Able
Войти Начать бесплатно

Тест на устойчивость

ui
Проверка на устойчивость оценивает способность кандидатов справляться с трудностями, адаптироваться и эффективно решать проблемы. Оценивайте кандидатов, которые отлично справляются с давлением, что улучшит ваш процесс найма.

  • Тип теста Ситуационное суждение

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 12

  • Время прохождения 10 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Эмоциональный интеллект
  • Управление стрессом
  • Инновационные решения
  • Гибкость в условиях перемен

Описание

Проверка на устойчивость - это мощный инструмент, используемый рекрутерами для оценки способности кандидата справляться с трудностями, адаптироваться и эффективно решать проблемы. Эти оценки измеряют способность кандидата проявлять себя под давлением, улучшая общий процесс найма. Проверка на устойчивость к внешним воздействиям оценивает способность кандидатов преодолевать препятствия и добиваться успеха в трудных ситуациях. В быстро меняющейся среде способность восстанавливаться после неудач и поддерживать оптимальную производительность имеет решающее значение для успеха. Эта оценка позволяет выявить нематериальные черты характера, определяющие эффективное решение проблем, адаптивное мышление и умение справляться со стрессом. Оценки жизнестойкости играют важную роль в современном процессе найма. Они позволяют достоверно определить способность кандидата справляться с неопределенностью и сохранять решительность перед лицом трудностей. Используя эти вопросы, рекрутеры могут выявить людей, которые обладают потенциалом, способным стимулировать инновации и прогресс в организации. Навыки жизнестойкости необходимы в различных отраслях и сферах деятельности. Эта оценка особенно актуальна для: Менеджмент: Руководство командами в условиях перемен и невзгод. Здравоохранение: Работа в ситуациях высокого давления и уход за пациентами. Образование: Управление динамикой классной комнаты и потребностями учащихся. Обслуживание клиентов: Работа с трудными клиентами. Технологии: Управление быстрыми технологическими изменениями и требованиями к проектам. Проверка на устойчивость к внешним воздействиям охватывают различные темы, в том числе: Решение проблем: Решение сложных вопросов и поиск решений. Адаптивное мышление: Корректировка стратегий для решения новых задач. Управление стрессом: Сохранение самообладания и эффективности под давлением. Настойчивость: Продолжение усилий, несмотря на препятствия. Оптимизм: Сохранение позитивного настроя в сложных ситуациях. Наем кандидатов с сильными навыками жизнестойкости дает организации значительные преимущества: Повышенная адаптивность: Способствует формированию рабочей силы, которая может процветать в условиях перемен. Повышение инновационности: Поощряет творческий подход к решению проблем и прогресс. Улучшение динамики коллектива: Поддерживает атмосферу сотрудничества и поддержки на рабочем месте. Повышение производительности: Поддержание высокой производительности под давлением. Операционная эффективность: Упорядочивает процессы и повышает общую эффективность.

Для кого подходит

  • Представитель по работе с клиентами
  • Финансовый аналитик
  • Специалист по кадрам
  • Менеджер по маркетингу
  • Менеджер проектов
  • Специалист по связям с общественностью
  • Руководитель отдела продаж
  • Менеджер по цепочке поставок
  • Журналист
  • Специалист по ИТ-поддержке
  • Планировщик мероприятий
  • Профессионал в области здравоохранения

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой

  • Эмоциональный интеллект

    Измерение способности понимать и управлять собственными эмоциями и сопереживать другим.

  • Управление стрессом

    Оценка того, насколько эффективно человек может справляться со стрессом и поддерживать продуктивность.

  • Инновационные решения

    Инновационные решения - это нестандартное мышление для решения сложных проблем. Этот навык побуждает людей искать нетрадиционные подходы и использовать свой творческий потенциал. Применяя инновационные решения, команды могут преодолевать препятствия с помощью свежих идей, способствуя созданию атмосферы постоянного совершенствования и адаптивности. Такой подход способствует развитию культуры роста и исследований, что приводит к прорывам и расширению возможностей решения проблем.

  • Гибкость в условиях перемен

    Гибкость в условиях перемен означает непредвзятое отношение к изменениям и переходам. Этот навык крайне важен в современном быстро меняющемся бизнес-ландшафте. Те, кто преуспел в этой области, могут быстро адаптироваться к новым ситуациям, учиться на их примере и легко интегрировать новую информацию. Гибкость к изменениям позволяет командам преодолевать неопределенность, использовать возможности и сохранять конкурентное преимущество. Развивая этот навык, организации создают культуру устойчивости и роста, где люди получают возможность процветать в разнообразной и динамичной среде.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком

  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами