Able
Войти Начать бесплатно

Менеджер по продажам

ui
Оценка менеджера по продажам оценивает знания кандидата в области продаж, способности к коммуникации, лидерские качества и способность разрабатывать и осуществлять планы продаж.

  • Тип теста Специфические навыки для роли

  • Уровень сложности Средний

  • Количество вопросов 16

  • Время прохождения 15 мин.

  • Иконка флага

    Язык Русский

Скилы

  • Решение проблем
  • Внимание к деталям
  • Способность к продажам
  • Управление продажами
  • B2B продажи
  • Деловая коммуникация

Описание

Оценка менеджера по продажам оценивает знания кандидата в области продаж, способности к коммуникации, лидерские качества и способность разрабатывать и осуществлять планы продаж. Оценка менеджера по продажам — это метод оценки квалификаций кандидата на должность менеджера по продажам или текущего сотрудника. Она оценивает знания техник продаж, навыки общения, лидерские качества и способность создавать и внедрять стратегии продаж. Оценка используется для выявления наиболее подходящего кандидата на роль, измеряя важные качества, такие как экспертиза в продажах, способности к коммуникации, лидерские качества и способность разрабатывать и осуществлять планы продаж. Менеджер по продажам — это профессионал, ответственный за руководство и управление командой продаж для достижения целей и задач по продажам. Это включает в себя установление целей, создание стратегий и обучение и поддержку представителей по продажам. Они также сотрудничают с другими отделами для согласования усилий по продажам с целями компании. Они также анализируют данные по продажам и выявляют тенденции для принятия обоснованных решений и корректировки планов продаж.

Для кого подходит

  • Директор по продажам
  • Представитель по продажам
  • Менеджер по продажам
  • Менеджер по ключевым клиентам
  • Менеджер по каналам продаж

Описание скиллов

Развивайте сотрудников и обучайте их тем навыкам, которые действительно нужны бизнесу.

Мужчина с листом бумаги и ручкой

  • Решение проблем

    Обслуживание клиентов сосредоточено на решении проблем клиентов в конечном итоге. Проверяется, как кандидат понимает конфликт интересов в данной ситуации и принимает меры, не прибегая к деструктивному поведению.

  • Внимание к деталям

    Этот навык оценивает способность кандидата сосредотачиваться на деталях и выявлять закономерности или тенденции, которые могут быть упущены другими. Важно обладать этим навыком в рамках оценки, так как он демонстрирует способность кандидата замечать важные детали, которые могут повлиять на их анализ.

  • Способность к продажам

    Способности к продажам - это природные способности человека к обучению и осуществлению деятельности в сфере продаж. Кандидат не должен стесняться совершать холодные звонки, испытывать дискомфорт при совершении продаж и иметь стремление доводить сделки до успешного завершения.

  • Управление продажами

    Этот поднавык оценивает способность кандидата разрабатывать и реализовывать стратегии продаж в соответствии с целями компании. Кандидаты, владеющие этим поднавыком, могут разрабатывать эффективные планы продаж и определять рыночные возможности, способствующие росту доходов.

  • B2B продажи

    Эта подкатегория фокусируется на знаниях человека в области продаж бизнес-бизнесу (B2B), оценивая их понимание процесса B2B продаж, способности к построению отношений и способности вести переговоры и заключать сделки с другими компаниями. Оценка навыков B2B продаж важна для выявления кандидатов, которые могут управлять сложными циклами продаж, строить прочные деловые отношения и эффективно продавать продукты или услуги другим компаниям.

  • Деловая коммуникация

    Эта подкатегория оценивает способность человека эффективно общаться в деловой обстановке, включая навыки активного слушания, письменной и устной коммуникации, презентационные навыки и способность адаптировать стили общения к различным аудиториям. Оценка навыков деловой коммуникации важна, так как гарантирует, что кандидаты могут эффективно доносить идеи, строить отношения с клиентами, разрешать конфликты и поддерживать профессиональные отношения, что является ключевым в роли менеджера по продажам, где эффективное общение является ключом к успеху в продажах.

Продвинутая платформа для оценки навыков команды, готовой к будущему

Бесплатный доступ Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ Иконка ссылки

Достоверность тестирования

Платформа обеспечивает надежный и беспристрастный контроль за проведением тестов, поддерживая профессионализм и высокие стандарты оценки.

