
    
  2.    Подбор лучших кандидатов: Выявление людей с высоким потенциалом влияния и лидерскими качествами.
    
  3.    Ускорение процессов принятия решений: Обеспечение качественной аргументации в переговорах и стратегическом управлении.
    

Для кого подходит

  • Менеджер по маркетингу
  • Руководители отдела продаж
  • Представители по работе с клиентами
  • Руководители групп и менеджеры
  • Торговые представители
  • Консультанты
  • Переговорщик

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой
  • Общение

    Эффективные коммуникативные навыки необходимы для работы с поставщиками, членами команды и другими заинтересованными сторонами в сфере закупок. Кандидаты, умеющие эффективно общаться, могут наладить позитивные отношения с заинтересованными сторонами и обеспечить бесперебойное протекание процессов закупок.

  • Техники влияния и убеждения

    Техники влияния и убеждения - важнейшие навыки, изучаемые в рамках предмета "Убеждение", поскольку они позволяют людям эффективно доносить свои идеи и влиять на других людей, побуждая их к действию. Эти техники помогают людям завоевать доверие, установить раппорт и создать убедительный аргумент, который найдет отклик у аудитории.

  • Анализ аудитории

    Навык предполагает понимание демографических характеристик, ценностей, взглядов и убеждений людей, которых вы пытаетесь убедить. Анализируя свою аудиторию, вы можете настроить свое сообщение так, чтобы оно отвечало ее интересам и мотивам, что повышает вероятность успешного убеждения.

  • Установление взаимопонимания

    Установление раппорта - важнейший навык убеждения, поскольку он помогает установить доверие и связь с человеком, которого вы пытаетесь убедить. Устанавливая раппорт, вы создаете ощущение понимания и сопереживания, что может сделать другого человека более восприимчивым к вашим идеям и предложениям.

  • Работа с возражениями

    Навык позволяет эффективно устранять опасения и сомнения, возникающие у аудитории. Признавая и устраняя возражения, убеждающие могут продемонстрировать свое понимание точки зрения аудитории и укрепить доверие. Этот навык также позволяет убеждающим предоставить необходимую информацию и контраргументы для преодоления возражений, что в конечном итоге повышает шансы на достижение желаемого результата.

  • Переговоры и разрешение конфликтов

    Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов имеют решающее значение в области убеждения, поскольку помогают людям эффективно общаться, сотрудничать и находить взаимовыгодные решения. Навыки ведения переговоров подразумевают умение идти на компромисс, активно слушать и понимать потребности и точки зрения других людей.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком
  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Тест эксперта

Фото эксперта

Mygento eCommerce Solutions

Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами