- Библиотека навыков /
 - Представитель по развитию продаж (SDR)
 
Представитель по развитию продаж (SDR)
Оценка проверяет пригодность к роли представителя по развитию продаж и знание основ внутренних, внешних продаж и управления продажами.
-     
Тип теста Профессиональные навыки
 -     
Уровень сложности Средний
 -     
Количество вопросов 21
 -     
Время прохождения 20 мин.
 -   
Язык Русский
 
Навыки
- Способность к продажам
 - Управление продажами
 - Внутренние продажи
 - Внешние продажи
 
Описание
Представитель по развитию продаж (SDR): залог роста бизнеса через активное привлечение и подготовку квалифицированных лидов
Оценка проверяет пригодность к роли представителя по развитию продаж и знание основ внутренних, внешних продаж и управления продажами.
Ключевые навыки, проверяемые в оценке
- Поиск и квалификация лидов: умение находить и проверять потенциальных клиентов.
 - Организация времени: навыки эффективного планирования рабочего графика.
 - Стрессоустойчивость: способность спокойно реагировать на отказы и жалобы клиентов.
 - Представление компании: умение презентовать фирму на новых рынках.
 
Почему важна эта оценка?
Представители по развитию продаж (SDR) играют ключевую роль в подготовке лидов для торгового отдела и стимулировании роста бизнеса.
Преимущества оценки для работодателей
- Повышение продуктивности отдела: отбор кандидатов, способных быстро находить и квалифицировать потенциальных клиентов.
 - Снижение текучести кадров: оценка помогает выбрать сотрудников, способных эффективно справляться с задачей.
 - Рост продаж: своевременная передача квалифицированных лидов специалистам по закрытию сделок.
 - Улучшение бизнес-процессов: выявление сильных и слабых сторон кандидатов помогает совершенствовать внутреннюю политику компании.
 
Для кого подходит
- Сотрудник отдела продаж
 - Представитель по развитию продаж
 - Руководитель отдела продаж
 - Торговый представитель
 
Описание навыков
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-  
Способность к продажам
Способности к продажам - это природные способности человека к обучению и осуществлению деятельности в сфере продаж. Кандидат не должен стесняться совершать холодные звонки, испытывать дискомфорт при совершении продаж и иметь стремление доводить сделки до успешного завершения.
 -  
Управление продажами
Этот поднавык оценивает способность кандидата разрабатывать и реализовывать стратегии продаж в соответствии с целями компании. Кандидаты, владеющие этим поднавыком, могут разрабатывать эффективные планы продаж и определять рыночные возможности, способствующие росту доходов.
 -  
Внутренние продажи
Когда речь идет о внутренних продажах, компании делают больше, чем просто пытаются перевезти товар. Если продавец не примет стратегию извлечения ценности из каждой встречи с клиентом, увеличение количества взаимодействий не изменит ситуацию. Чтобы заключить сделку, SDR должен понять потребности и оказаться на месте клиента.
 -  
Внешние продажи
Внешние продажи требуют больше времени и усилий, чем внутренние. SDR трудно преуспеть во внешних продажах, если ему не хватает социальных навыков, умения управлять отношениями, пунктуальности и организованности.
 
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступДостоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-  
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
 -  
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
 -  
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
 -  
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
 
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-  
Обширная библиотека тестов
 -  
Проведение массового тестирования
 -  
Тестирование навыков кодирования
 -  
Многоязычная поддержка
 -  
Психометрические тесты
 -  
Гибкость в создании тестов
 
Часто задаваемые вопросы
-   
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
 -   
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
 -   
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
 -   
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
 -   
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
 -   
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
 -   
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
 -   
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
 -   
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
 -   
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
 
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.