Able
Войти Начать бесплатно

Предварительная продажа

ui
Этот тест направлен на оценку знаний кандидатов о реальных проблемах и сценариях, связанных с PRE-SALES.

  • Тип теста Специфические навыки для роли

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 10

  • Время прохождения 10 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Внимание к деталям
  • Аналитические способности
  • Коммуникативные и межличностные навыки
  • Обслуживание клиентов
  • Способность к исследованиям

Описание

Pre-sales, или предпродажная подготовка, — это комплекс действий для увеличения конверсии клиентов и оптимизации продаж до момента покупки. Pre-sales направлен на привлечение потенциальных клиентов, выявление их потребностей и повышение уровня взаимодействия с компанией, что критически важно для роста и улучшения финансовых показателей бизнеса. Основные задачи pre-sales 1. Исследование клиентов и анализ данных — понимание потребностей клиентов и оценка их перспектив. 2. Оценка и квалификация лидов — отбор целевых клиентов, которые вероятнее всего совершат покупку. 3. Поддержка и сопровождение продаж — разработка эффективных стратегий и адаптация продуктов под запросы клиентов. 4. Настройка продуктов под клиента — персонализация предложений для IT и B2B-сегмента, где требуется адаптация решений под конкретные задачи. Преимущества pre-sales для бизнеса Эффективная предпродажная подготовка оптимизирует процесс продаж, повышает шансы на успешную сделку и усиливает лояльность клиентов. Особенно востребован pre-sales в технологических и B2B-компаниях, где настройка и персонализация продуктов играют ключевую роль.

Для кого подходит

  • Техник по предпродажной подготовке
  • Сотрудник отдела предварительных продаж
  • Менеджер по предпродажной подготовке
  • Аналитик по предпродажной подготовке
  • Менеджеры
  • Руководители отдела предварительных продаж
  • Инженер по предпродажной подготовке

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой

  • Внимание к деталям

    Этот навык оценивает способность кандидата сосредотачиваться на деталях и выявлять закономерности или тенденции, которые могут быть упущены другими. Важно обладать этим навыком в рамках оценки, так как он демонстрирует способность кандидата замечать важные детали, которые могут повлиять на их анализ.

  • Аналитические способности

    Здесь оцениваются аналитические способности кандидата. Они должны определить, какое изображение не подходит к остальным, продемонстрировав тем самым способность распознавать выбросы и понимать категоризацию. Этот навык особенно важен для контроля качества, анализа данных и исследовательской работы.

  • Коммуникативные и межличностные навыки

    Оценивается способность кандидата к эффективному общению, как устному, так и письменному, и установлению взаимопонимания с клиентами. Сильные коммуникативные и межличностные навыки имеют решающее значение для привлечения клиентов, понимания их потребностей и предоставления соответствующих решений или рекомендаций.

  • Обслуживание клиентов

    Измерение навыков обслуживания клиентов, включая отзывчивость, эмпатию и умение решать проблемы. Кандидаты должны демонстрировать клиентоориентированный подход, обеспечивая оперативное и удовлетворительное рассмотрение запросов, проблем и пожеланий клиентов.

  • Способность к исследованиям

    Исследовательские способности в предпродажной подготовке означают способность человека собирать и анализировать информацию и данные для выявления потребностей и проблем потенциальных клиентов. Это может включать в себя изучение отрасли клиента и его конкурентов, а также проведение маркетинговых исследований для понимания текущих тенденций и проблем на рынке. Умение проводить исследования - важный навык для специалистов по предпродажной подготовке, поскольку он позволяет им глубоко понять бизнес клиента и его уникальные задачи, а также рекомендовать решения, отвечающие его потребностям и целям. Проводя тщательные исследования, специалисты по предпродажной подготовке могут также способствовать созданию доверительных отношений с потенциальными клиентами, что в конечном итоге приведет к успешным продажам.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком

  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами