Тест на устойчивость
Проверка на устойчивость оценивает способность кандидатов справляться с трудностями, адаптироваться и эффективно решать проблемы. Оценивайте кандидатов, которые отлично справляются с давлением, что улучшит ваш процесс найма.
-
Тип теста Ситуационное суждение
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 12
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Скилы
- Эмоциональный интеллект
- Управление стрессом
- Инновационные решения
- Гибкость в условиях перемен
Описание
Проверка на устойчивость - это мощный инструмент, используемый рекрутерами для оценки способности кандидата справляться с трудностями, адаптироваться и эффективно решать проблемы. Эти оценки измеряют способность кандидата проявлять себя под давлением, улучшая общий процесс найма.
Проверка на устойчивость к внешним воздействиям оценивает способность кандидатов преодолевать препятствия и добиваться успеха в трудных ситуациях. В быстро меняющейся среде способность восстанавливаться после неудач и поддерживать оптимальную производительность имеет решающее значение для успеха. Эта оценка позволяет выявить нематериальные черты характера, определяющие эффективное решение проблем, адаптивное мышление и умение справляться со стрессом.
Оценки жизнестойкости играют важную роль в современном процессе найма. Они позволяют достоверно определить способность кандидата справляться с неопределенностью и сохранять решительность перед лицом трудностей. Используя эти вопросы, рекрутеры могут выявить людей, которые обладают потенциалом, способным стимулировать инновации и прогресс в организации.
Навыки жизнестойкости необходимы в различных отраслях и сферах деятельности. Эта оценка особенно актуальна для:
Менеджмент: Руководство командами в условиях перемен и невзгод.
Здравоохранение: Работа в ситуациях высокого давления и уход за пациентами.
Образование: Управление динамикой классной комнаты и потребностями учащихся.
Обслуживание клиентов: Работа с трудными клиентами.
Технологии: Управление быстрыми технологическими изменениями и требованиями к проектам.
Проверка на устойчивость к внешним воздействиям охватывают различные темы, в том числе:
Решение проблем: Решение сложных вопросов и поиск решений.
Адаптивное мышление: Корректировка стратегий для решения новых задач.
Управление стрессом: Сохранение самообладания и эффективности под давлением.
Настойчивость: Продолжение усилий, несмотря на препятствия.
Оптимизм: Сохранение позитивного настроя в сложных ситуациях.
Наем кандидатов с сильными навыками жизнестойкости дает организации значительные преимущества:
Повышенная адаптивность: Способствует формированию рабочей силы, которая может процветать в условиях перемен.
Повышение инновационности: Поощряет творческий подход к решению проблем и прогресс.
Улучшение динамики коллектива: Поддерживает атмосферу сотрудничества и поддержки на рабочем месте.
Повышение производительности: Поддержание высокой производительности под давлением.
Операционная эффективность: Упорядочивает процессы и повышает общую эффективность.
Для кого подходит
- Представитель по работе с клиентами
- Финансовый аналитик
- Специалист по кадрам
- Менеджер по маркетингу
- Менеджер проектов
- Специалист по связям с общественностью
- Руководитель отдела продаж
- Менеджер по цепочке поставок
- Журналист
- Специалист по ИТ-поддержке
- Планировщик мероприятий
- Профессионал в области здравоохранения
Описание скиллов
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Эмоциональный интеллект
Измерение способности понимать и управлять собственными эмоциями и сопереживать другим.
-
Управление стрессом
Оценка того, насколько эффективно человек может справляться со стрессом и поддерживать продуктивность.
-
Инновационные решения
Инновационные решения - это нестандартное мышление для решения сложных проблем. Этот навык побуждает людей искать нетрадиционные подходы и использовать свой творческий потенциал. Применяя инновационные решения, команды могут преодолевать препятствия с помощью свежих идей, способствуя созданию атмосферы постоянного совершенствования и адаптивности. Такой подход способствует развитию культуры роста и исследований, что приводит к прорывам и расширению возможностей решения проблем.
-
Гибкость в условиях перемен
Гибкость в условиях перемен означает непредвзятое отношение к изменениям и переходам. Этот навык крайне важен в современном быстро меняющемся бизнес-ландшафте. Те, кто преуспел в этой области, могут быстро адаптироваться к новым ситуациям, учиться на их примере и легко интегрировать новую информацию. Гибкость к изменениям позволяет командам преодолевать неопределенность, использовать возможности и сохранять конкурентное преимущество. Развивая этот навык, организации создают культуру устойчивости и роста, где люди получают возможность процветать в разнообразной и динамичной среде.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Тест эксперта
Mygento eCommerce Solutions
Mygento специализируется на разработке и сопровождении B2B, B2C и D2C проектов в области электронной коммерции. Мы создаём автономные, headless- и composable-решения на основе open source - архитектуры для международных компаний и растущих брендов. Наша команда решает сложные задачи в сфере стратегического развития и повышения операционной эффективности, оказывая услуги в области оптимизации бизнес-процессов, создания систем управления, разработки, тестирования, сопровождения программного обеспечения, и аутсорсинга обеспечивающих бизнес-процессов в электронной торговле.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
