Able

Тест на устойчивость

ui

Оценка выявляет способность кандидатов адаптироваться к изменениям, сохранять продуктивность и справляться со стрессом.

  • Тип теста Soft skills

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 12

  • Время прохождения 10 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Навыки

  • Эмоциональный интеллект
  • Управление стрессом
  • Инновационные решения
  • Гибкость в условиях перемен

Описание

Оценка «Устойчивость»: гарантии выживаемости и роста бизнеса в условиях нестабильного рынка

Оценка выявляет способность кандидатов адаптироваться к изменениям, сохранять продуктивность и справляться со стрессом.


Основные навыки, проверяемые в оценке

  1. Решение проблем
    Способность находить эффективные решения даже в условиях неопределенности или давления.

  2. Адаптивное мышление
    Гибкость мышления и готовность корректировать действия в зависимости от меняющихся обстоятельств.

  3. Управление стрессом
    Умение сохранять спокойствие и продуктивность в стрессовых ситуациях.

  4. Настойчивость
    Способность продолжать движение к цели, несмотря на препятствия и неудачи.

  5. Оптимизм
    Поддержание положительного настроя и уверенности в сложных или нестабильных условиях.


Зачем использовать эту оценку?

  • Оценить способность кандидата восстанавливаться после неудач и сохранять эффективность.
  • Проверить, как кандидат справляется с неопределенностью, конфликтами и давлением.
  • Определить уровень устойчивости, необходимый для ключевых ролей в компании.

Преимущества для работодателя

  1. Повышенная адаптивность
    Помогает сформировать команду, способную эффективно работать в условиях перемен и неопределенности.

  2. Повышение инновационности
    Устойчивые сотрудники более склонны к поиску новых решений и внедрению изменений.

  3. Улучшение динамики коллектива
    Способствуют созданию поддерживающей и сбалансированной атмосферы в коллективе.

  4. Повышение производительности
    Устойчивые кандидаты поддерживают высокий уровень эффективности даже под давлением.

  5. Операционная эффективность
    Умение справляться с кризисами и вызовами позволяет снижать издержки и повышать результативность бизнеса.

Для кого подходит

  • Представитель по работе с клиентами
  • Финансовый аналитик
  • Специалист по кадрам
  • Менеджер по маркетингу
  • Менеджер проектов
  • Специалист по связям с общественностью
  • Руководитель отдела продаж
  • Менеджер по цепочке поставок
  • Журналист
  • Специалист по ИТ-поддержке
  • Планировщик мероприятий
  • Профессионал в области здравоохранения

Описание навыков

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой
  • Эмоциональный интеллект

    Измерение способности понимать и управлять собственными эмоциями и сопереживать другим.

  • Управление стрессом

    Оценка того, насколько эффективно человек может справляться со стрессом и поддерживать продуктивность.

  • Инновационные решения

    Инновационные решения - это нестандартное мышление для решения сложных проблем. Этот навык побуждает людей искать нетрадиционные подходы и использовать свой творческий потенциал. Применяя инновационные решения, команды могут преодолевать препятствия с помощью свежих идей, способствуя созданию атмосферы постоянного совершенствования и адаптивности. Такой подход способствует развитию культуры роста и исследований, что приводит к прорывам и расширению возможностей решения проблем.

  • Гибкость в условиях перемен

    Гибкость в условиях перемен означает непредвзятое отношение к изменениям и переходам. Этот навык крайне важен в современном быстро меняющемся бизнес-ландшафте. Те, кто преуспел в этой области, могут быстро адаптироваться к новым ситуациям, учиться на их примере и легко интегрировать новую информацию. Гибкость к изменениям позволяет командам преодолевать неопределенность, использовать возможности и сохранять конкурентное преимущество. Развивая этот навык, организации создают культуру устойчивости и роста, где люди получают возможность процветать в разнообразной и динамичной среде.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком
  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами