Able

Способности к количественному анализу

ui

Проверка на количественные способности измеряет математические навыки, оценивает арифметические действия, интерпретацию данных и многое другое. Она имеет решающее значение при приеме на работу и обучении, обеспечивая объективную оценку количественных способностей кандидатов.

  • Тип теста Когнитивные способности

  • Уровень сложности Легкий

  • Количество вопросов 10

  • Время прохождения 10 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Круг
  • Ранжирование и упорядочивание
  • Время и работа
  • Арифметическая и геометрическая прогрессии
  • Среднее значение
  • Прибыль, убыток и скидка
  • Вероятность
  • Силлогизм
  • Мензурация
  • Простые и сложные проценты

Описание

Использование оценки на количественные способности

Оценка на количественные способности очень важна при приеме на работу, поскольку она объективно измеряет числовые показатели и навыки решения проблем. Эта проверка помогает выявить людей с сильными аналитическими способностями, что крайне важно для должностей в сфере финансов, инженерии и ИТ. Оценивая математические способности кандидатов, менеджеры по персоналу и рекрутеры могут убедиться, что они обладают необходимыми навыками для эффективного и точного выполнения задач.

Оценка на количественные способности помогает предсказать потенциал кандидата для успешной работы в должности, требующей количественного мышления. Она обеспечивает стандартизированный способ сравнения кандидатов, уменьшая предвзятость и обеспечивая справедливый процесс отбора. Эта проверка жизненно важна для принятия обоснованных решений о найме и отбора подходящих кандидатов для организации.

Важность оценки на количественные способности при приеме на работу

Оценка количественных способностей жизненно важна для менеджеров по найму и рекрутеров. Она помогает объективно оценить способности кандидатов к счету и решению задач. Это гарантирует, что отобранные люди обладают основными навыками, необходимыми для различных должностей, особенно в сфере финансов, инженерии и ИТ.

Применение оценки на количественные способности

  • Скрининг перед приемом на работу: Выявление лучших кандидатов на ранней стадии путем оценки их знаний в области арифметики, алгебры и интерпретации данных, что позволяет обеспечить продвижение в процессе найма тех, кто обладает необходимыми навыками работы с цифрами.
  • Технические собеседования: Оценивают практические способности кандидатов в решении количественных задач в реальном времени, обеспечивая более глубокое понимание их навыков помимо резюме.
  • Окончательная оценка: Подтверждают навыки кандидатов, попавших в короткий список, гарантируя, что они обладают необходимыми количественными знаниями, чтобы соответствовать требованиям вакансии и успешно справляться с ролями, требующими сильного числового мышления.
  • Внутреннее продвижение: Оцените текущих сотрудников на предмет их соответствия более высоким должностям, чтобы убедиться, что они обладают количественными навыками, необходимыми для решения более сложных задач и выполнения обязанностей.

Преимущества использования оценки на количественные способности

  • Обеспечивает справедливую и последовательную оценку количественных способностей кандидатов, снижая предвзятость при приеме на работу.
  • Быстрое выявление квалифицированных кандидатов, что экономит время и ресурсы.
  • Обеспечивает прием на работу только кандидатов с подтвержденными количественными навыками, что приводит к повышению эффективности работы и снижению текучести кадров.
  • При приеме на работу кандидатов, обладающих необходимыми количественными навыками, снижается необходимость в длительном обучении, что позволяет им быстро и эффективно вносить свой вклад в работу.

Для кого подходит

  • Аналитик данных
  • Менеджер по маркетингу
  • Инженер

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой
  • Круг

    Вопросы по геометрии круга: площадь, периметр, дуги, касательные, хорды, углы и т.д.

  • Ранжирование и упорядочивание

    Расстановка мест в порядке слева направо и сверху вниз.

  • Время и работа

    Вопросы о времени, затраченном на выполнение задания, эффективности работников и скорости работы.

  • Арифметическая и геометрическая прогрессии

    Общая разность/отношение, нахождение суммы прогрессии, связь между AP GP и т.д.

  • Среднее значение

    Среднее значение - это фундаментальная концепция количественных способностей, которая предполагает нахождение центрального значения набора чисел. Оно имеет решающее значение в различных сценариях реальной жизни, таких как вычисление среднего балла учеников в классе, средней скорости движущегося транспортного средства, среднего веса группы предметов и т. д. Понимание средних величин помогает принимать взвешенные решения, анализировать данные и точно интерпретировать информацию. Оно также необходимо в таких областях, как статистика, экономика, финансы и бизнес, где средние значения играют ключевую роль в процессе принятия решений. Овладение концепцией средних величин необходимо для успешного освоения количественных навыков и улучшения общих навыков решения задач.

  • Прибыль, убыток и скидка

    Прибыль, убытки и дисконт - важные навыки в области количественных способностей, поскольку они необходимы в бизнесе и финансовых расчетах. Понимание прибыли помогает определить количество денег, полученных после продажи товаров или услуг. Расчет убытков помогает проанализировать сумму денег, потерянных из-за продажи товаров по цене ниже себестоимости. Скидки играют важную роль в маркетинговых стратегиях и помогают привлечь покупателей, предлагая им сниженные цены. Овладение этими навыками важно для людей, работающих в сфере финансов, продаж и маркетинга, поскольку они включают в себя важные расчеты, влияющие на общую рентабельность бизнеса.

  • Вероятность

    Понимание вероятности очень важно, поскольку оно помогает людям принимать обоснованные решения в различных ситуациях, таких как азартные игры, страхование и управление рисками. Вычисляя вероятности, люди могут оценить вероятность различных сценариев и сделать осознанный выбор. Она также помогает анализировать данные и делать статистические выводы, что делает ее важнейшим навыком для тех, кто работает в таких областях, как финансы, экономика и научные исследования. Овладение вероятностью может привести к улучшению навыков принятия решений и решения проблем.

  • Силлогизм

    Понимая и осваивая силлогизм, люди могут улучшить свою способность делать логические выводы на основе заданных предпосылок и эффективно оценивать аргументы. Этот навык особенно полезен в таких областях, как математика, информатика и бизнес, где логические рассуждения играют важнейшую роль в процессе решения проблем и принятия решений.

  • Мензурация

    Навыки мензурирования в количественных способностях означают способность вычислять измерения и свойства геометрических фигур, такие как площадь, периметр, объем и площадь поверхности. Эти навыки необходимы для решения задач, связанных со строительством, архитектурой, инженерией и многими другими областями. Понимание мерности помогает людям принимать обоснованные решения при определении количества материалов, необходимых для проекта, оценке затрат и проектировании конструкций. Оно также помогает решать проблемы и критически мыслить, что делает его ценным навыком в различных профессиях и повседневной жизни.

  • Простые и сложные проценты

    Простые проценты начисляются на основную сумму за определенный период времени по фиксированной ставке. Его легко рассчитать, и он обычно используется в различных финансовых расчетах, таких как кредиты, инвестиции и сберегательные счета. Сложные проценты, с другой стороны, учитывают проценты, начисляемые как на основную сумму, так и на накопленные проценты. В результате общая сумма, заработанная со временем, оказывается выше, чем у простых процентов. Понимание и умение рассчитывать простые и сложные проценты крайне важно для принятия обоснованных финансовых решений и получения максимальной прибыли от инвестиций.

Тест эксперта

Фото эксперта

Able

Able специализируется на разработке и проведении авторских тестов для оценки профессиональных компетенций специалистов в различных областях. Этот тест предназначен для измерения ключевых навыков кандидатов и может применяться в базовом формате или адаптироваться с учётом требований и предпочтений интервьюера.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком
  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами