- Библиотека навыков /
- Управление продажами
Управление продажами
Оценка выявляет навыки ведения переговоров, оптимизации продаж, подачи информации, построения отношений и планирования у кандидатов.
-
Тип теста Профессиональные навыки
-
Уровень сложности Средний
-
Количество вопросов 10
-
Время прохождения 10 мин.
-
Язык Русский
Навыки
- Навыки ведения переговоров
- Способность к продажам
- Построение отношений
- Стратегическое планирование
- Управление командой и бизнесом
Описание
Управление продажами: основа роста и развития бизнеса через эффективное руководство командой
Оценка выявляет навыки управления ежедневными операциями по продажам, внедрению новых процедур и обучению сотрудников.
Ключевые навыки, проверяемые в оценке
- Ежедневные операции: умение эффективно управлять повседневной деятельностью отдела продаж.
- Новые процедуры: навыки внедрения и адаптации новых методов продаж.
- Обучение сотрудников: способность обучать и развивать навыки новичков в отделе продаж.
- Планирование кампаний: навыки планирования и запуска рекламных и маркетинговых кампаний.
Почему важна эта оценка?
Продажи — основной индикатор успеха бизнеса, и квалифицированные менеджеры по продажам необходимы для роста и развития компании.
Преимущества оценки для работодателей
- Рост продаж: выявление кандидатов, способных эффективно развивать и увеличивать объёмы продаж.
- Оптимизация расходов: кандидаты с навыками управления продажами сокращают издержки и повышают рентабельность.
- Повышение мотивации команды: успешные менеджеры способны вдохновлять и мотивировать сотрудников отдела продаж.
- Улучшение клиентского сервиса: кандидаты способны улучшать качество обслуживания клиентов, что повышает их лояльность и повторные покупки.
Для кого подходит
- Внутренние продажи в B2B
- Внутренний продавец
- Менеджер по маркетингу и продажам
- Сотрудник отдела продаж
- Руководитель отдела продаж
- Торговый представитель
- Развитие бизнеса
- Помощник по продажам
- Менеджер по продажам
- Специалист по продажам
- Координатор продаж
Описание навыков
Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.
-
Навыки ведения переговоров
Этот поднавык оценивает способность кандидата вести переговоры с клиентами и заключать сделки. Оценивать этот навык крайне важно, поскольку он помогает максимизировать доход от продаж, выстраивать отношения и создавать взаимовыгодные ситуации.
-
Способность к продажам
Способности к продажам - это природные способности человека к обучению и осуществлению деятельности в сфере продаж. Кандидат не должен стесняться совершать холодные звонки, испытывать дискомфорт при совершении продаж и иметь стремление доводить сделки до успешного завершения.
-
Построение отношений
Построение и поддержание прочных отношений с клиентами - ключевая часть работы торгового представителя. Этот поднавык включает в себя умение выявлять и понимать потребности клиентов, а также укреплять доверие и раппорт посредством эффективного общения.
-
Стратегическое планирование
Навыки стратегического планирования в управлении продажами имеют решающее значение для компании. Важно иметь стратегический план, чтобы компания могла принимать правильные решения и достигать своих целей. Стратегический план поможет вам сохранить бизнес и понять, что нужно сделать для улучшения бизнеса или продукции.
-
Управление командой и бизнесом
Для управления продажами очень важны навыки формирования команды и управления бизнесом. Это связано с тем, что успех отдела продаж зависит от его способности сотрудничать с другими отделами и работать вместе для достижения общей цели. Если они не смогут эффективно работать вместе, им будет сложно достичь поставленных целей в области продаж.
Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему
Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
Достоверность тестирования
Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.
-
Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции
-
Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса
-
Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных
-
Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.
Преимущества платформы
Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.
-
Обширная библиотека тестов
-
Проведение массового тестирования
-
Тестирование навыков кодирования
-
Многоязычная поддержка
-
Психометрические тесты
-
Гибкость в создании тестов
Часто задаваемые вопросы
-
Сколько стоит доступ на платформу?
Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.
-
Как обеспечивается сохранность персональных данных?
Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.
-
Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?
Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.
-
Есть ли ограничения по месту использования платформы?
Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.
-
Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?
Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.
-
Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?
Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.
-
Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?
Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.
-
Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?
На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.
-
Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?
На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.
-
Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?
Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.
Начните использовать Able бесплатно
или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.