Девушка разглядывает документы
  • Декоративный узор

    Нанимайте профессионалов на основе объективной оценки навыков, а не интуиции

  • Сделайте профессиональные навыки команды конкурентным преимуществом своего бизнеса

  • Станьте победителем в борьбе за профессионалов на рынке труда с помощью данных

  • Дайте HR-специалистам продвинутый инструмент, который поможет улучшить процесс найма в компании.

Мужчина рассматривающий графики

Преимущества платформы

Стандартизированные методы оценки обеспечивают высокое качество и объективность результатов. Благодаря этому вы можете превратить профессиональные навыки своей команды в мощное конкурентное преимущество. В отличие от традиционных методов, наши тесты отличаются не только высокой точностью, но и экономичностью, что позволяет вам эффективно использовать ресурсы и достигать лучших результатов.

  • Иконка папки

    Обширная библиотека тестов

  • Иконка графика

    Проведение массового тестирования

  • Иконка обмена

    Тестирование навыков кодирования

  • Иконка чата

    Многоязычная поддержка

  • Иконка пользователей

    Психометрические тесты

  • Иконка выбора

    Гибкость в создании тестов

Часто задаваемые вопросы

Мужчина с ноутбуком

  • Сколько стоит доступ на платформу?

    Доступ на платформу Able предоставляется бесплатно. Мы стремимся поддержать HR-специалистов и рекрутеров, предоставляя мощный инструмент для объективной оценки и развития кадров, не взимая при этом плату за базовое использование.

  • Как обеспечивается сохранность персональных данных?

    Мы придерживаемся строгих стандартов безопасности для защиты персональных данных, включая шифрование данных и использование передовых технологий безопасности.

  • Как осуществляется аутентификация кандидатов и пользователей?

    Авторизация кандидатов и пользователей осуществляется при помощи двухфакторной аутентификации для безопасности данных.

  • Есть ли ограничения по месту использования платформы?

    Платформа представляет собой облачное решение и доступна для использования в любой точке мира, где есть подключение к интернету.

  • Может ли платформа использоваться партнерами, осуществляющими рекрутинг?

    Партнеры, осуществляющие рекрутинг, могут беспрепятственно использовать платформу для улучшения своих процессов подбора персонала. Для этого им всего лишь необходимо зарегистрироваться и получить доступ к вашей компании.

  • Как обеспечивается достоверность прохождения тестов?

    Для обеспечения достоверности результатов тестирования мы применяем несколько методов контроля. Во-первых, система отслеживает использование разных устройств кандидатом, что помогает идентифицировать попытки передачи доступа к тесту третьим лицам. Во-вторых, наша платформа контролирует, чтобы тестирование проходило в полноэкранном режиме, а также следит за сменой фокуса экрана во время прохождения теста. Эти меры помогают гарантировать, что тест проходится лично кандидатом без внешней помощи.

  • Как быстро можно увидеть отчет о прохождении теста?

    Отчеты о прохождении теста становятся доступными в аккаунте компании сразу после завершения тестирования. Вы можете просматривать подробные результаты в любое удобное время, что позволяет быстро принимать обоснованные решения о дальнейших шагах в процессе подбора или развития персонала.

  • Можно ли брендировать раздел компании и средства коммуникации?

    На нашей платформе вы имеете возможность брендировать не только внешний вид вашего раздела компании, но и персонализировать коммуникации с кандидатами, включая электронные письма, а также визуальное оформление процесса прохождения тестов.

  • Может ли несколько сотрудников управлять одним аккаунтом?

    На нашей платформе предусмотрена возможность использования нескольких учетных записей в рамках одной компании, что позволяет разным сотрудникам иметь доступ ко всей необходимой информации. Это обеспечивает удобное использование платформы и эффективное распределение обязанностей в процессе подбора и оценки персонала.

  • Можно ли тестировать кандидата на соответствие нескольким навыкам в рамках одной оценки?

    Да, наша платформа позволяет в рамках одного тестирования собрать и оценить несколько навыков, которые требуются кандидату. Это позволяет провести комплексный анализ и получить всестороннее представление о потенциале кандидата, экономя при этом время и ресурсы компании.

Начните использовать Able бесплатно

или расскажите нам, что хотите улучшить в своей воронке рекрутинга, чтобы мы могли вам помочь.

Попробовать бесплатно Иконка ссылки
Мужчина и девушка за компьютерами